Lettre Motivation Assistant Service Social

DIRECTEUR D’AGENCE | ENTREPRISE | BNP PARIBAS | LOGO DE L’ENTREPRISE | | IDENTITE DE L’AGENT | NOM PRENOM | MARIE-ANGELE NUSS | STATUT | CADRE A LA RETRAITE | PRESENTATION DU SERVICE | MISSION PRINCIPALE DU SERVICE | Diriger l’agence bancaire de l’avenue des Vosges, STRASBOURG | COMPOSITION DU SERVICE | 5 employés | POSITIONNEMENT DANS L’ORGANIGRAMME | La directrice d’agence est placée sous la direction du centre financier. | MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE | RAISON D’ETRE | Le

Amoudden@yahoo.com 2) La formation 2004 - 2005 : Obtention du.........., Université X, Agadir, mention : bien. 2003-2004 : Obtention du baccalauréat, série : 3) L'expérience professionnelle Stage, job d’été, etc. : période, entreprise, service, Principales tâches effectuées : Réalisation : rédaction d’un rapport de stage sur le thème : BBBBB 4) Les langues étrangères Français : parlé (bien), écrit (moyen) Anglais : débutant. Italien : Allemand 5) Divers Cette rubrique renseigne

Projet de stage de professionnalisation Marion Colledani – ME 1 SESSAD Pro (service d'éducation spécialisé et de soins à domicile) INTRODUCTION Je suis actuellement en stage dans un Sessad Pro. Celui-ci fait partie de l'Adapei de la Drôme qui est une association familiale – loi 1901. Elle a été crée en 1960 par des parents d'enfants en situation d'handicap. L'Adapei de la Drôme accueille des enfants et adultes atteints d'handicap intellectuel. Le Sessad Pro se veut une réponse pour des jeunes

2 1.1.1.1 ‐ SAMSIC, Service à la Personne ________________________________________________ 2 1.1.1.2 ‐ SAMSIC, Facility Management ________________________________________________ 2 1.1.1.3 ‐ SAMSIC Sécurité ___________________________________________________________ 2 1.1.1.4 ‐ SAMSIC Intérim ___________________________________________________________ 2 1.1.1.5 ‐ SAMSIC Propreté __________________________________________________________ 3 1.1.2 ‐ La politique sociale du groupe SAMSIC _____________________________________________

2 1.1.1.1 ‐ SAMSIC, Service à la Personne ________________________________________________ 2 1.1.1.2 ‐ SAMSIC, Facility Management ________________________________________________ 2 1.1.1.3 ‐ SAMSIC Sécurité ___________________________________________________________ 2 1.1.1.4 ‐ SAMSIC Intérim ___________________________________________________________ 2 1.1.1.5 ‐ SAMSIC Propreté __________________________________________________________ 3 1.1.2 ‐ La politique sociale du groupe SAMSIC _____________________________________________

 STAGE 2 IUT de Tours – François Rabelais Département : Carrières Sociales option animation sociale et socioculturelle Année scolaire : 2014, 2015 Rédigé par : CREMOIS Johan Sommaire I- Synthèse des experiences de terrain 1 Synthèse des expériences dans le travail social 1 Choix d’orientation : l’animation sociale et socioculturelle 2 Du stage 1 au stage 2 /DUT CS 3 II- Présentation du stage 2 4 Présentation de l’organisme 4 Caractéristiques générales : 4 Implantation

d’expertise comptable, de commissariat aux comptes, d’audit et de conseil. Ce cabinet fut créé le 30 mai 2006 sous la forme d’une SARL. Le capital de la société est constitué de 10 000 € apporté sous forme de parts sociales. L’effectif total est de 20 salariés, dont 5 à Lyon. Le siège social est situé à Lyon depuis la création en 2006. Le Gérant de la société est Monsieur Jean Yves MULOT. Le cabinet fait partie du Registre du commerce : N° Siren : 490361631 Code NAF : 6920Z N° URSSAF :

longue date. De plus, vous êtes vous-même resté(e) assez tard plusieurs jours cette semaine pour répondre aux urgences en l’absence de votre supérieur. Réflexion 1. Quel est le profil des personnalités en présence ? Le manager et son assistante ont la même vision des choses, ils ont confiance l’un en l’autre, ils ont de la rigueur, de l’investissement, de l’autonomie, du sens relationnel, du dynamisme, une bonne entente, du respect mutuel, une bonne relation qui permet de régler les conflits

d’au moins 15ans (10ans lorsqu’il s’agit de l’enfant d’un conjoint) - Il n’y a pas de limite d’age pour adopter 2. Comment faire pour adopter ? Pour pouvoir adopter en France il faut obtenir un agrément de la direction de l' Action Sociale de l’Enfance et de la Santé (DASES) de votre département. L’agrément se fait en 9 mois environ et est valable 5 ans. Les enfants âgés d'au moins 13 ans doivent accepter personnellement à leur adoption. 3. Les documents nécessaires pour pouvoir

d’Insertion et les PAIO se sont développées à partir de 1982 par la volonté de l’Etat pour aider les jeunes à la recherche d’un emploi. Crée en 1990, la structure était une PAIO (Permanence d’Accueil, d’Information et d’Orientation), qui était un service de la Mairie. Associée à Lunel 2004, elle devenue une MLI (Mission Locale d’Insertion). Loi de 1901 à but non lucratif. Les missions de la Mission Locale : | Les 5 missions principales de la structure sont d’accueillir (les jeunes), les écouter