Lettre Motivation Contrat De Professionnalisation Entreprise

d’assurer une plus grande efficacité et rendement optimal en soutien de la stratégie d’une organisation. Bien évidemment Le personnel d'une entreprise constitue une ressource indispensable. C'est l'un des facteurs de production, et de compétitivité qui évolue sans cesse. Actuellement et dans le cadre de la mondialisation et la nouvelle économie, les entreprises sont appelées à relever le défi de la performance et de la compétitivité. Pour cela, le recours aux ressources humaines impose une bonne

de s’intéresser à la problématique RH de la fidélisation des salariés. Enfin, nous remercions les quatre entreprises qui ont accepté de collaborer à notre projet. Primacy France, la Mairie d’Arcueil, SFS et IFOP se sont montrées très intéressées par notre démarche. Nous les remercions pour les conseils qu’elles nous ont donné. Nous espérons que ce mémoire intéressera autant les entreprises que nos professeurs de l’IUT de Sceaux, et nous restons à votre disposition pour tout autre renseignement

p.5 Ecoles des Yvelines (78) p.5 Ecoles de l’Essonne (91) p.6 Ecoles des Hauts-de-Seine (92) p.6 Ecoles de Seine-Saint-Denis (93) p.7 Ecoles du Val-de-Marne (94) p.8 Ecoles du Val d’Oise (95) p.8 Centres de formation avec possibilité de contrat en alternance : p.9 Autres instituts de formation d’aide soignant - formation payante : Ecoles de Paris p.11 Ecoles de Seine-et-Marne (77) p.12 Ecoles des Yvelines (78) p.13 Ecoles de l’Essonne (91) p.13 Ecoles des Hauts-de-Seine (92) p.14 Ecoles

individuels de travail est le contrat de travail. Il est caractérisé par l'existence d'un lien de subordination juridique entre l'employeur et le salarié. Le contrat de travail est un contrat nommé, autrement dit très réglementé. Le code du travail n'est fait que d'obligation à la charge de l'enployeur. Il existe aussi une relation collective de travail entre les partenaires sociaux: La négociation collective est le processus qui conduit à l'élaboration d'un véritable contrat collectif telles que

......................................................................................... ……………15 Séquence 2 ............................................................................................................ ……………18 2.1 Visiter des entreprises du tourisme ................................................................... ……………19 2.2 Caractériser les tâches et opérations de la profession ..................................... ……………20 2.3 Lister les compétences liées aux métiers.....

domaine de stage : 1. Présentation de Poste Maroc : Poste Maroc est une entreprise (Société anonyme à capitaux publics) dotée de la personnalité morale et de l’autonomie financière. Elle opère essentiellement sur trois marchés : Le courrier : il représente 54% du chiffre d’affaires global de Poste Maroc et intègre des activités distinctes : le dépôt, la collecte, le traitement, l’acheminement et la distribution des lettres et autres objets (régime national et international). Les services financiers :

insupportables sur les gens mais également sur les entreprises . Les ressources humaines comme sous organisation du système organisationnel de l entreprise sont devenues de nos jours à très haute portée stratégique car elles sont au centre de ce que l’entreprise dispose comme capacités pour réagir, s’adapter, se pérenniser et se développer .L’homme ressource des ressources devient alors un pivot pensant de toutes les stratégies de l entreprise il s’identifie se recrute, se met en activité, se forme

langues étrangères et les sciences politiques et sociales. Elle a une formation A.E.S. (Administration Économique et Sociale) avec une Licence AES qui a trois options : développement social, commerce international, pour l’année 2010-2011 : l’option entreprise et l’option administration territoriale avec la LAP (Licence d’administration publique). Elle dispose d’une licence de sociologie et science politique. A côté des masters droit la Faculté dispense des masters pluridisciplinaires mention relation

national. Elles portent sur des problèmes généraux. - le BIT est chargé de statistiques, rapports, … sur la situation des salariés dans le monde (plus observation et dénonciation) 2- conventions réglant les conflits de lois et de juridiction De nombreux contrats sont internationaux et posent le problème de juridictions. a) les conflits de juridiction Règlement européen 44-2001 : - si l’employeur est le demandeur, il ne peut agir que devant les tribunaux où le salarié est domicilié - si c’est le salarié qui

du dossier | |( CONTRAT D'APPRENTISSAGE/PROFESSIONNALISATION | |( EX-CONTRAT D'APPRENTISSAGE/PROFESSIONNALISATION ( CANDIDAT CONTRACTUEL DE LA FORMATION A DISTANCE (CNED…) | |votre dossier devra comporter dans