Lettre Motivation Stage Assistant Manager

d’amélioration ont orienté mon choix vers l’Agence MIMOUN ASSURANCE à Meknès une agence parmi les agences d’AXA Assurance Maroc pour mon stage. Bien que le stage n’occupe qu’un temps limité, il demeure d’une grande importance il a pour objectif l’enrichissement des connaissances et la stimulation des idées personnelles afin de les élaborer dans le sens du travail. Ce stage contribuera à optimiser mes compétences dans le monde professionnel, prendre conscience de mes facultés d’adaptation, développer la

.......................................................................................... 7 Annexe 2 .............................................................................................................................................. 7 Stage en milieu professionnel .................................................................................................... 7 Annexe 3 ...............................................................................................................

L. 122-4 et L. 335-2 du Code de la propriété intellectuelle). Ont participé à son élaboration :  AudépartementÉtudesetrecherchedel’Apec: Sylviedelattre, responsable de l’activité métiers  Vivianedeschamps, chargée d’études BrigitteBos, manager du pôle études Juin 2012 –LES MÉTIERS dE L’INTERNET– dES MÉTIERS EN dÉvELoppEMENT, uN doMAINE à dÉCouvRIR LES RÉFÉRENTIELS dES MÉTIERS CAdRES © Apec - Référentiel des métiers cadres de l’Internet 1 –SOMMAIRE– INTRODUCTION ■ ENTREPRISES

| |Night shift |Equipe de nuit | |Notice of dismissal |Lettre de licenciement | |Occupational hazards |Risques professionnels | |Office hours

collectivités locales, les associations : chargé(e) de communication, assistant(e) du responsable de communication interne. Dans les régies et médias (presse, télévision, affichage, radio, cinéma, Internet, téléphonie mobile, médias tactiques, annuaires...) : attaché(e) commercial(e), attaché(e) du développement et du patrimoine, responsable de clientèle, conseiller(ère) commercial(e), conseiller(ère) de clientèle, assistant(e) de publicité, assistant(e) commercial(e), chef de publicité/chef de projet, média

assistée par tourismatique 105 7 AV-18 Recherche d’emploi 30 2 AV-19 Intégration en milieu professionnel 480 32 TOTA L 2130 142 • • • • 15 heures = 1 unité + Mise à niveau en informatique : 3O heures STAGE DE PROFESSIONNALISATION : 640h Soit au total 1120h de formation en entreprise Consortium SFERE -OFPPT TSAV 01 Programme MEDA2 – Marché AIDCO/2002/0687 lot 5 DESCRIPTION DE LA COMPETENCE MODULE N° 01 Métier et formation Code : AV-01

financières Thème : Management de projet Cas : Projet 200 logements à Boumerdès réalisés par Cosider Elaboré par les étudiants : HALLI JUGURTA (Management) DJERROUD KOCEILA (Management) Encadré par : Dr. Abdelaziz BELAIDI Période du stage : 15 AVRIL 2011 - 15 MAI 2011 Structure d’accueil : COSIDER CONSTRUCTION SPA Promotion : Juin 2011 Remerciements On remercie « ALLAH » de nous avoir donné santé, courage et patience pour la réalisation du présent mémoire. Nous tenons ensuite

[ VAP – 1 ] Presentation des motivations et du projet Après l’obtention de mon BTS Electrotechnique en juin 1982, j’ai commencé ma carrière professionnelle comme technicien sédentaire dans une société de négoce en composants électrotechniques et électroniques de la région parisienne. Assez rapidement, mon poste évolua, comme ingénieur d’application, auprès de bureaux d’études travaillant pour l’industrie

d’un processus d’équilibrage complexe. Elle considère les pratiques de GRH comme une forme de contrat susceptible de réduire les risques induits par la relation d’agence.  L’approche psychologique des Ressources Humaines Dans cette approche les motivations du personnel ainsi que leurs satisfactions sont des facteurs qui influencent positivement sur le rendement au travail et chemin faisant sur la rentabilité de l’entreprise (Coase 1937; Williamson, 1979, 1981). Ainsi, les différentes approches avancées

que les membres du groupe ont peur de dire quelque chose de stupide. Jérôme Dumaine, qui a été manager au sein de plusieurs banques, raconte ainsi : « On reste assis là, l’air embarrassé, comme si on venait tous d’arriver dans un camp nudiste. » Participer à ce genre d’activité est particulière- ment difficile pour les personnes introverties. « Lors des séances de brainstorming, observe un manager, j’ai du mal à faire contribuer tous les membres de mon équipe. Je me rends bien compte que les