Lettre De Motivation Master Alternance

[Sélectionnez la date] | Hélène PIERRE | Elaboré par : Tuteur à l’Université de Corse : Tuteur en entreprise : Année universitaire : 2009/2010 IAE de Corse Master I Management | Chargée de mission au sein de l’agence Cotiimmobilier | SOMMAIRE : Introduction (p.4) PARTIE I : Le marché de l’immobilier (p.6) PARTIE II : L’agence (p.12) PARTIE III : Le projet « PORTO PIANO » (p.20) PARTIE IV : Mes missions (p.24) Conclusion (p.32) Table des matières

ÊÊ ÊÊ „„ ÊÊ ÊÊ ÊÊ ÊÊ ÊÊ „„ Recommandation n° 3 : renforcer les dispositifs d’orientation et les liens entre le système éducatif et le monde du travail 72 Recommandation n° 4 : développer et améliorer les formations en alternance 73 Recommandation n° 5 : généraliser les stages et améliorer leur règlementation 75 C - Faire de l’accès à l’emploi des jeunes  les moins qualifiés une priorité ÊÊ Recommandation n° 6 : poursuivre les efforts dans la lutte contre

stratégiques…………………………………………….p.24 4. Environnement concurrentiel……………………………………p.24 B) L’analyse du marché de l’évènementiel ……………………………p.26 1. Tendances d’évolutions du marché …………………………….p.26 2. L’analyse du comportement du client…………………………..p.29 3. Structures et motivations de la distribution…………………...p.31 4. L’importance des médias sociaux………………………………p.32 III- DE LA THEORIE A LA PRATIQUE …………………………………………..p.34 A) Analyse générale……………………………………………………….p.34 B) Les projets mis en places et leurs étapes…………………………p.34

Marie-Cécile Milliat, Amélie Barbier-Gauchard, Thierry Chopin et Killian Lemoine Juillet 2008 Centre d’analyse stratégique 18, rue de Martignac – 75700 Paris Cedex 07 Téléphone : 01 42 75 61 00 – Internet : www.strategie.gouv.fr -2- Préface Lettre d’Éric Besson, secrétaire d’État chargé de la Prospective, de l’Évaluation des politiques publiques et du Développement de l’économie numérique, à Valérie Pécresse, ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche et à Jean-Pierre Jouyet, secrétaire

les jeunes handicapés à intégrer le milieu du travail) : « Beaucoup de filières d'études, comme l'histoire, la sociologie ou la psychologie, n'intéressent plus certaines entreprises. En revanche, si vous faites de la comptabilité, de la finance, un master en assurances, de l'audit ou de l'informatique, votre profil devient intéressant ». Depuis quelques années maintenant, on ne compte plus le nombre d’associations et d’institutions qui sont là pour aider les jeunes diplômés handicapés à trouver

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Comment élaborer mon curriculum vitae ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Comment rédiger ma lettre de motivation ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Comment préparer mon entretien de recrutement ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

 Institut International de Management (IIM) Cycle : Masters II/ Management des Entreprises Et Management de Droit des Affaires (ME/MDA) Module : La Fonction « Ressources Humaines » CODEX Novembre 2013 INTRODUCTION GENERALE L’entreprise quelque que soit sa taille est une combinaison des ressources financières, technologiques et humaines. Ces différentes ressources n’ont pas toujours revêtu la même importance aux yeux des chefs d’entreprises

que chargé de mission, avant d’être nommé Directeur Administratif et Financier en 2006. Mr Ahmed Abbou, (43 ans), Directeur des Ressources Humaines Mr Abbou est titulaire d’une maîtrise en électronique, du cycle supérieur de gestion et d’un Master en gestion des ressources humaines de l’ISCAE. Avant d’intégrer Label’Vie SA en 2005 en tant que Directeur des Ressources Humaines, il a occupé depuis 1989 différents postes de responsabilité dans diverses sociétés (SGS THOMSON, Richbond), puis la

s’inscrivait ou mettait à jour son profil. Bilan : 10 à 15 mails par semaine. C’est comme ça qu’elle a repéré Riad Dikes, un jeune cadre de 28 ans en train de terminer son master en multimédia en alternance chez un concurrent. Deux entretiens plus tard, Riad est intégré en CDI. Pas d’annonce passée, pas de lettre de motivation envoyée... » (Source n°9: article tiré des cadres.com). Si l’innovation de Jacques Froissant marche, c’est aussi grâce à sa capacité d’adaptabilité. En effet, il a su utiliser

au travail et motiver les salariés ? » PROMOTION 2005 MASTER RESSOURCES HUMAINES GROUPE WESFORD – 6 boulevard Gambetta – 38000 GRENOBLE 1 Comment donner du sens au travail et motiver les salariés ? 2 Comment donner du sens au travail et motiver les salariés ? Table des matières Avant propos Introduction Première partie : La motivation Chapitre premier : Qu’est ce que la motivation ? Chapitre deux : Les théories sur la motivation au travail : I) 1. Les besoins selon Maslow II) 2. Le