Lettre Motivation Fongecif Banque

Adnane BELOUT, Professeur agrégé à l’Ecole des Relations industrielles de l’Université de Montréal (UDM), Directeur du Centre de recherche sur l’Evaluation de la GRH de l’UDM, Consultant international dans plus de 15 pays (projets financés par la Banque Mondiale, la BAD, l’ACDI, Le PNUD, la FAO, la BID), spécialiste de la planification et du contrôle des projets, de l’audit de la GRH, des systèmes d’information en GRH. Il est l’auteur de plus de 28 articles en management de projets et en GRH.

les petites, c'est la direction commerciale ou générale qui doit assumer cette fonction. 2 Une position clé à l’intérieur d’une structure flexible La prise en compte du marché à l’intérieur de l’entreprise a progressivement donné ses lettres de noblesse à la fonction marketing. Participant à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies, elle occupe aujourd’hui une position privilégiée au sein de la structure. Parallèlement, toute l’organisation de l’entreprise doit pouvoir

prestations RH réalisées avec 600 personnes suivies 132 commission e m P l o i - F o r m At i o n Profils & carrières ce service de la cci Seine-et-Marne propose des outils RH agréés* pour développer la performance de l’entreprise, entretenir la motivation des collaborateurs et évaluer les potentiels d’évolution. intervenant auprès des chefs d’entreprise et des salariés, les consultants de Profils & carrières apportent leurs expertises en matière d’accompagnement professionnel, individuel ou collectif

... 24 ACFCI : L'Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d'Industrie ............................................................ 24 Activité commerciale accessoire .................................... 24 AFB : Association Française des Banques .......................... 25 AFC : Association Francophone de Comptabilité ................. 26 Alertes professionnelles .............................................. 26 Alternance ...............................................................

………………………………………………….………...……. p 10 3- Les étudiants s’engageant en formation avec une représentation du métier trop éloignée de la réalité sont déçus et abandonnent après les premiers stages………...………………………..p 12 3-A- Les motivations au métier d’infirmière ……………..……….………………………………p 13 3-A-1- Les motivations énoncées………………………………………………………..p 13 3-A-2- La place de la famille………………………….……………………………..……p 13 3-A-3- Renoncement à un parcours plus ambitieux …………………………………..p 15 3-B- Les facteurs de « démotivation » …………………………………………………………

Adnane BELOUT, Professeur agrégé à l’Ecole des Relations industrielles de l’Université de Montréal (UDM), Directeur du Centre de recherche sur l’Evaluation de la GRH de l’UDM, Consultant international dans plus de 15 pays (projets financés par la Banque Mondiale, la BAD, l’ACDI, Le PNUD, la FAO, la BID), spécialiste de la planification et du contrôle des projets, de l’audit de la GRH, des systèmes d’information en GRH. Il est l’auteur de plus de 28 articles en management de projets et en GRH.

dehors de l’organisation. Prolongement : les arrêts – L’arrêt Clavaud du 28 avril 1988 a fait date. Un salarié de Dunlop avait donné une interview au journal L’Humanité. Il évoquait notamment son travail de nuit dans des conditions difficiles. Sa lettre de licenciement lui reprochait d’avoir parlé à un journal politique. Or, dans l’entreprise, le salarié jouit d’une liberté d’expression à laquelle il ne peut être apporté que des restrictions justifiées ; mais il ne peut abuser de cette liberté

29 29 34 36 37 38 42 45 48 49 50 Chapitre 3 Le concept de motivation Un concept clé pour le manager commercial Motiver : un acte essentiel du management commercial Motiver ou impliquer ? Historique du concept Taylor et les origines du concept Maslow et Herzberg toujours d’actualité La société bouge, la motivation aussi ! Les évolutions sociologiques récentes Les nouvelles exigences des collaborateurs de l’entreprise La motivation intrinsèque 53 54 54 55 56 56 58 65 65 66 66 Chapitre 4

pratique seul les CDI à temps plein ne sont pas obligatoirement écrit. La directive européenne du 14 octobre 1991 oblige cependant l’employeur à indiquer au salarié certaine référence en l’absence de documents écrit. L’écrit peut prendre la forme d’une lettre d’engagement, d’un acte sous seing privé (sous signature privé : entre les parties concernées) ou d’un acte électronique ou informatique. SECTION 2 : LES PRINCIPALES CLAUSES DU CONTRAT. Les parties peuvent librement faire figurer

c’est un acte écrit librement rédigé entre les parties (reconnaissance de dettes, contrat de travail) L’article 1326 du code civile précise que tout actes sous seing privé doit être signé et porter une mention manuscrite comportant la comme en toute lettre et en chiffre. Si l’article 1326 n’est pas respecté et s’il n’y a pas autant de contrat que de parties cela ne signifie pas que l’acte est nul mais il ne vaudra que comme commencement de preuve écrite. Un commencement de preuve écrite pourra être