Licenciement boursier

coefficient multiplicateur du prix est CM = 1 + 0,015 = 1, 015. Le coefficient multiplicateur du prix est 1,015. 2. Un indice boursier est multiplié par 0,956. Quel est le pourcentage d’évolution ? Le coefficient multiplicateur est inférieur à 1 donc il s’agit d’une baisse. On a : 0,956 = 1 + t donc t = 0,956 – 1 = – 0,044 = – 4,4 %. L’indice boursier subit une baisse de 4,4 %. 3. Le nombre de salariés d’une entreprise augmente de 5 % en 2009, puis diminue de 10 % en 2010. Quel

La  mise  en  place  de  ces  indices  répond  à  des  objectifs  majeurs  de  la  Bourse  de  Casablanca.  En  effet,  sur  le  plan  international,    « Les  indices  FTSE  CSE  Morocco»   renforcera,  d’une  part,  la  visibilité  du  marché  boursier  marocain  auprès  des  investisseurs internationaux, à un moment où les marchés émergents suscitent de plus  en plus leur intérêt. D’autre part, il permettra de renforcer la confiance des investisseurs  tout en offrant une meilleure visibilité 

Typologie des transactions 3- La capitalisation boursière 4- L’indice boursier B- Principaux types de marchés 1- Marché de la dette obligataire et monétaire 2- Marché des changes 3- Marché des actions 4- Marché des matières premières 5- Exemples de marchés financiers C- Limites du marché financier II- Spéculation boursière A- Les caractéristiques de la spéculation boursière 1- Définition 2- L’environnement boursier et le jeu de la spéculation 3- Les modes de spéculation financière

I/ Le CAC 40 : A) Notion de CAC 40 : CAC 40 tire son nom du système de « Cotation Assistée en Continu ». C’est le principal indice boursier sur la place de Paris. Le CAC 40 a été créé par la Compagnie des Agents de Change en 1987. Il est déterminé à partir des cours de 40 actions cotées en continu sur le Premier Marché parmi les 100 sociétés dont les échanges sont les plus abondants sur Euronext Paris. Ces valeurs reflètent la tendance globale de l’économie des grandes entreprises françaises

précisant le rôle de chacun d’entre eux ? 5) En quoi consiste chacun des modes de cotations suivants : Le Fixing, Le Multi-fixing et le continu ? 6) Préciser comment doit-on libeller un ordre en bourse ? 7) Enumérer et définir les principaux indicateurs boursiers de la bourse des valeurs de Casablanca ? 8) Quelles sont les principales stratégies d’intervention sur les marchés de capitaux ? 9) Enumérer et définir les compartiments du marché de capitaux au Maroc ? 10) Préciser les principales différences entre

liés par leur relation commune avec le facteur du return du marché. Le CAC 40 I Définition du CAC 40 : Créé en 1987, le CAC 40 est le principal indice boursier de la place de Paris. Sa première cotation a été décidée le 31 décembre 1987 mais il est entré en vigueur le 15 juin 1988. Le CAC 40 est le principal indice boursier de la Bourse de Paris. Il fait partie d'Euronext, la première place de marché européenne. Il est composé des quarante valeurs les plus actives du marché français des

importance telle qu'elle rend impossible le maintien de l'employé dans la société concernée et qui est une cause réelle et sérieuse de licenciement. C'est une faute d'une telle gravité telle que l'employeur doit se séparer immédiatement du salarié pour ne pas entraver la bonne marche des activités de son entreprise. Si la faute grave est établie, une procédure de licenciement sera alors entamée. Cela constitue en un entretient préalable avec notification de rupture anticipée du contrat de travail par lettre

Protection RP Principe Licenciement d’un salarié protégé toujours avec l’autorisation de l’IT Beneficiaires - RP et DS : pendant toute la durée du mandat et jusqu’à 6 mois après (12 pour le DS). Les candidats aux élections et ceux qui demandent des élections ont aussi 6 mois à partir de l’envoi des listes ; et les salariés mandatés pour négocier ont 12 mois après la signature de l’accord. - Autres salariés : conseiller prud’homal : de la publication des listes des élus et jusqu’à

soumis au comité d’entreprise et enfin soumis à l’inspection du travail. Les sanctions : elle doit être légale, justifiée et proportionnée à la faute commise. Il y’a différentes sanctions : avertissement, blâme, changement de poste, mise à pied, licenciement pour faute. Comportement non fautif : activité syndicale, opinion politique, religieuse. Comportement fautif : retard, absence, insolence. Complément de rémunération : participation résultat, intéressement, plan épargne. La fixation des salaires

votre perte d’emploi est involontaire si vous êtes dans l’une des situations suivantes: Si votre employeur rompt le contrat de travail pendant la période d’essai. Vous avez été licencié, quel que soit le motif, personnel ou économique (un licenciement pour faute grave ou lourde ne vous prive pas du bénéfice des allocations de chômage). Vous avez profité d’une rupture négociée de votre contrat de travail pour un motif économique. Votre contrat à durée déterminée vient de se terminer