Limites De La Flexibilité Du Travail

après avoir montré qu’une organisation du travail plus flexible peut être source de croissance économique, vous présenterez les limites de cette relation. Ce sujet est accompagné d’un dossier de documents comprenant : un graphique sur l’évolution des emplois à durée limitée et du chômage en France entre 1990 et 2002, un extrait d’article scientifique “Les effets microéconomiques et macroéconomiques du temps partiel”, un diagramme sur le taux de flexibilité et le taux de chômage à la fin des années

de Dissertation (logiciel GRI-SES – Académie de Créteil) Objectifs : - revoir la méthode d’analyse d’un sujet de dissertation ; - revoir les différents types d’énoncés et les grandes catégories de plans possibles ; - limiter les risques de hors sujet ou de plans incomplets du fait d’une insuffisante analyse du sujet. I Rappel sur les différentes parties d’un sujet de dissertation • Double cliquer sur l’icône intitulé : « lect_term » puis sur «l’oeil bleu » Choisissez

les sciences et les techniques |lacunes du marché : les principales sont les externalités et les biens collectifs. | |depuis la révolution industrielle, qui ont autorisé une forte progression de la productivité du travail, du |-La croissance à long terme doit s’appuyer sur des institutions efficaces qui favorisent l’enrichissement | |niveau de vie (PIB/habitant, ppa). |individuel

principes de l'OST: *La prospérité devrait être le but du travail de tout homme. *Or, il existe des conflits d'intérêt (patron/ouvriers) -- >> problème de l'incitation des ouvries a travailler plus. *Les méthodes de travail sont souvent inefficaces. *Optimisation de la manière de travailler et analyse scientifique ''efficacité des gestes et standards de performance'' * Décomposition des taches et spécialisation (division hor du travail) * Distinction entre conception et exécution (division

keynésianisme par Milton Friedman, Arthur Laffer. Ces auteurs ont repris et prolongé les thèses d'Adam Smith (et d'autres classiques) pour condamner l'intervention de l'Etat (doc 1). • L'Etat est accusé de générer des rigidités sur les marchés (du travail ou du capital). On lui reproche de mettre en place des obstacles au marché et à l'initiative privée. B - La mise en place du libéralisme • Le "tournant" libéral s'opère en Grande Bretagne (Thatcher 1979) et aux Etats-Unis (Reagan 1980). Il interviendra

zéro délai, zéro défaut, zéro papier administratif et zéro stock. Une entreprise qui applique ce principe travaille à flux tendus : il s’agit de faire des économies de temps pour arriver à satisfaire la demande du client sans avoir de stocks. Le Toyotisme est le fruit de la pensée d’un ingénieur chez Toyota, Taiichi Ohno, qui après avoir observé les techniques d’organisation du travail dans les usines Ford de Détroit, revient au pays convaincu que le modèle tayloriste n’est pas applicable au

fonction de l’entreprise . Ainsi , la stratégie des RH devra assurer flexibilité, productivité et sera en relation étroite avec l’organisation de l’entreprise A – Stratégie des RH et flexibilité Objectif de la stratégie globale : s’adapter à la demande (coûts, quantités et qualité demandées, délais..) Cette flexibilité peut s’illustrer au sein de la stratégie des RH à 3 niveaux : 2 Flexibilité du temps de travail : adapter les hommes aux variations de la demande en privilégiant une

une idée sur le marché du travail. Le marché du travail est un lieu abstrait ;ou se confronte l’offre et la demande sur l’emploie la demande sur se marché est le besoin en main d’oeuvre exprimé par les employeurs, et les ressources en main d’oeuvre constitue l’offre de travail. - quand l’offre est inférieure à la demande, la rémunération du travail serait élevée ainsi un déséquilibre du marché ; - quand l’offre est supérieure à la demande, la rémunération du travail serait bas causant aussi un

moyenne taille. L’Espagne n'était pas dans une position enviable. La détérioration rapide de la situation budgétaire après la crise a rendu impossible toute réponse anticyclique substantielle, tandis que les contraintes réglementaires limitaient la flexibilité structurelle de l'économie. Le chemin de la reprise, bien que difficile et de longue haleine, a été relativement clair et précis. Premièrement, les coûts salariaux unitaires ont dû diminuer vers les niveaux de productivité afin de rétablir la compétitivité

depuis le début de l’année 2006. Le taux de chômage, au sens du BIT (Bureau international du travail), est passé en dessous de 8 % fin 2007. Le taux de chômage mesure le pourcentage de chômeurs dans la population active. Un chômeur, toujours au sens du BIT, est une personne en âge de travailler qui n’a pas travaillé, ne serait-ce qu’une heure, au cours de la semaine de référence, qui est disponible pour travailler dans les deux semaines et qui a entrepris des démarchés actives de recherche d’emploi.