Licenciement boursier

les places financières … • favorisant un mouvement de concentration … • donnant naissance à de grands groupes boursiers paneuropéens voire mondiaux : – En 2000, les bourses d’Amsterdam, Bruxelles, Paris fusionnent Euronext – En 2001, la bourse de Lisbonne et le LIFFE (marché dérivé de Londres) rejoignent Euronext – En 2007, Euronext fusionne avec le NYSE NYSEEuronext (1er groupe boursier mondial). Les places boursières aujourd’hui • Ces regroupements = intégration horizontale • Mais parallèlement

économique | Absence de difficulté économique | surendettement | Pour maintenir la compétitivité (licenciement boursier) > automatisation | Perte de marché | En prévision de difficulté économique. > crise à venir + perte d’un client. | Ce qui entraine : * Suppression de poste * Transformation de poste * Modification du contrat de travail 2/ La cause réel et sérieuse Le licenciement pour motif économique doit avoir un motif réel et sérieux. Réel : les éléments de preuve ne doivent

travaux diriges : economie les facteurs d’evolution des cours boursiers Travaux dirigés, Les facteurs d’évolution des cours boursiers 1.  Comment évolue le prix d’un titre sur le marché financier ? Qu’est-ce que « spéculer » ? Le prix d’un titre sur le marché financier s’appelle le « cours » (ou « cours boursier »). Il évolue en fonction de l’offre et de la demande de titres. La loi de l’offre et de la demande est une loi censée expliquer l’évolution des prix de n’importe quel actif

LICENCIEMENT MOTIF ECONOMIQUE 27/03/13 Source de son cours servicepublic.gouv Brainstorming : Il y a des spécificités selon si c’est 1 personnes (individuel), moins de 10 salariés et plus de 10 salariés. Penser aux partenaires sociaux (IRP : Comité d’Entreprise, Délégué du Personnel…). Si l’entreprise est entre 10 et 50 salariés, penser au procès-verbal de carence - Attention si pas de DP, il faut organiser élections, ça prend 6 mois de difficultés économiques en plus dans la vue !!! Généralement

clause de fixation d’objectif : c’est une clause souvent employée dans le contrat commercial. En effet, il est possible pour l’employeur d’insérer dans le contrat de travail une clause selon laquelle la non réalisation des objectifs entrainera le licenciement du salarié pour insuffisance professionnelle. En cas de non réalisation des objectifs fixés au contrat il appartient au juge de rechercher si les objectifs sont réalistes et réalisables. C’est-à-dire évaluer en tenant compte du marché, des moyens

kilomètres. Le dirigeant informe le comité d’entreprise des ces intentions sur les licenciements économiques prévus. Pour que le licenciement de ces salariés soient respectés, l’employeur doit respecter des conditions préalables à tout licenciement tel que la cause doit être réelle et sérieuse, fixer les critères qui détermineront l’ordre des licenciements et utiliser toutes les possibilités pour éviter le licenciement tel que le reclassement qui sont des conditions prévus par le code du travail de

le type de financement de l’économie évoqué dans l’article ? Quel est l’agent économique qui a besoin de capitaux et qu’envisaget-il pour réaliser l’opération ? De quel type de titres s’agit-il ? Annexe 2 à 7 Définissez ce qu’est un indice boursier. Que faut-il entendre par « volatilité » ? Pour chacun des graphiques (annexes 4 et 5) : l Quel est le type de graphique ? Justifiez le choix de ce type de graphique. Devoir 1 – ED51-11 7 Quelle est la structure du graphique ? l Que met

Section III : LES INDICES BOURSIERS ET LEUR CALCUL Indice boursier : déterminé à partir dʼun certain nombre de titres représentatifs dʼun marché donné. => Les fluctuations à la hausse ou à la baisse des indices boursiers donnent aux investisseurs une idée de la tendance générale des marchés . Ainsi, lorsque les indices boursiers augmentent, cela signifie quʼen général les prix des actions sont à la hausse (VICE VERSA). Au Maroc, il existe 2 indices officiels de la BVC, en lʼoccurrence le « Morrocan

Un choix judicieux ? 70 Section 1 : La théorie de l’efficience des marchés : réalité ou utopie ? 71 Section 2 : La théorie de la finance comportementale 75 Chapitre 3 : L’avis des investisseurs boursiers et les modes d’utilisation des trackers 80 Section 1 : Les investisseurs particuliers 80 Section 2 : Les professionnels de la gestion de patrimoine 87 CONCLUSION 94 ANNEXES 97 BIBLIOGRAPHIE 113 Introduction :

boursière inférieure à 150 millions d’euros. Le CAC 40, pour « Cotation Assistée en Continu », est le principal indice boursier sur la place de Paris. Défini avec la valeur de 1000 points le 31/12/1987, le CAC 40 vaut au 24/02/2012, 3406 points. Avant le CAC 40, il y avait le Fixing. Une cotation à midi et à la clôture de la journée boursière. Le Nasdaq est l’indice boursier des nouvelles technologies. 3. Marché au comptant/marché à terme et opérations de couverture. Les acheteurs de titres