Les Taches Effectués Dans La Poste Tunisienne

développement des compétences nécessaires au développement et à l’évolution de l’entreprise tout en maîtrisant l’investissement. La fonction RH présente donc une grande sensibilité à l’utilisation optimale des compétences et a à sa charge d’organiser les tâches, non seulement en fonction de ses priorités, mais aussi en fonction des hommes et des femmes dont elle dispose. Nous nous sommes combien de fois rendus compte qu’il suffit, pour rendre compétent un salarié, de modifier l’organisation de son travail

1) Présentation générale 8 2) Historique 8 3) PwC en Tunisie 9 4) Les associés de PwC 10 5) Compétence centrale de PwC Tunisie 10 6) Myclients 12 7) PwC et les big four :leader mondial 13 Chapitre2 : Le détail des taches effectuées : 14 Section 1 : Les taches effectuées 14 1.1) Les engagements 14 1.2) La validation du Compte RT de cession BTA 15 1.3) Le calcul des provisions sur titres 16 1.4) La validation des dividendes 18 1.5) Les engagements de garantie 18 1.6) Les encours

I. Présentation générale de la société : 1. Création : La société nationale des chemins de fer tunisiens a été née par le décret du 2 février 1956 et un comité de gestion a été instauré pour assurer la gestion de l’activité du réseau par délégation de ce dernier. Ce n’est qu’en 27 décembre 1956 que la société nationale des chemins de fer tunisiens a été créée pour assurer la gestion et l’exploitation du réseau ferroviaire nord. Son siège social est à Tunis, appuyé par les directions

l’hôtel MARHABA ROYAL SALEM ……………………………………. 3. Les services occupés pendant le stage……………………………………………………... 4.1 Réception ……………………………………………………………………………... 3.2 Etage………………………………………………………………………………….. 4. Les différentes taches effectuées pendant le stage ……………………………………. 5.2 Réception……………………………………………………………………………… 5.3 Etage ………………………………………………………………………………….. 5. Les problèmes rencontrés ………………………………………………………………… Chapitre 2 : Augmenter le flux touristique

SOMAIRE INTRODUCTION Présentation générale du cabinet 1) Aperçu Historique 2) Rôle 3) Organigramme Description du stage 1) présentation de service 2) les tâches effectuées Comparaison des stages 1) les similitudes entre les deux stages 2) les différences entre les deux stages Comparaison de formation théorique /stages pratiques : 1) Critique sur la formation théorique 2) Critique sur la formation pratique Suggestions : 1) Formation

 Rapport de stage L’importance du recrutement pour la pérennité d’une entreprise Dans quelle mesure l'inexistence d'un processus de recrutement peut-elle mettre en péril une entreprise ? Entreprise : Tunisair - Société tunisienne de l'air Année universitaire 2013 - 2014 Sommaire Table des abréviations Page 5 Introduction générale Page 6 1ère partie : Présentation générale Page 7-21 1. Présentation générale

le secteur bancaire tunisien ; elle occupe le premier rang des banques commerciales privées de la place. C’est une banque de dépôts au capital de 170 millions dinars :. La BIAT dispose de forts atouts concurrentielles et des fondamentaux très solides en nette amélioration qui assurent sa pérennité. Depuis sa création, la BIAT a connu un développement considérable des ses activités qui lui a permis d'être aujourd'hui le leader incontestable du secteur bancaire tunisien parmi les banques privées

grande reconnaissance envers les personnes qui m’ont, de près ou de loin, apporté leurs soutiens. Qu’ils trouvent ici collectivement et individuellement l’expression de toute ma gratitude. Je souhaite remercier tous les dirigeants de la ‘Société Tunisienne de l’Electricité et du Gaz’ la société qu’au sein de laquelle, on m’a accordé l’honneur d’effectuer un stage pour une période d’un mois dans les meilleures conditions. Je tiens à remercier également et à témoigner toute ma reconnaissance à mes

reflètent dorénavant, la montée en puissance de l'individualisme des jeunes, l'image que le cadre a de sa vie au quotidien dans l'entreprise (valeurs managériales, environnement professionnel, climat de travail...) est le critère n°l dans le choix d'un poste. L'enjeu est donc pour chaque entreprise de définir en quoi elle est un employeur unique. Dans ce contexte, l'auto valorisation des entreprises va de pair avec la valorisation des candidats. Les tendances de l'e-recrutement II s'agit d'une démarche

République Tunisienne Ministère de l’enseignement supérieur Université Tunis Institut Supérieur des Beaux Arts de Tunis Département Arts et Métiers Diplôme National en Architecture Intérieure RAPPORT DE STAGE PROFESSIONNEL Rapport élaboré par : XXXXXXXXXX Directrice de stage : XXXXXXXXX Novembre 2009 SOMMAIRE Introduction Présentation de l’organisme du stage Les projets élaborés et les missions confiées Conclusion INTRODUCTION Durant notre cursus universitaire