Les Syndicats En France Et Leurs Rôles Auprès Des Salariés

organisations nous sont devenus indispensables → nous avons besoin d'elles pour nous éduquer, nous employer, nous divertir … Dans la plupart des cas, nous sommes salariés d'une organisation. Des domaines variés et des statuts différents, taille et durée variables. Dans l'organisation, on est en contact avec des rôles différents : salariés ou clients. Mais aussi actionnaires (pour les grandes entreprises), founisseurs et sous-traitants (dans l'automobile). Grande entreprise dans une grande ville

pas concernés : artisans, professions libérales et commerçant. Mais s’ils emploient, les salariés seront concernés par le droit du travail. Ne s’applique pas au travail bénévole et domestique car il n’y a aucune notion de salaire, aux fonctionnaires de l’administration. Le droit du travail concerne 16 millions de personnes. Droit fortement marqué par ses origines. Son but 1er est de protéger les salariés. Sa création est récente car les 1 ères lois sociales sont apparues qu’au cours de la 2ème

atouts
 dans
 le
 domaine
 des
 activités
 technologiques.
 Certaines
 entreprises
 cherchent
 alors
 à
 accéder
 aux
 moyens
 locaux
 d’innovation
 afin
 d’adapter
 des
 produits
 et
 des
 services
 préalablement
 conçus
 en
 Europe.
 Ainsi,
lorsque
France
Télécom
installe
un
centre
de
recherche
et
développement
à
Pékin
en
 





























 













 




5
 Ce
 sont
 ces
 écueils
 qui
 ont
 conduit,
 par
 exemple,
 Salomon
 à
 quitter
 la
 Chine
 pour
 rapatrier
 ses
 IDE
 en


la censure est levée et donc la politique devient non seulement une question à débattre mais aussi à étudier. 3 périodes : * La période 1870-1914 : première phase de mise en place de cette discipline. Juste au lendemain de la défaite de la France , en 1870 , est crée à Paris l’ E.L.S.P ( = Ecole Libre des Sciences Politiques ). On a ressenti le besoin de former un personnel politico-administratif plus compétent. Des recherches sont aussi mises en place , en particuliers sur les élections

des ressources humaines en République Tchèque et en France, en particulier dans le secteur public“ Autor /Auteur : Eva Hrbáčková Vedoucí práce / Tuteur : Michel Viland 2010, Olomouc Univerzita Palackého v Olomouci Filozofická fakulta Prohlášení: Místopřísežně prohlašuji, že jsem diplomovou práci na téma “Gestion des ressources humaines en République Tchèque et en France, en particulier dans le secteur public“ vypracovala

de la conduite automobile et de l’organisation de la profession. Créé par un décret n.75-41 du 20 janvier 1975, modifié en 1976 et en 1983, le Conseil supérieur de l’enseignement de la conduite et de l’organisation de la profession, est placé auprès du ministre des transports. Compétent pour connaître de toute question relative à l’enseignement de la conduite automobile et à l’organisation de la profession des enseignants de la conduite, il donne son avis sur toutes les questions qui lui sont

2 / MASTER 1 Chapitre 1 : La protection sociale en France Préambule historique : 60 ans d’évolution I. L’après guerre La France, au sortir de la guerre, est un pays complètement rural : 30% de la population active (6 millions sur 20 millions sont employés dans l’agriculture, aujourd’hui 700 000 sur 28 millions d’actifs.) La majorité de la population vit dans des communes de moins de 100 000 habitants. L’industrie emploi plus de salarié que les services (8 millions contre 6.) Le commerce

___________________________________________________ 2.2.5 Autres approches qui ne sont pas des modèles _________________________________________ 2.3.1 De quoi parle-t-on ? _____________________________________________________________ 2.3.2 Résultats des deux enquêtes menées auprès des cadres chaque année par le syndicat CFE CGC __ 2.3.3 Les causes du stress suite aux recherches menées en Amérique du Nord et en Europe __________ 2.3.4 Spécificités de chaque source de stress_______________________________________________ 24 30 33 41 49 54 55 61

rediscutant le plan social. L’entreprise se trouve dans une phase de relance et de reconquête du marché, cela implique donc un certain nombre de remaniements (par exemple le site d’Aulnay notamment employant 8000 salariés) qui seront fixés le 25 Octobre 2012 lors d’une réunion tripartite : syndicats, direction générale de PSA, et le gouvernement (ministre du travail). 4. Valeurs La valeur de l’entreprise est une prise de position sur un sujet qui parait important aux yeux de l’entreprise, ainsi

enjeux d’une démarche de GPEC de territoire p. 5 Fiche 1 – Gestion, prévision, emploi, compétence, territoire : comprendre les termes Fiche 2 – GPEC de territoire : des enjeux croisés pour les entreprises, les branches professionnelles, les salariés et le territoire Construire une gouvernance : condition de réussite majeure pour une GPEC de territoire p. 13 Fiche 3 – Décloisonner les politiques et actions au service du territoire Fiche 4 – Travailler avec et pour les entreprises Etablir