Lettre De Motivation Chargé De Clientèle

Le comportement du consommateur vis-à-vis la conciergerie de luxe (freins et motivations). SOMMAIRE INTRODUCTION | | PREMIERE PARTIE : La tendance de la consommation ……………………………………………………………. | 4 | I. Présentation de la conciergerie de luxe…………………………………………………………........... | 5 | II. Tendance de consommation au Maroc …………………………………………………………………… | 6 | III. Problématique……………………………………………………………………………………………………….... | 8 | DEUXIEME PARTIE : Etude du marché ( comportement du consommateur

gestion de problèmes de  financement. Pour exister dans un environnement concurrentiel, l'entreprise se doit de satisfaire ses clients et générer un profit c'est-à-dire réaliser un chiffre d'affaires supérieur à la somme de ses coûts (salaires et charges, frais de fonctionnement, amortissements, désinvestissements, impôts et taxes, etc....). Au plan social, les responsabilités de l'entreprise sont de recruter, de former et de protéger ses salariés. L'économie mondiale est de plus en plus libéralisée

et contrôler, en fonction des ses propres finalités, les conditions de l’échange avec des personnes ou d’autres organisations. La mercatique prend appuie sur une multitude de disciplines telles que : - la psychologie : lors de l’analyse des motivations du consommateur - la sociologie : avec l’analyse du comportement des individus - l’informatique : avec l’utilisation des bases de données ou des logiciels de dépouillement d’enquête - les statistiques : quand on cherche par exemple

typologie du consommateur Bio, l’assortiment et l’envirronement du marché, le positionnementde l’entreprise, offre et la demande, l’environnement commerciale, la concurrence et le circuit de distribution 16 3/la commercialisation du produit, les motivation du client, les méthodes de vente, l’argumentaire de vente, objections rencontrés et ses réponses, la vente additionnelle, la fidÉlisation et la fiche produit 31 [pic][pic] 51 Regard du candidat sur le produit et son évolution futur, apports

modèles, Contrôleur dépositaire... - Métiers commerciaux et de marketing : Chargé d'affaires Entreprises, Chargé d'affaires professionnels, Responsable marchés, Directeur d'Agence et Adjoint, Conseiller en gestion de Patrimoine, Chef de projets e-business - Métiers transversaux : Maître d'ouvrage, Contrôleur de gestion, Auditeur, Inspecteur, Juriste, Acheteur, Organisateur, Chargé d'Etudes Comptables, Marketing, Commercial, Chargé d'affaires... - Métiers de l'Informatique : Ingénieur de développement

|façon à tous les clients (rapport indirect) | |Adaptation plus rapide à la couverture du marché |Difficulté à trouver de bons distributeurs surtout pour des produits| |Bonne connaissance de la clientèle par le distributeur |très innovateurs sur le plan technique ou commercial | |Il peut y avoir une délégation de la logistique |Concerne l’animation du réseau |

cas de besoin, remplacer un chauffeur absent.L’expéditeur, Al Brown, est à l’emploi à la Laiterie de la Rive-Sud depuis 35 ans. Il s’occupe, pour sa part, des stocks dans les réfrigérateurs et fournit les produits aux chauffeurs. Tous les matins, il charge les camions avec les produits nécessaires. Il s’assure de fournir à chaque chauffeur les produits selon les besoins de livraison de la journée. Il doit également comptabiliser tous les produits qui viennent du service de production et ceux qui ont

- Démarche - Assurances ( cliente, … ) ➢ Chapitre 4 : • Etudes du marché : - Clientèles - Fournisseurs - Concurrents ➢ Chapitre 5 : • Plan marketing  ➢ Chapitre 6 : • Plan financier : - Investissement  - Charge - Les recettes - Les financements ➢ Chapitre 7 : • Conclusion

j’ai effectuée au cours de ma formation. A-POSITIONNEMENT DE L’ENTREPRISE 1. Qualification de la clientèle sur la zone de chalandise. La zone de chalandise est l’aire géographique d’influence d’un point de vente d’où provient l’essentiel de sa clientèle et d’où est issu environ 90% de son chiffre d’affaires. Cette étude permet de savoir d’où provient la clientèle, ceci en délimitant trois zones (primaire, secondaire, tertiaire) autour du point de vente, déterminées par la distance

et artisanal des différents pays d’Afrique. CONCERNANT LES METHODES DE RECRUTEMENT, les mails accessories@botinigroup.com et loic-sika@botinigroup.com est mis à la disposition des candidats qui devront joindre leur curriculum vitae et leur lettre de motivation au courrier. Suite à une analyse des dossiers des différents candidats, des entretiens seront tenu avec le directeur des ressources humaines et le responsable du département selon les cas pour déterminer si les candidats ont la capacité d’évoluer