Les Syndicats En France Et Leurs Rôles Auprès Des Salariés

Chapitre 1 : La Communication Institutionnelle (Corporate) Introduction La communication corporate consiste pour l’entreprise à communiquer sur ses valeurs, ses engagements, auprès de différentes cibles. Elle est la base de toute la communication de l’entreprise. Communication produit Communication marque Communication institutionnelle I. Domaines de la communication corporate A. Les Cibles * Cibles Externes : Toutes les cibles externes à l’entreprise. * Communauté

Chiffre d’affaires 2007 : 1,9 milliard €, en augmentation de 6 % par rapport à 2006 Effectif : 5 000 collaborateurs Structure géographique : Siège social : 72000 Le Mans 7 directions régionales en France La direction régionale du Nord-Pas-de-Calais est située à Lille (59000) et emploie une centaine de salariés. Vous êtes étudiant(e) en BTS Assistant de Manager et réalisez votre premier stage chez ASSUR PLUS. Un objectif de cette période en entreprise est une sensibilisation à la collaboration entre un(e)

Editions d'Organisation - Paris – 1998 Les critères de distinction entre les organisations Une organisation est une entité coordonnant des activités et développant des procédures pour atteindre des buts spécifiques économiques (entreprises), sociaux (syndicats), politiques (partis). Ainsi une entreprise, une administration publique (lycée, hôpital, mairie) ou une association sont des organisations. Une organisation est définie par plusieurs critères : |Critère |Contenu

concurrence dans le contrat de travail Si aucune, plus grande liberté. Débauchage -> Plusieurs personnes dans un service d’un concurrent. c. L’utilisation de procédés commerciaux illégitimes C’est un procédé commercial illicite, exemple : emploi salarié au noir… Il peut être sanctionné mais peut engendrer un fait de concurrence déloyale. Entreprise concurrente à celle qui emploie au noir => Concurrence déloyale car charges sociales et prix plus hauts alors que l’autre entreprise à des prix bas et

reconversion professionnelle n’est pas chose aisée. Cela suppose plusieurs ingrédients tels que l’envie, la conviction, le travail mais elle s’appuie avant tout sur des individus. Sans l’implication de ces personnes, et dans un contexte tel que celui d’un salarié en poste, rien n’est probablement envisageable. Ainsi je voudrais remercier Monsieur GANTER (DRH FAURECIA BLOC AVANT) qui m’a reçu et conseillé de m’inscrire dans cette aventure. Par le choix de la formule proposée par l’UTBM et le type de dispositif

master « Management avancé des ressources humaines » de l’Institut d’administration des entreprises de Paris (université ParisSorbonne) et du Certificat de gestion des ressources humaines d’HEC Genève. Il est aussi le fruit d’interventions conduites auprès des adhérents de l’association Entreprise et Personnel. Aux uns et aux autres, je dédie spécialement cet ouvrage. Je remercie très amicalement Dominique Bouteiller (HEC Montréal), Bernard Galambaud (ESCP-EAP), Frédérique Pigeyre (université Paris-XII)

Les processus de socialisation et la construction des identités sociales 1.1 Comment la socialisation de l’enfant s’effectue-t-elle ? 1.2 De la socialisation de l’enfant à la socialisation de l’adulte : continuité ou ruptures ? Normes, valeurs, rôles, socialisation différentielle ChapITre 8 On étudiera les processus par lesquels l’enfant construit sa personnalité par l’intériorisation/incorporation de manières de penser et d’agir socialement situées. On s’interrogera sur les effets possiblement

énergétique rassemble 6 Syndicats Professionnels regroupe 500 Entreprises ƒ Conduite et maintenance des équipements de chauffage et de climatisation et exploitation de l’énergie dans le bâtiment : de l’installation centralisée à l’équipement individuel. ƒ Développement et gestion des réseaux de chaleur et de froid. ƒ Production locale d’énergie. ƒ Valorisation déchets. énergétique des SYNDICAT NATIONAL DU CHAUFFAGE URBAIN ET DE LA CLIMATISATION URBAINE SYNDICAT NATIONAL DE L’EXPLOITATION

qui affectent l’exécution du contrat de travail La rupture du contrat de travail Le conseil de prud’hommes 5 17 33 47 61 81 93 111 IV. Relations de travail dans l’entreprise 1. Les relations individuelles de travail 9 La représentation des salariés 123 139 155 2. Les relations collectives de travail 10 La négociation collective 11 Les conflits collectifs du travail 12 La protection du consommateur lors de la formation du contrat 13 La protection du consommateur lors de l’exécution

11 III. Contexte de développement 16 IV. Rôles et responsabilités de l’entreprise citoyenne 18 A. Les rôles de l’entreprise dans la société 18 1. Rôle économique