Limites Du Smic

travail peut-elle être une solution au problème du chômage ? On peut s'interroger sur l'efficacité de ces politiques en montrant d'abord les effets favorables d'une telle réduction des charges sociales mais en soulignant, dans un second temps, ses limites. Pour les auteurs néoclassiques, un coût du travail trop élevé est un frein à l'embauche. En effet, selon eux, l'employeur n'embauchera que si le fait de recruter lui rapporte plus qu'il ne coûte. Plus le coût du travail est élevé, moins

variation absolue (ou écart absolu ) est un écart entre 2 valeurs. Exemple : Le 01/01/2012, le SMIC horaire brut est de 9,22 € ; le 01/01/2013, il est de 9,43 €.La variation absolue du SMIC en France entre 2012 et 2013 est de : ………………………….NB : SMIC: Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance La variation relative (ou écart relatif

comme  le  montrent  les graphiques et tableaux suivants :     La répartition des salaires en France       Les revenus des patrons d’entreprises du CAC 40 les mieux rémunérés (en 2010)      Société  Revenus annuels*  En années de Smic*  Michel Rollier  Michelin  4 500  349  Franck Riboud  Groupe Danone  4 392  341  Bernard Arnault  LVMH  3 928  305  Jean­Paul Agon  L’Oréal  3 780  293  Christophe de Margerie  Total  3 008 

sociale ? Prestations Franchises Taux de calcul Indemnités Journalières Maladie pendant 3 ans* 3 jours 50 % du salaire brut calculé sur la moyenne des salaires des 3 mois précédant l'arrêt de travail, dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale Montant maximum : 41,26 € par jour. 66 % du gain journalier au 31ème jour si plus de 3 enfants, et au delà de 6 mois d’arrêt continus Montant maximum : 55,02 € par jour. Indemnités

rattaché au foyer fiscal de ses parents), dans la limite du SMIC annuel. Dans certaines conditions, ceux-ci continuent à percevoir les allocations familiales jusqu’à ce que l’apprenti atteigne l’âge de 20 ans. Salaire mensuel minimum * 16 à 17 ans 18 à 20 ans 21 ans et plus 1re année 25 % du smic 41 % du smic 53 % du smic 2e année 37 % du smic 49 % du smic 61 % du smic 3e année 53 % du smic 65 % du smic 78 du smic * Au 1er janvier 2014, le Smic est de 1 457,52 euros bruts mensuels sur la base

être respectée.  Le salaire doit respecter le SMIC et le SMC. SMIC : salaire minimum interprofessionnel de croissance. Il correspond à la rémunération horaire minimum que peut toucher un salarié. Le SMIC garantit leur pouvoir d’achat aux salariés car celui-ci est indexé sur l’évolution de l’indice national des prix à la consommation. Le SMIC est revalorisé au moins une fois par an. Au 1er janvier 2012, le SMIC horaire est de 9,22 €, soit 1398,37€ sur une base de

possède tous les droits des salariés. Plus de 80% des Travailleurs Handicapés sont sans qualification et un peu plus de 2% possède un niveau supérieur au Bac. Ces structures bénéficient d’aides de l’Etat, dont l’aide au poste qui représente 80% du Smic brut par an et par Travailleur Handicapé. Les EA peuvent être créées par les collectivités ou organismes publics ou privés et notamment par des sociétés commerciales. Les 2/3 des EA sont constituées sous forme d’association. Les activités les plus

fixes (salaire de base) & variables (HS, maladies…) puis clôture provisoire à ½ du mois (repérer erreurs) FIXATION DU SALAIRE • Salaires librement fixés sur le principe de la mensualisation : (52 semaines x 35h / 12 mois = 151.67h/mois) • Respect : SMIC (Revalorisé si l’indice INSEE dépasse 2% & automatiquement au 1er Janvier de chaque année), SMH (salaire minimum hiérarchique), NAO, égalité de REM, intervention de l’Etat REGLES • Versé directement au salarié (sauf si procuration ou décès (notaire)

interdécile a au contraire augmenté et est passé de 3,5 à 4,3 en 1995 ce qui constitue une valeur supérieure au maximum observé en France en 1966. La première raison est l’existence d’un SMIC en France. Après la transformation en 1970 du SMIG en SMIC, et la suppression de l’indexation du SMIG sur l’inflation, le SMIC a pu « progresser au même rythme » que les salaires moyens. Ainsi, les écarts observés au cours des 30 glorieuses ont été évité et ceci a permis un « rattrapage » des bas salaires. La deuxième

formation professionnelle, d’une durée minimum de 150 heures, dans la limite de 2% des effectifs globaux  ; - en sous-traitant avec des entreprises adaptées (anciens ateliers protégés), des centres de distribution de travail à domicile et des établissements et services d’aides pour le travail, dans la limite de 50% de leurs obligations ; - en versant une cotisation à l’Agefiph, dont le montant peut varier de 400 à 600 fois le SMIC horaire par unité manquante, selon la taille de l’entreprise. Pour