Lettre Motivation Responsable Magasin

l'étude de cas Zara, la filiale du groupe espagnol Inditex, a commencé son expansion internationale en 1988 en Hollande où un premier magasin a été ouvert à l’étranger. Depuis, l’entreprise a continué son internationalisation exponentielle pour être ainsi présente dans 33 pays sur trois continents avec plus de 1080 boutiques. En effet, pour la seule année 2002, 150 magasins ont été ajoutés dans neuf pays. De 1995 à 1999, le taux de croissance du chiffre d’affaire de Zara était de 24%. Quel est donc le

La sélection des produits mis en avant dans les magasins est emblématique de la démarche environnementale de Botanic. Il s’agit de sélectionner et de développer des offres de produits de qualité, qui font appel à des conditions de production respectueuses des hommes et de leur environnement naturel, et dont l’usage par le client contribue à préserver l’écosystème du jardin et de l’environnement en général. A travers son offre produit, Botanic souhaite donc contribuer à promouvoir des modes de vie

fr/collegealbertcamusboiscolombes/ UTILISATION DU LIVRET  Avant le stage, prenez connaissance des informations qui vous seront demandées  Au cours du stage, votre livret vous permet : de vous faire connaître dans l’entreprise, de contacter les responsables, de conduire vos recherches pour recueillir tous renseignements nécessaires sur votre lieu de stage, sa nature, son fonctionnement, ses structures. de compléter, chaque jour au fur et à mesure de vos observations, la fiche d’observation, pour

L’ENTREPRISE Activité : fabrication de meubles Statut juridique : SAS au capital de 2 283 400 € CA annuel : 25 280 K€ PDG : Paul Merlin Ressources humaines : 240 dont 30 dans les services fonctionnels et 210 en production Distribution : grands magasins, Mobilier de France, CAMIF, Atlas… MEUBLES AI¨DO Organigramme de la société PDG Assistante © Hachette Livre 2009 – A4 Organisation et planification – La photocopie non autorisée est un délit. Production 210 Finance 4 Administration

son service, sa réactivité, sa prestation de Fabrication et ces résultats sont le fruit de la motivation des collaborateurs. Président Directeur Général M. LUCAS Secrétaire Direction MME LOYER Standardiste MME CELSO Directrice Administrative et Financière MME PALAISE Directeur d’Exploitation M. SEMPESKI Responsable Commercial et Métrés M. FARGE Comptabilité Générale MME CORDUANT Responsable Achats M. KIEFFER Acheteuse Mme NOUILI Stagiaire M DIA Service Métrés Directeur Financier

métiers, …) Composition du dossier de l’élève - Fiche 1 : Les objectifs du stage préparation d’un stage en entreprise Fiche 2 : Recherche de stage : qui peut m’aider ? Fiche 3 : Recherche de stage : quel type d’entreprise chercher ? Fiche 4 : Lettre de demande de stage Fiche 5 : Entreprises contactées Fiche 6 : Lecture d’une convention de stage La - Le suivi du stage en entreprise - Fiche 7 : Conseils aux stagiaires - Fiche 8 : Différentes coordonnées - Fiche 9 : Identité de l’entreprise

outils de motivation et de simulation, le nombre de salariés en back et front office, les compétences… » •Burton school: service de formation interne •personnel polyvalent et proportionnel à la surface de l’unité commerciale •prime variable sur performance •maximum 2 personnes en back office •peu de vendeurs bilingues •Vente assistée •équipe stable et professionnelle •formation Demi-Mesure •2 vitrines minimum •1 promotion par mois politique de développement d’ouverture de magasins en propre

que ce client se sente au mieux dans le magasin ; qu’il y trouve ce qu’il est venu y chercher, et ce, dans les meilleures conditions possibles. L’accueil en maga sin est donc, de ce point de vue, un élément essentiel à la fidélisation du client, aussi important que son bien-être durant l’acte d’achat. Le Mouvement E.Leclerc l’a bien compris puisque ce dernier a décidé de mettre en place une certification de service qualité que l’ensemble de ses magasins seront invités à obtenir. En faisant cela

présente ma profonde gratitude et mes vifs remerciements à :  Mr. HASSAN AMSROUY, Directeur général De la S.B.G.S.  Mr. LHOUCINE AGOUCHAME, Directeur des ressources humaines et formation.  Mr.CHERKAOUI , .  Tous les responsables des services visités.  Tout le personnel de la S.B.G.S.  Tous les personnes qui m’on aider durant la période de mon stage. Sommaire IDENTIFICATION DU STAGIAIRE…………………………………

| |Total / 80 | | |Modèle de lettre de remerciements (évaluée en technologie) | 1 CURRICULUM VITAE ETAT CIVIL : ¬ Nom : Torres ¬ Prénom : Valentin ¬ Date