Les Syndicats En France Et Leurs Rôles Auprès Des Salariés

Son siège social, situé au 75 quai d’Orsay 75321 PARIS Cedex 07, compte 450 salariés (composés à 97 % de cadres et d’Agents de Maîtrise et Techniciens). Cette société a pour dénomination sociale « L’ Air Liquide S .A . » ; c’est une Société Anonyme à Conseil d’Administration. Son capital social est de 1 199 523 897 € et son chiffre d’affaires de 10 949 millions d’ € (2006) dont près de 80 % sont réalisés hors de France. L’adresse de son site est : www.airliquide.com. AIR LIQUIDE a étendu son

réponse pour certaines questions, a nous de justifier. Sur la protection sociale, (pas sur les retraites) Introduction 1- Définition des relations sociales. Les relations sociales, Ça désigne l'ensemble des rapports, qu'entretiennent l'état, les salariés, et leurs représentants, les employeurs et leurs organisations. L’institutionnalisation de ces relations a conduit certains auteurs à parler des relations professionnelles, dont la vocation, est de produire des règles, indispensables au bon fonctionnement

l’implantation des industries, le développement du commerce pour répondre à leurs besoins sont autant de facteurs qui font apparaître l’opportunité d’une telle réglementation. Après l’indépendance, la législation de travail reste influencée par celle de la France. 1- Les sources du droit du travail : Les normes du droit du travail sont issues de sources nationales, internationales et professionnelles. 1-1- Les sources internes : Le droit du travail relève, en droit national, de la Constitution (adoptée

Syndicats en Belgique I. DONNEES NATIONALES Population : 10 988 201 hab. en 2011 (76ème) Langues officielles : Néerlandais, Français (Wallon = Sud) et Allemand (Flamand = Nord) Capitale : Bruxelles Structure du gouvernement : Monarchie parlementaire (Pouvoir exécutif) et Etat fédéral (Pouvoir législatif) => Roi depuis 1996 : Albert II (6ème Roi des Belges) => Premier ministre : Yves Leterme Superficie : 30 528 km² (135ème) IDH : 0,87 (très élevé = 18ème) Monnaie : Euro

l'information La presse écrite traverse la pire crise de son histoire. Non seulement en France mais presque partout dans le monde, des journaux, sont confrontés depuis trois ans à une baisse régulière de leur lectorat. Celle-ci fragilise leur équilibre économique, met en péril leur survie et pourrait donc, à terme, menacer la pluralité des opinions dans nos démocraties. Par exemple, les difficultés que vient de connaître en France le quotidien Libération sont symptomatiques d’un état général de la presse. Pour

contre-pouvoirs internes ?• Les salariés sont directement concernés par le pouvoir managérial, puisqu'ils doivent mettre en œuvre les décisions des dirigeants. Ils constituent de fait un contre-pouvoir, car les objectifs ne peuvent pas être atteints sans leur participation active. Ce contre-pouvoir est exercé, soit directement par les salariés, soit par des intermédiaires qui peuvent être : les délégués du personnel qui, dans tous les établissements de plus de dix salariés, transmettent les revendications

que victimologue, du côté des personnes agressées pour que le harcèlement qu'elles subissent quotidiennement soit pris en compte et nommé pour ce qu'il est : un véritable meurtre psychique. Le sujet du harcèlement moral reste largement inédit en France. D'où l'intérêt de ce livre remarquablement documenté, qui est aussi un guide pratique pour les victimes ou ceux qui veulent les aider (choix de la thérapie la mieux adaptée, étapes à court et long terme vers la guérison...) et pour les professionnels

organisé par AMNYOS En partenariat avec AGEFOS P.M.E. Île de France Leda Partenariat (Belgique) Confederazione Generale Italiana del Lavoro CGIL (Italie) Landsorganisatonen i Danmark LO (Danemark) Union General de Trabajadores UGT (Espagne) Avec la participation de la Commission européenne Direction Générale Emploi et Affaires Sociales Pages RÉSUMÉ Intervention de Jean François NOËL, Président d’AGEFOS P.M.E. Île de France Intervention de Santiago LORANCA, Administrateur, Direction Générale

rassemblés dans l’entreprise sont une ressource et, à ce titre, leur usage doit être optimisé ! Bien évidemment, face à la hausse du chômage, face à des entreprises qui ne semblent savoir utiliser ni les jeunes qui frappent à leur porte, ni leurs propres salariés plus âgés que l’on nomme les seniors, le mouvement des Ressources Humaines sera bien incapable de faire taire pareille critique. Ensuite, on ne peut passer sous silence le fait que les femmes et les hommes rassemblés dans l’entreprise sont installés

rassemblés dans l’entreprise sont une ressource et, à ce titre, leur usage doit être optimisé ! Bien évidemment, face à la hausse du chômage, face à des entreprises qui ne semblent savoir utiliser ni les jeunes qui frappent à leur porte, ni leurs propres salariés plus âgés que l’on nomme les seniors, le mouvement des Ressources Humaines sera bien incapable de faire taire pareille critique. Ensuite, on ne peut passer sous silence le fait que les femmes et les hommes rassemblés dans l’entreprise sont installés