Liens Entre Taylor Et Fayol

volontaires car ils prennent un risque en nouant une relation avec l'entreprise (financière, humaine…), – d'autres sont involontaires car ils s'exposent aux effets engendrés par les activités de l'entreprise. Prof. : Jean Paul SY Les rapports entre structure et communication • La communication est au cœur de la théorie de l'organisation. Plus de 70 % de l'activité des managers consiste à faire de la communication avec les opérateurs internes ou les cibles externes à l'organisation. • L'entreprise

travail, d’une œuvre collective ou individuelle 1. Culture et identité Différentes approches organisation : pour expliquer les liens entre l'individu et - Rationaliste : les intérêts de chacun sont tournés vers la recherche de buts propres - Humaniste : bonheur des individus => réussite de l'organisation - Politique : négociations permanentes pour réduire les tensions entre individus Egalement, * Le sentiment d'appartenance : façon dont l'individu se sent investit dans l'entreprise * L'implication

Appropriation correcte de la notion de la gestion des carrières ; • Définition précise du concept de la gestion des carrières ; • Identification juste de l’intérêt et de l’importance de la gestion des carrières ; • Identification juste des liens entre la gestion des carrières et les autres activités de GRH ; • Reconnaissance juste des caractéristiques de la gestion des carrières ; • Différenciation juste des différents types de mobilités ; • Définition précise de la promotion ; • Appropriation

surveillance parking etc) le travail des autres) Centre opérationnel Exécution des tâches ➢ Division des tâches ➢ Coordination entre les membres de l’organisation Mintzberg identifie 5 modes de coordination variables selon les formes d’organisation : ( voir tableau) ✓ Ajustement mutuel : communication informelle sans qu’il y ait de hiérarchie ✓ Supervision directe :

la plus grande valeur ajoutée. y Le service a toujours été considéré comme une activité humaine. C’est à dire, une interaction entre producteur et consommateur. ¾ Seulement certains services sont dispensés par machine automatiques y La finalité du service est identique à celle des produits. y Un service est une ou plusieurs activités qui ont lieu lors de l’interaction entre une personne de l’entreprise ou un support matériel et le consommateur et qui ne donne pas lieu à un transfert de propriété »

L’intranet est un ensemble de systèmes d’information visant à faire coopérer les différents salariés d’une entreprise dans leurs activités de travail quotidiennes. Ces systèmes s’appuient sur des protocoles de communications Internet : serveurs http, liens hypertextes, etc. D’où leur nom : intra (parce qu’ils s’appliquent à l’intérieur de l’entreprise) et net (parce qu’ils utilisent les techniques de l’Internet). La simple mise en place de l’outil dans l’entreprise n’est pas suffisante, même si cette

administrateur. La gouvernance d’une organisation détermine la nature des rapports existant entre les dirigeants d’une entreprise et des différences parties prenantes (actionnaire, employé) Au début du capitalisme industriel, le dirigeant de l’entreprise était souvent, actionnaire majoritaire, propriétaire et gestionnaire. Ce modèle commencera à changé dans les années 1940-1950. Ce changement est entre autre causé par : les développements technologiques la complexité de la gestion des grandes entreprises

à leur personnalisation en modulant les contraintes du « Délai-coûts-qualité ». Il est évident que le passage d’un mode d’organisation taylorien-fordien à un modèle de management adaptatif et flexible a engendré des contradictions essentiellement entre le discours et l’action, que la fonction RH se propose de résorber puisque son histoire est liée à celle du management et ses paradigmes et puisque sa mission principale était, est et sera, de résoudre les problèmes qui se posent à l’homme dans l’organisation

L’intranet est un ensemble de systèmes d’information visant à faire coopérer les différents salariés d’une entreprise dans leurs activités de travail quotidiennes. Ces systèmes s’appuient sur des protocoles de communications Internet : serveurs http, liens hypertextes, etc. D’où leur nom : intra (parce qu’ils s’appliquent à l’intérieur de l’entreprise) et net (parce qu’ils utilisent les techniques de l’Internet). La simple mise en place de l’outil dans l’entreprise n’est pas suffisante, même si cette

l’américain Frederik Winslow Taylor (1856-1915 ) qui s’intéresse à la production dans les ateliers et l’organisation administrative du travail avec le Francais Henri Fayol (1841-1925) et l’anglais Lybdall F Urwick (1891). • Parallèlement, l’Allemand Max weber (1864-1920), avec ses théories sur la bureaucratie, sera à l’origine d’un deuxième mouvement d’inspiration sociologique. a) Taylor et L’organisation Scientifique du Travail : L’idée directrice de Taylor est que l’on peut augmenter