Lien De Subordination Critere Du Contrat De Travail

CHATIPRE 1. L’accès à une activité professionnelle 1. Les principes d’accès à l’activité professionnelle Situation juridique : travailler dans L’U.E Ex : infirmier dans l’U.E Touts infirmier français peut travailler dans les pays de l’UE de son choix car la France est en es membre. Cependant une demande de reconnaissance est nécessaire car il s’agit d’une profession réglementée. L’infirmier peut adopter le statut de salarié ou libéral. On peut exercer sur l’ensemble du territoire communautaire

PARTIE I : L’INDIVIU AU TRAVAIL SOUS PARTIE 1 : LES REGIMES JURIDIQUES DE L’ACTIVITE PROFESSIONNELLE CHAPITRE 1L’accès à une activité professionnelle | Toutes personnes qui accède à une activité professionnelle peut être salarié, fonctionnaire ou indépendant. Ces trois régimes juridiques et leurs mobilités d’accès sont définis par la loi et par les conventions. Régime juridique : ensemble de règles relatifs à… (Par ex au mariage) Loi : C’est une règle qui émane du Parlement : Sénat

LE DROIT DU TRAVAIL Introduction Qu’est ce que le droit du travail ? A. Définition du droit du travail. C’est une branche du droit privée, c’est l’ensemble des règles juridiques qui s’applique aux relations individuelles et collectives qui lient entre les employeurs privés (1) et ceux qui travaillent (2) sous leurs autorités (3) moyennant une rémunération Explications : (1) les employeurs privés : Le droit du travail ne s’applique pas aux employeurs publics (état, fonctionnaires

Le contrat de commission qui relève d'une relation commerciale entre une entreprise et un distributeur a été consacré "contrat de travail" par une jurisprudence, à la suite d'un litige. La formule pourrait susciter beaucoup de méfiance après un tel précédent.  Alors qu'un débat national est engagé entre les divers partenaires sociaux, économiques et politiques autour du nouveau projet du code de travail en vue de l'assouplissement de la réglementation, la Cour Suprême vient de rendre un arrêt

donné. ensemble des décisions des décrets prises par l’un des juridiction ( les différents tribunaux, tribunal de commerce cet … ) Règlement : - Les décrets rendus par le gouvernement et arrêter rendu par la mairie usage coutume primes,vacanes Contrat / Convention Doctrine : Ensemble des opinions qu’a une personne sur quelque matière. B - Le fonctionnement des institution de la V ème République Pourvoir LEGISLATIF :constituer de l’assembler nationale et du SENAT - Assembler national: député élu

Chapitre 1 - Le choix d'un régime juridique de travail I L'accès à une activité professionnelle A) Principes et exceptions Le principe est celui d'un libre accès à la profession de son choix. Ce libre accès découle : - de la liberté du commerce et de l’industrie qui précise « qu’il sera libre à toute personne de faire tel négoce ou d’exercer telle profession, art ou métier qu’elle trouvera bon ». Cette liberté s’exprime de deux manières : la liberté d'entreprendre(c’est-à-dire le droit, pour

Les relations individuelles de travail | Titre I : La naissance du contrat de travail Chapitre1 : La qualification du contrat de travail | L’existence du contrat de travail n’est pas toujours facile à déterminer, néanmoins, il convient de le distinguer de situation voisine en raison du régime juridique dont il bénéficie. Section I Les enjeux de la reconnaissance de l’existence du contrat du travail Il n’existe pas de définition légale du contrat de travail. Il faut pourtant le distinguer

applicables au travail salarié ; – de présenter les règles applicables au fonctionnaire ; avant d’examiner les critères de choix (chapitre 3). Introduction Le salarié comme le fonctionnaire ont un employeur. Le salarié travaille dans une entreprise privée. Il relève du droit du travail (1). Le fonctionnaire est lié à une administration, par un statut. Il relève de la fonction publique (2). Dans les deux cas, un lien de subordination juridique lie les deux parties. 1. Le droit du travail salarié Le

ancienne entreprise. 6. Le droit à l’emploi et la liberté de travail Les salariés peuvent pouvoir librement accédé à un emploi, on ne doit pas leur empêché d’accéder à un poste (ex : pression des syndicats). Par ailleurs l’employeur peut sélectionner des personnes selon les critères qui lui sont propre (formation, compétences, expériences). II. L’accès au salariat c. Le contrat de travail 7. Le droit de recrutement L’employeur est libre d’embauché

de son pays d’origine. * Droit à l’emploi : constitution de 1958. Deux aspects : Liberté d’entreprendre et la liberté du travail. * Droit du recrutement : 3 règles : non-discrimination, la pertinence et la transparence des méthodes utilisées. * Non-discrimination : le sexe, l’âge ou l’appartenance syndicale * Pertinence : infos demandées doivent avoir un lien direct avec l’emploi. Evaluation du candidat doivent être pertinent avec la finalité poursuivie. * Transparence : Information