Les Syndicats En France Et Leurs Rôles Auprès Des Salariés

THEME 5 : Le management : animer et mobiliser les hommes Chapitre 11 : Les différents acteurs et leurs rôles. Questions : 1- C’est une organisation privée à but lucratif. C’est une PME car elle emploie aujourd’hui 312 personnes. Son champs d’activité est national car les ventes s’étendent sur toute la France. Son secteur d’activité est secondaire car elle fabrique et vend des matériels agricoles. 2- | | |

Sommaire · Introduction 3 · L’évolution du dialogue social 4 - 5 · L’Etat 6 – 8 · Les syndicats patronaux 9 – 12 · Actualités et Presse 13 - 14 · Conclusion 15 · Sources 16 INTRODUCTION Depuis quelques années la crise du syndicalisme, d’une part, les mutations technologiques et le développement du management participatif, d’autre part ,ont modifié, en France et dans le monde, la problématique du dialogue social. Dans le cadre de notre licence professionnelle Gestion

Objet d’étude LES SYNDICATS. Introduction. Un syndicat est une association de personnes dont l’objectif est la défense des droits et des intérêts professionnels. Ils regroupent des personnes exerçant la même profession, des métiers similaires qui étudient la défense des droits, les intérêts matériels et moraux, collectifs et individuels des Salariés. Le droit syndical ne peut pas être interdit par une entreprise ou une administration. Chaque salarié peut adhérer au syndicat de son choix. Problématique

L'engagement politique augmente avec l'âge : Les jeunes votent moins et participent à moins d'associations et de partis que les adultes plus âgés. Or, les jeunes s'impliquent différemment dans la vie politique, notamment par le biais de manifestations : en France, plus on est jeune, plus on participe à des manifestations ; ce sont surtout les étudiants et les lycéens qui manifestent le plus. La génération à laquelle appartient une personne affecte également la forme de participation politique. Par exemple

Introduction à la Gestion des Ressources Humaines La fonction RH De multiples rôles : ( Taches administratives. ( Une vision générale unique. Un point commun : l’humain. Programme : ( La fonction RH ( Le recrutement ( La rémunération ( Evolution des salariés ( La Gestion sociale Modèle de porter (1985) Les RH font partie des fonctions supports. Créer les conditions pour créer de la valeur. Cependant c’est une fonction non productive. Poste de coût, rarement de recettes

ces entreprises - faire vivre la solidarité professionnelle. 4  De manière horizontale: à travers 31 Unions et Syndicats de Métiers Exemples: Syndicat National des Entreprises de Démolition  Union de la Maçonnerie et du Gros-Oeuvre  Rôles: - exprimer la richesse et la diversité des métiers du Bâtiment. - représenter leur profession et la FFB auprès d'instances nationales, européennes et internationales en matière de recherche & développement, d'analyse des besoins de formation

Militer, une façon d’exercer sa citoyenneté Introduction D’après le sondage CSA Opinion/Libération/LDH réalisé les 10 et 11 avril 1998, auprès de 1005 personnes âgées de 18 ans et plus : « 73% des personnes interrogées reconnaît que la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen du 26 août 1789 est toujours d'actualité. ». Mais qu’est-ce qu’un citoyen ? Un citoyen est une personne qui relève de la protection et de l'autorité d'un Etat, dont il est un ressortissant. Il bénéficie des droits

B)TRAVAIL DE RECHERCHE SUR LES SNDICATS Syndicats Salariés 1) Confédération générale du travail(CGT)  Origine Historique: Création au Congrès de Limoges en septembre 1895, par l'union de 28 fédérations syndicales, de126 syndicats et de18 Bourses du travail 2)Confédération générale du travail-Force ouvrière (CGT -FO)  Origine historique: En 1945, le rapport des forces est nettement favorable aux ex-unitaires ; ils contrôlent 21 fédérations sur 30. Les ex-confédérés sont

(femmes & enfants). La finalité du droit du travail est de protéger le travailleur salarié. Toutes les lois qui ont été votées en matière de droit du travail sont consignées dans le Code du Travail. En matière de droit interne, on a d’autres règles au dessus du droit du travail ; ce sont les règles que l’on trouve dans la Constitution. Il est regroupé dans la Constitution tous les grands principes que la France souhaite respecter. (Exemple : égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

analyse sur le syndicalisme en France et en Europe. En effet, le syndicalisme constitue une véritable affaire de société. En tant qu’outil de libertés, d’échanges, d’information et d’épanouissement individuel, il imprègne l’ordre productif moderne et marque le renouveau démocratique de l’espace public. Il est de la sorte trop « précieux » la préoccupation exclusive de dispositifs managériaux : c’est une affaire qui concerne aussi bien le « monde des militants » que les salariés non syndiqués et les citoyens