Liens Entre Taylor Et Fayol

1 La théorie de l'acteur stratégique 5.2 La théorie de la régulation sociale 5.3 La sociologie des logiques d'action 5.4 Approches macro et micro sociologiques 6 Notes et références 7 Voir aussi 7.1 Bibliographie 7.2 Articles connexes 7.3 Liens externes Sens et enjeux[modifier | modifier le code] Sens du terme organisation en sociologie[modifier | modifier le code] Le terme organisation peut avoir trois sens distincts en sociologie : Un regroupement d'humains qui coordonnent leurs activités

fabrique d’épingles). - Charles BABBAGE (mathématicien inventeur de la machine à calculer - 1851 – pour qui les ouvriers ont une capacité limitée et qui prône spécialisation du travail intellectuel). 2 – Théories et auteurs Frederick Winslow TAYLOR (1856 – 1915), mécanicien et ingénieur Shop management (1904), Scientific management (1911). Postulat : propension des hommes à limiter leur effort, motivation essentiellement par le salaire (équitable mais fonction de la cadence de travail)

76% dans le tertiaire. Conséquence : - le capitalisme est devenu très financier : notion de profit et de performance sont essentielles : capitalisme financier. - On assiste à une circulation des capitaux au niveau mondial - La forte interaction entre les acteurs 1 Exemple :  Essilor est implanté partout dans le monde  Interaction avec ses clients (opticiens), ses fournisseurs, ses concurrents, ses partenaires  Multinationale 2- Structure du capitalisme actuel et du monde économique

contractuel 4 Synthèse 5 II Notions de base et METHODEs 5 A. CONTROLE DE GESTION ET THEORIES DE L’ORGANISATION : ECOLE CLASSIQUE 5 Introduction 5 Apports théoriques de l'organisation hiérarchique selon HENRI FAYOL (1841-1925) 6 Applications de l'organisation hiérarchique selon HENRI FAYOL au contrôle de gestion 6 Apports théoriques de l'OST 6 Applications de l’OST au contrôle de gestion 6 B. CONTROLE DE GESTION ET THEORIES DE L’ORGANISATION : ECOLES FONDEES SUR LES FACTEURS HUMAINS (INDIVIDUS

La vision de l’entreprise est mécaniste. Les auteurs vont chercher à rationaliser au maximum la production et de gérer au mieux l’organisation de l’entreprise. b. Les auteurs et leurs concepts  Frédéric Wilson Taylor (1856 – 1913) Il est le fondateur de l’OST. Taylor a été mécanicien puis ingénieur. Son objectif est d’augmenter la productivité et le rendement des ouvriers. Le moyen est d’éliminer tous les gaspillages liés aux mauvaises méthodes de travail des ouvriers qui entraînaient

faire des liens Méthode du professeur: Organisation: ex: production en chute libre Rentabilité, Individus: Individu très insultant. (ex: mrs. Ducharme insulte sa secrétaire tout les matins) Ensuite on peut faire des liens. Ce qui est important c'est la cohérence de l'information. La solution finale n'est pas trop importante. C'est le cheminement que l'on fait qui est le plus important. On doit travaillé sur les causes au lieu des conséquences. On doit faire la distinction entre les causes

Théorie des organisations | | | 2011 2011 Table des matières Introduction 3 Chapitre 1 : Les théories traditionnelles 6 I) Taylor et l’Organisation Scientifique du Travail 6 II) L’étude de la bureaucratie 8 III) Fayol et le travail du manager 12 Conclusion 13 Chapitre 2 : Les théories des relations humaines 15 I) Les origines de la théorie des relations humaines 15 II) Les prolongements de la théorie des relations humaines 17 Conclusion 23 Chapitre 3 : Les théories

se manifeste au travers des processus quotidiens de l’organisation, qui doivent être cohérents avec la stratégie choisie. Cela implique, au minimum, de prendre en compte la structure de l’organisation, mais également de veiller aux liens plus informels qui existent entre les individus. Ces processus concernent vraisemblablement plusieurs domaines de ressources, qui peuvent être utilisés comme des leviers stratégiques. En partant de ce constat, La principale difficulté n’est pas de concevoir la

81 Le calcul comme aide a la décision .................................................................................. 89 L’invention de la question sociale .................................................................................... 97 Fayol, la crise du commandement et les cadres................................................................ 115 Le taylorisme, enfin…...................................................................................................... 128 Le temps des

Culture d’entreprise, profil du dirigeant et orientation entrepreneuriale des PME : ` ´ Un modele theorique Na¨ ıma Cherchem ∗ Alain Fayolle † Communication pr´sent´e aux 3`mes Journ´es Georges Doriot e e e e « L’Intrapreneuriat : Au-del` des discours, quelles pratiques ? » a 4 et 5 Mars 2010 -Caen -France R´sum´ e e Le concept d’orientation entrepreneuriale (OE) trouve ses origines dans le croisement de deux domaines de recherche : l’entrepreneuriat et la strat´gie. Selon Miller (1983), l’OE