Lettre De Motivation Responsable De Magasin

FNAC du Val d’Europe à SERRIS. J’ai choisi de réaliser mon stage dans cette entreprise pour comprendre l’organisation et le fonctionnement d’un grand magasin. Je souhaitais, au cours de mon stage, me rendre compte de ce qu’est la relation client (du conseil à la vente). Pour trouver ce stage j’ai envoyé une lettre de motivation (que j’ai insérée dans les annexes à la fin). Par la suite j’ai dû les rappeler pour prendre un rendez-vous puis je leur ai remis ma convention qu’ils ont remplie

inconnu et ce fut l’occasion d’en savoir plus sur la conception de navires tels que ceux de Piriou. Enfin, plusieurs personnes que je connais ont fait leur stage de deuxième année dans cette entreprise et cela a été très positif ce fut donc une motivation en plus. 1. L’entreprise et son secteur d’activité Le groupe Piriou est un groupe français fortement internationalisé qui se définit en 3 pôles qui forme son secteur d’activité. 1.1 Le secteur d’activité • La construction

un an plus tôt. C'est l'unique enseigne du groupe pour ce type de magasins, contrairement aux autres formats du groupe (supermarché, proximité…) qui adoptent des noms différents selon les pays. Il s'agit de la marque la plus internationale du groupe et représente en 2005 59% du chiffre d'affaires du groupe. Histoire Cette section est vide, pas assez détaillée ou incomplète. Votre aide est la bienvenue ! Le plus grand magasin Carrefour, créé en 1972, se trouve à Portet-sur-Garonne (Toulouse)

du Directeur de l’EFA Le mot du représentant de l’ESCT à Casablanca Annonce du concours d’admission de l’EFA Guide du chercheur d’emploi Un bon Curriculum Vitae, les 7 règles d’or Comment rédiger son CV ? Le CV du jeune diplômé Rédiger une lettre de motivation Faire bonne impression en entrevue Les facteurs de réussite d'un entretien Fiches de présentation des entreprises Contact Relations Entreprises & Communication 3 4 5 6 7 8 10 11 11 12 13 14 16 53 ENTREPRISE  ACCOLADE/ ONA  PAGE  18 

candidats 3 B. L’entretien personnel 6 C. La discrimination à l’embauche 8 II. La diversité dans l’entreprise 9 A. Quelques acteurs de la diversité 9 B. Pourquoi la diversité est-elle un enjeu stratégique ? 10 1. L’entreprise devient socialement responsable. 10 2. Se rapprocher du client 10 3. La performance des équipes 11 4. Risque juridique 11 C. Comment intégrer cette diversité ? 12 1. La charte de la diversité 12 2. Formation des salariés de l’entreprise 13 3. Lutter contre les stéréotypes

Table des matières Introduction 4 I-PRESENTATION DU GROUPE KIABI 5 A-FICHE D'IDENTITE 5 1- Fiche d'identité du groupe 5 2-Fiche d'identité magasin de Cahors 6 B- LE MARKETING MIX ACTUEL DE L'ENTREPRISE 8 II- ANALYSE DU MARCHE DE L'ENTREPRISE 13 A- PRESENTATION DU MARCHE 13 B- LA CONCURRENCE DIRECTE & INDIRECTE 14 C- LA DEMANDE 14 III- MISE EN OEUVRE DU SWOT 20 A-ORIGINE INTERNE 20 B-ORIGINE EXTERNE 21 IV EXPOSITION DE LA PROBLEMATIQUE, DU PROJET 21 A - PROBLEMATIQUE

maître de stage et le responsable du rayon que nous devions étudier. Il a toujours pris de son temps pour répondre à nos questions et nous aiguiller dans nos recherches. Il a également su nous motiver et a donc grandement contribué à la réussite de ce stage.J’adresse également mes remerciements à Mme. Christine SAMAMES qui nous a supervisé pendant la première mission que nous avons du effectuer et qui a grandement facilité notre intégration en nous présentant l’entreprise, le magasin et ses enjeux ainsi

constitue le message à communiquer aux consommateurs. * La preuve: elle permet de rendre crédible et acceptable la promesse. * Le bénéfice consommateur: c’est l’avantage que le consommateur va tirer de la promesse. Il doit répondre à une motivation. * Le ton du message: c’est l'ambiance et l’atmosphère (leaders d’opinion personnages, styles, décors, objets…) Les six grands médias * La presse Depuis toujours le média le plus utilisé, elle masque une extrême diversité, il y a la

recrutement et l'intégration du nouvel embauché. En effet des perspectives de recrutement positives dans cet entreprise, c'est pour cela que je l'ai choisi. Enfin en conclusion nous verrons que le recrutement aujourd'hui ne se résume pas à une lettre de motivation et un CV , ainsi aujourd'hui de nouvelles méthodes sont utilisé. I°) LE RECRUTEMENT 1) Qu'est ce que recruter ? C'est embaucher la personne adaptée au poste à pourvoir. Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour

type de verre, c'est le métier de l'opticien. Dans un magasin d'optique lunetterie, on distingue 3 grands types de professionnels : le monteur en lunetterie, l'opticien lunetier et l'opticien optomètre. Selon la taille des structures, les postes peuvent être très clairement séparés les uns des autres, alors que dans d'autres, une même personne sera polyvalente sur ces trois activités. Paroles de Professionnels Agnès, gérante d'un magasin d'optique mutualiste et Philippe, monteur lunetier. Agnès