Liberté Syndicale En 1936 Accord De Matignon

Révolution Française, Russe, Maoïste, ce fut une lutte contre l’esclavage. Les premiers syndicaliste furent des «esclaves». En dessous de ces esclaves, il y avait des Corporations. La loi Lechapelier de 1791 interdit les Corporations, et promulgue la liberté au travail, mais aussi les Coalitions (interdictions d’une réunion de plus de 20 personnes). Les ouvriers vont donc créer des sociétés secrètes. Le gros problème, c’est qu’on interdit les pétitions, les grêves. En 1803, on crée le livret ouvrier,

L’acquisition de la citoyenneté. Ces 4 processus ne seront pas synchrones. La citoyenneté politique est en 1848 mais la citoyenneté sociale arrive plus tardivement (droit sociaux de contestation, revendication). De plus, la reconnaissance de la section syndicale en entreprise est en 1968. Mais les syndicats sont admit depuis 1884. Cette évolution de la citoyenneté est plutôt lente et continue encore aujourd'hui, mais on se demande, si actuellement, il n'y aurait pas un retour en arrière. Aujourd’hui nous

naissance de l’Etat providence. Entrée dans l’économie de guerre. * Seconde Guerre mondiale : guerre à dimension idéologiques. La fin de la cette seconde guerre est mieux préparée. Les Etats-Unis assument leur place dans la fin de la guerre. Accords de Bretton Woods, plan Marshall : le monde tente d’échapper à la logique de la guerre. Les conséquences de la guerre : fragilisation des empires coloniaux, guerres d’indépendances. Renforcement du bloc communiste (Moa Tsé Tsong, Fidel Castro) et hégémonie

à aller plus loin donc avec d’autre pays. Ainsi l’Italie membre de la triplice commence à être approchée par la France, elle avait un conflit avec l’Autriche-Hongrie (irrédentisme) doctrine énoncé à la fin du 18e par des nationalistes italiens. Un accord secret se crée entre la France et l’Italie en 1902 et l’Italie s’engage à rester neutre en cas de conflit franco-allemand. L’Angleterre s’éloigne de l’Allemagne et signe une séries d’accords avec la France pour tenter de mettre fin a leurs contentieux

cependant quand même une certaine liberté contractuelle. Le droit du travail est né en même temps que les règles de protection du travailleur ou encore quand le code du travail est apparu. A. La Révolution Le 1er principe de la Révolution de 1789 est le libéralisme dans l’ordre économique comme politique. La liberté du travail, du commerce et de l’industrie sera consacré par la loi des 2 et 17 mars 1791 c’est-à-dire la loi d’Allarde. Cette loi consacre la liberté comme la 1ère propriété sacrée

du travail ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Introduction  ------------------------------------------------- historique * 1791 : Décret D’Allard : proclamation de la liberté du commerce et du travail * 1791 : loi Le Chapelier : interdiction des corporations (regroupement des employeurs dans les villes) et de manière générale toutes les associations (donc interdiction de corporations employeurs, syndicats, attroupement

première fois un jour de repos hebdomadaire obligatoire, le dimanche. 1919 : la durée légale du travail est fixée à 8 heures par jour à raison de 6 jours par semaine, soit 48 heures hebdomadaire. 1936 : le gouvernement du Front populaire ramène la durée hebdomadaire du travail à 40 heures et accorde deux semaines de congés payés. 1946 : chaque branche de l'industrie définit ses horaires de référence, souvent supérieurs à la durée légale du travail. L'âge de la retraite est fixé à 65 ans.

......................... 28 3.1 Genèse du syndicalisme français........................................................................................ 28 3.2 Les organisations syndicales salariées ............................................................................... 31 3.2.1 Les cinq confédérations syndicales nationales............................................................ 31 3.2.2 Les organisations catégorielles, autonomes et indépendantes .................................... 33

individuels du travail né du contrat de travail qui lie le salarié et l’employeur (condition de formation du contrat, rémunération, condition de travail, les droits et les obligations des parties, rupture du contrat etc...) et les aspects collectifs (droit syndical, les institutions représentatives du personnel (IRP), le droit à la négociation, le droit de grève, le droit à la participation etc...) Le droit du travail ne se limite pas seulement au code du travail. C’est une matière interdisciplinaire faisant

tous plus ou moins vers l’Europe qui bénéficie d’une prospérité capitalistique B/Antagonismes entre les différents pays européens : La démocratie libérale visait à assurer la participation effective des citoyens à la vie publique.Droit de vote accordé d’abord dans les pays du Nord : en Finlande en 1906, en Noverge en 1913 ; puis progressivement à l’ensemble des pays, aux USA en 1919, en GB en 1928, en France en 1944. Ces démocraties tentent a assurer la généralisation du savoir et de l’information