Les Risques L Individualisation Des Salaires

Les fondements de la rémunération ................................................................. 48 Section 2 : La formation de la rémunération ...................................................................... 58 Section 3 : La gestion des salaires ...................................................................................... 77 Chapitre III : La motivaion parla rémunération ........................................................... 84 Section 1 : La théorie des attentes et la théorie

liquide par de l'argent électronique afin de minimiser le risque de vol et de perte, ➢ Emettre des donations d'argent en faveur d’un tiers par des transferts sur carte. ➢ Transformer les espèces délivrées pour les frais de déplacement et de séjour au Maroc en dotation sur carte facilitant ainsi leur gestion et assurant la sécurité des utilisateurs. ➢ Offrir à ses enfants une carte "argent de poche". ➢ Instaurer une carte "salaire" pour son personnel. ➢ Offrir une carte pour un

d’analyse C. Recueil d’information D. Indicateurs de référence E. Risques et problèmes potentiels F. Les actions possibles IV. Audit des emplois A. A. Introduction B. Champ d’analyse C. Indicateurs de référence D. Problèmes potentiels V. Audit du recrutement A. Introduction B. B. Champ d’analyse C. Indicateurs de référence 1. Taux de désistement 2. Taux de Turn over D. Les risques et problèmes potentiels VI. Audit de l’absentéisme A. Introduction

quelques précisions Le travail est une activité humaine productrice de richesses. Notion qui ne doit pas être comprise uniquement dans sa notion de richesse, mais dans sa possibilité de satisfaire des besoins. Travail rémunéré soit par un salaire (salarié), ou salaire mixte (indépendant). Ex : emploi dans une usine Travail non rémunéré : bénévole ou domestique. (Ex : potager, ménage) Travail : ensemble des activités créant de la richesse Sur le marché du travail, seul le travail rémunéré est pris en

d’absentéisme au travail. En fait, les avantages et les inconvénients de la spécialisation dépendent de la nature de la spécialisation retenue. Avant une spécialisation conduisant à des taches élémentaires répétitives sur une chaine de production risque d’être démotivante, autant une spécialisation par client dans un service commercial peut être stimulante. Deux types de spécialisation se dégagent : La spécialisation horizontale : elle est susceptible de prendre différentes formes, en fonction

marchandisation * division du travail * travail devient un emploi et s’inscrit comme juridique * capitaliste Les points positifs : * donne une expérience * responsabilité * société du mérite (être meilleur, compétitif) * un salaire (permet la consommation) * transmet des valeurs, structure l’individu * organisation (rythme de vie) Les points négatifs : * synonyme de pas heureux * contre l’envie * c’est un choix (pas toujours libre) * séparation

logés dans sa caisse ou dans un compte en banque. Au cours de son existence L’entreprise effectue des dépenses : acquisition de locaux industriels ou commerciaux, achat de mobilier, de matériel, de matières premières, de marchandises, paiement des salaires et de frais divers… à l’acquisition des biens d’équipement qui permettent à l’entreprise d’atteindre son objet social et qui restent durablement dans l’entreprise car devant être utilisés plusieurs fois ; à l’achat de marchandises et produits destinés

des charges sociales : sécurité sociale, régime des retraites et de prévoyance mutuelle, assurance spécifiques à certaines catégories de personnes ; Administration des rémunérations : fixation, harmonisation, suivi des salaires individuel, primes diverses, statistiques de salaires, éventuellement paie. Calcul et répartition des avantages sociaux propres à l’entreprise, gestion des activités d’assistance au personnel. 2. La gestion des RH et des coûts inclus : la prévision des besoins quantitatifs

Il faut prendre en considération un risque d’une manière collective : c’est le risque social. Il s’agit aussi de s’interroger sur la prise en charge de ce risque social. La définition du risque social renvoie à un évènement auquel l’individu peut être confronté. Cet évènement est en mesure d’affecter son niveau de vie. Cette notion de risque est liée à l’existence d’un évènement futur et incertain, involontaire et source de dommage. La survenance du risque se traduit donc par la perte de revenus

d’inégalité : - Qu’est-ce qu’une inégalité ? (doc. 1 p 308 Hachette) * Donnez des exemples d’inégalités associés à chacun des éléments soulignés. Éducation : écarts de niveau de diplôme entre enfants de cadres et enfants d’ouvriers. Revenus : écarts de salaires entre hommes et femmes. Capital social : carnet d’adresses rempli dans les catégories aisées, auquel on peut faire appel pour obtenir un emploi. Santé : inégalités d’espérance de vie. Logement : logement en cité HLM ou dans les beaux quartiers