Les Syndicats En France Et Leurs Rôles Auprès Des Salariés

.............................. 42 © Groupe Eyrolles Chapitre 2 Le syndicalisme et l’entreprise ............................................................................................... 47 Spécificités des relations sociales en France ................................................................. 48 Négociation ou confrontation ? ....................................................................................... 49 L’émiettement syndical ................................

INTRODUCTION GENERALE La représentation du personnel au sein de l’entreprise est considérée comme un moyen très important qui préserve les droits des employés et les salariés au sein de l’entreprise qui se soit a l’égard de l’employeur ou à l’égard de la loi. Le représentant du personnel peut être définie comme étant le salarié une personne membre d’une institution représentative du personnel et bénéficiant a ce titre d’une protection spéciale contre le licenciement, le représentant peut être titulaire

d'accident du travail sur temps et lieu travail. On considère que cette loi est la première en SECU. Loi de 1992 institue une procédure de conciliation pour prévenir ou régler les conflits collectifs. Loi du 21 Mars 1884 , Waldeck Rousseau, légalise les syndicats car les encadre juridiquement, les identifie. De la révolution à 1884, existence collective de personnes n'était pas reconnue. La loi permet uniquement de s'associer dans but professionnel. C'est une loi de police, on léglise pour encadrer pour gérer

la politique économique et sociale présentant un intérêt commun. Il peut prendre la forme d’un processus tripartite auquel le gouvernement participe formellement ou de relations bipartites entre les travailleurs et les chefs d’entreprise (ou les syndicats et les organisations patronales), où le gouvernement peut éventuellement intervenir indirectement»3. La consultation est soit informelle, soit institutionnalisée, soit souvent une combinaison des deux. Elle peut avoir lieu au niveau national, régional

l’outil informatique par le service Ressources Humaines dans ses activités quotidiennes ❐❐b. l’existence d’un forum sur l’intranet d’une organisation pour répondre aux questions RH des salariés ❐❐c. l’existence d’un blog pour chaque salarié via le serveur de son organisation ❐❐d. la possibilité pour le salarié de gérer lui-même son dossier individuel via une application informatique 5 – Parmi ces variables, quelles sont celles qui sont susceptibles d’influencer l’activité RH de l’entreprise

élément sur l’entreprise. Economie : La mondialisation ouvre de nouveaux marchés pour l’entreprise La hausse des taux d’intérêt rend les emprunts bancaires plus chers. La récession économique fait baisser la consommation des ménages La hausse du franc suisse rend les exportations difficiles. Politique : La libéralisation d’ancien monopole d’Etat, comme les télécommunications, permet la création de nouvelles entreprises. Une entreprise active dans l’agriculture reçoit des subventions de l’Etat

Rapport de stage .docxTraore Lalya Lycée Henri Poincaré RAPPORT DE STAGE DU 16 MAI AU 25 JUIN 2022 URSSAF ÎLE-DE-FRANCE 1 LE CLOS DE LA CATHÉDRALE 91000 EVRYSOMMAIRE Remerciements………………………………………………………………………………………. Introductions………………………………………………………………………………………….. I. CONTEXTE GÉNÉRALE 1.1 La structure……………………………………………………………………………… 1.2 Missions…………………………………………………………………………………. 1.3 Public……………………………………………………………………………………… 1.4 Mon cadre de travail…………………………………………………………………… II. Analyse de la structure

INTRODUCTION I – LA QUESTION DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME FEMME A- L' histoire des femmes B- Une dimension européenne II- DES TEXTES AUX PRATIQUES : OBSERVER LA REALITE A- Quelques données chiffrées B- Différences salariales en France et en Europe C- Inégalité dans l’évolution des carrières III- LA RECHERCHE DES CAUSES D’INEGALITE : COMPRENDRE POUR AGIR A- Facteurs culturels B- Facteurs organisationnels C- Des expériences de recherche d’égalité professionnelle homme

traditionnel est rare en France mais utilisé dans les pays émergents.  Il est inspiré du modèle taylorien avec la division verticale et horizontale du travail (et donc la parcellisation des tâches).  Contrôle permanent  Ce modèle repose sur deux concepts :  * L’efficience (c'est-à-dire l’efficacité à moindre coût)  * La prédictibilité (veut dire qu’on sait ce que l’on va produire, il s’agit donc d’une production de masse)  => RH = charge = coût  Le salarié est perçu comme un coût pour

Le syndicat I/ Introduction A/ Historique Sous l’ancien régime, il y avait une sorte de réglementation par les corporations d’inspiration patronale. On peut comparer cela aux dispositions propres aux branches professionnelles. Ce sont des règles au profit des compagnons — formation. Il s’agit d’une réglementation élitiste, une sorte de relation collective de travail. Le paritarisme n’existe pas. Le compagnonnage a été supprimé à la Révolution française ; c’est une révolution d’inspiration