Les Risques L Individualisation Des Salaires

| | |Distinguer et mesurer les diverses composantes de la masse salariale| | |(salaires, charges sociales et fiscales). | |2. Le résultat de la période | | |2.1. L’approche par le compte de résultat

l'intérieur de la quelle se développaient les premières relations entre un employeur et ses salaries. Des problèmes liés à la gestion des ressources humaines se manifestent déjà: l'organisation des sélections, formation, contrôle de la productivité des salaires à cette époque. Apres l'invention de la machine a vapeur, les machines de toutes sortes se sont développées et ont amené le groupement des salaries. Les premières villes industrialisées sont apparues en Angleterre d'abord puis en Europe de l'ouest

appelée "under-class" américaine tend également à se globaliser dans les pays industrialisés. La différence augmente entre les plus démunis ( les "have not") et ceux qui possèdent ( les "haves"), voire ceux qui n'ont plus ("have been" )... avec des risques majeurs au sein de la société. L'Europe, quant à elle, compte de près de 12 % de personnes vivant au-dessous du seuil de pauvreté, ce taux correspondant dans chaque pays à la moitié du niveau de vie moyen de la population nationale. Trois groupes

CES a adopté le rapport HADAS-Lebel, qui lui avait été soumis le 31/05/06. Ce rapport s’intitulait : consolider le dialogue social. Le dialogue social est une expression communément utilisée, voire usitée, mais rarement défini avec précision ; le risque juridique réside dans le fait que les acteurs du dialogue social peuvent donner à celui-ci le sens et le contenu qu’il souhaite. Un autre problème juridique est soulevé dans la mesure où, il n’existe pas de niveau juridique au sein de l’entreprise

dérogations entre normes conventionnelles : la norme conventionnelle de niveau supérieur ne doit pas interdire les dérogations Mais les dérogations aux accords de branche par accord d’entreprise sont interdites dans certains domaines. Ex : les salaires minimas et les classifications, les garanties collectives, la PS complémentaire. (OP absolu (on ne peut y déroger : ex : les sanctions pénales) (OP social(OP dérogatoire) Loi de 2004 multiplie les possibilités de dérogations mais il faut faire

qui vous sont proposés. Une remarque similaire peut être faite avec la prise en compte de la nature de l'activité de travaux publics. Les chantiers de travaux publics, par exemple, se voient appliquer des règles spécifiques du fait des risques particuliers qu'ils génèrent. b. Un droit mixte En marge de la distinction chère aux Facultés de droit entre droit "privé" et droit "public", le droit du Travail fait appel aux techniques des deux spécialités. Si le droit privé s'applique

publique à une autre. B. Les nouveaux enjeux de la rémunération Nicolas Sarkozy, en Septembre 2007, a proposé une « fonction publique moins nombreuse mais des fonctionnaires mieux payés ». Et qu'une partie du salaire soit fonction du mérite et/ou des résultats d’où une individualisation de la rémunération. Cette dimension a été amenée par la LOLF qui introduit la logique de performance et la culture du résultat dans les finances publiques. Dans ce cadre, les responsables de programmes ont sous

indirectes sont admises en dduction des rsultats dans la mesure o elles correspondent un travail effectif, elles ne sont pas excessives en gard () au travail rendu. B) Rmunration du personnel Elles comprennent deux lments 1- Rmunrations de base salaire de base qui peut tre mensuel dductible. 2- Supplments de rmunration - les primes caractre obligatoire. - gratifications caractre facultatif. - les indemnits contre partie, remboursements des frais dj engages par salaris elles sont relles ou forfaitaires

PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS DANS L’ENSEIGNEMENT DU SECTEUR TERTIAIRE CAS D’ENTREPRISE B.T.S. MANAGEMENT DES UNITÉS COMMERCIALES Centre Interservices de Santé et de Médecine du travail en Entreprise CERPET/CISME/Etude de cas BTS Management des Unités Commerciales 0 PRÉSENTATION GÉNÉRALE DES DOCUMENTS Ce dossier a été élaboré par un professeur d’économie et gestion, dans le cadre d’un stage long proposé par le CERPET (Centre d’études et de ressources pour les professeurs

rapporté à l’ensemble des crédits accordés par les banques. Fonds propres banque> 8% volume des crédits octroyés. Une banque reste saine tant qu’elle ne dépasse pas ce ratio-là. Le ratio Cooke ne prend pas en compte le risque lié au crédit, ni le risque lié au marché ni les risques opérationnels ( de gestion) … sera remplacé par le ratio McDonough. Moyens d’augmenter les fonds propres : * Collecte d’argent frais : ouverture de compte… Comptes courant, livrets, services prépayés, assurance de