Les Syndicats En France Et Leurs Rôles Auprès Des Salariés

IAE de Nancy – Université Nancy 2 13, rue Michel Ney 54000 Nancy Résumé : L’épargne salariale est moins répandue en PME que dans les grandes entreprises. A partir de sept études de cas de PME et d’entretiens auprès de deux gestionnaires de l’épargne salariale, deux représentants de syndicats et un expertcomptable, cet article propose des explications à ce phénomène, réfléchit aux pratiques de participation financière et à leur efficacité en PME et tente, en dernier lieu, d’évaluer les perspectives

l’imprévisibilité croissantes du temps de travail sont difficiles à concilier avec les charges et les engagements extérieurs au travail (tableau 1). 1. De nombreuses données reprises dans cette section proviennent d’une vaste enquête qui a été réalisée en France en 2003 à l’initiative de l’Institut Chronopost/Ipsos. Ces données sont récentes et originales par rapport à ce dont nous disposons actuellement en Belgique. L’auteur de cette section a participé à la réalisation de cette enquête et à la publication

environnement durable ? On observe également un changement de perspective de l’entreprise qui a pris conscience que l’éthique n’est pas forcément un ennemi mais qu’elle peut être conciliable avec la rentabilité. En effet, l’entreprise joue plusieurs rôles dans la société car elle est à la fois agent économique et structure sociale. Elle peut se soucier des conséquences sociales, environnementales et sociétales de ses activités en adoptant une démarche de citoyenneté. Elle peut aussi décider de mettre

personne au sein du système socio-économique. L'insertion professionnelle doit conduire le jeune ou l'adulte vers un emploi ou une activité au plus près de son projet et de la réalité du marché de l'emploi. Au cours des trente dernières années, la France a favorisé le développement d’un droit à l’insertion et notamment via le RMI et les structures d’insertion par l’économie. Elle regroupe un ensemble de dispositifs destinés à favoriser le retour à l’emploi d’un public fragilisé ou marginalisé.

Le salarié va se mouvoir dans une collectivité, celle du travail. Il y a donc des relations collectives. Partie I- Le droit syndical Partie II- Les institutions représentatives du personnel Partie III- La négociation collective Partie I- Le droit syndical Les syndicats en France sont beaucoup décriés. On passe notre temps à faire le procès des syndicats : ils sont politisés, bureaucratisés… . Mais il ne faut jamais oubliés qu’ils constituent une institution fondamentale des sociétés démocratiques

responsables supposés du déficit des annexes 8 et 10, fut (à tort ou à raison) une exigence d’une partie du mouvement des intermittents. Étaient visés à l’époque les grandes entreprises de l’audiovisuel public ou privé déclarant comme intermittents des salariés travaillant de fait comme permanents (des permittents). On pourrait applaudir à ce sursaut vertueux. Mais, après nous être plongés depuis trois ans dans cette question des contrôles, force est de constater que ni l’enjeu économique, ni le scrupule

Depuis le milieu du 19ème siècle jusqu’à la 1ère guerre mondiale, on a assisté à un processus juridique qu’a permis la naissance et le développement du droit du travail. Prise en compte juridique de la notation du travail. Ensuite, création des syndicats et de l’aspect du travail. Enfin en 1919, création de l’Organisation Internationale du Travail (OIT). Parce que le droit civil ne s’applique pas aux relations du travail, le droit du travail est reconnu aujourd’hui comme un droit susceptible de

la dimension environnementale. Nous pouvons également retenir la définition de la compétitivité du Conseil économique, social et environnemental (CESE) et également repris dans le Rapport Gallois 2012 : « La compétitivité est la capacité de la France à améliorer durablement le niveau de vie de ses habitants, et à leur procurer un haut niveau d’emploi et de cohésion sociale, dans un environnement de qualité. Elle peut s’apprécier par l’aptitude des territoires à maintenir et à attirer les activités

sont les troubles musculo-squelettiques) sont en constante hausse et concernent quasiment tous les secteurs d’activité et les entreprises. A l’évidence, ces atteintes à la santé engendrent non seulement de la souffrance morale et physique pour les salariés mais également des coûts exorbitants pour les entreprises, nuisant gravement à leur compétitivité et à leur productivité. Ce phénomène est également devenu un enjeu médiatique suite à une vague de suicides survenue dans certaines grandes entreprises

46 12 tableau comparatif du statut ouvrier et du statut employé 63 Partie 3 13 organigramme du service et de l'entreprise 65 14 déléguation syndicale 66 14.1 Les différents syndicats 66 14.2 Les rôles 66 14.3 Obligatoire? 66 14.4 Qui peut remplacer les syndicats? 66 15 gestion du personnel 67 15.1 De quoi traite une convention collective? 67 15.2 Qu'entend-on par "commission paritaire"? 67 15.3 De quelles commissions paritaires dépend mon