Limites Du Taylorisme Et De Ses Principes

1 Les principes du Taylorisme - Objectifs de F. W. Taylor (1856 – 1915) : o Recherche de productivité au sein de l’organisation o Amélioration du rendement de l’ouvrier Selon Taylor l’objectif du management est d’assurer le maximum de prospérité aussi bien pour l’employeur que pour l’employé. - Des travaux de qui Taylor s’est-il inspiré ? Taylor s’est inspiré des travaux du XVIIIème siècle, de l’économiste écossais Adam Smith (1723 – 1790). Adam Smith introduit le concept de division du

Introduction : Notre travail a pour but de mettre en évidence les principales théories qui ont fait de l'organisation le pilier de leurs recherches et leurs analyses durant le 19eme et le 20eme, période mouvementé et novatrice des fondements du principe économique qu’a engendré la révolution industrielle. L'objectif principal de ces théories dites : théories des organisations, est de comprendre le fonctionnement des organisations afin d'en permettre une meilleure approche, l'ampleur du sujet pousse

Aujourd'hui, la croissance en perpétuelle progression de McDonald’s prouve que Ray Kroc avait raison lorsqu'il s'est dit en 1954 : « Ça marchera partout. ». "J'étais fasciné par la simplicité et l'efficacité du système. Non seulement le menu était limité, mais chaque étape de la production était réduite à sa plus simple expression. Ils vendaient uniquement des hamburgers et des cheeseburgers. Ces biftecks hachés, tous frits de la même manière, contenaient un dixième de livre de viande et se vendaient

libéraliste celui-ci s’inspire de trois principes : • Le Taylorisme (1880), qui est nommé ainsi par rapports à Frederick Winslow Taylor, il se base sur l’organisation scientifique du travail (OST). on remplace le travail artisanal par des chaines de production où chaque employer a une tâche qu’il exécute à un rythme infernale. • Le Fordisme (1908), qui tient son nom du célèbre constructeur automobile Henry Ford, il s’inspire du concept du taylorisme mais en le poussant un peu plus loin. Les

problèmes de gestion entraînés par la production de masse. Voici les principes de management de Taylor : 1. Etudier scientifiquement chaque tâche pour trouver la meilleure façon de l'exécuter ; 2. Trouver le meilleur homme pour la tâche et développer la meilleure méthode pour le former ; 3. Collaborer étroitement et cordialement avec les ouvriers de façon à avoir la certitude que, la tâche s'exécute conformément aux principes scientifiques établis ; 4. Diviser clairement le travail de façon que

contribue à la perte de notre société. N’assiste on pas a un recul progressif des pays industriels de l’Europe face a la montée en puissance de pays comme l’Inde, la Chine et le Brésil dont les taux de croissance avoisines les 7%. 1er Partie : Les principes des échanges internationaux Chapitre 1 - La mondialisation de l’économie : des prémices à nos jours. @ A/-Les prémices de la mondialisation : Des grandes découvertes à 1840 Revenir sur les origines et la dynamique du capitalisme, via la

travailleurs 4. Les principes d’organisation scientifique a. Le principe de l'Etude Scientifique des tâches b. Le principe de sélection et d’entraînement des ouvriers c. Le principe du contrôle et de l’encouragement d. Principe de la coopération entre managers et ouvriers 5. La diffusion du taylorisme C. L’administration industrielle et générale de Fayol 1. La fonction administrative a. La prévoyance b. L’organisation c. Le commandement d. La coordination e. Le contrôle 2. Les principes d’organisation

grâce à la concentration et à la mécanisation = la répartition et la division Les + => formidable croissance éco Les - => très douloureux : pas de syndicats/intensification du W / hausse des risques/rapport patron-ouvrier se dégrade. B) Le Taylorisme et le management scientifique : Un ingénieur atypique : Frederick Taylor (1856-1915) Théoricien à l’origine de nouveaux concepts mais aussi praticien Né d’une famille aisée (Philadelphie) assez rigide => destiné à être homme d’affaire Pour

investissement – baby-boom – publicité – crédit – état-providence – recherche et développement – fordisme – taylorisme – standardisation – marketing – politiques keynésiennes – budget – redistribution OECE (organisation Européenne de Coopération Economique)  - GATT (Accord Général sur les tarifs douaniers et le commerce) Round : négociations visant à abolir les contingentements c) Limites de la croissance Profits – déficit de la balance des paiement/commerciale (M>X) – excédents – écologie

Explication de texte 1) Ce document est une affiche publicitaire de Henry Ford en 1956 durant les trente glorieuses (1947-1973). IL a élaboré le fordisme, c'est-à-dire une organisation du travail qui prolonge le taylorisme en ajoutant de nouveaux principes tels que le travail à la chaine, la standardisation des produits et le doublement du salaire (five dollars a Day) ce qui permet aux ouvriers de développer leur niveau de vie. On peut observer sur cette affiche une grande maison avec un garage