Limites Du Taylorisme Et De Ses Principes

économique. 1/ l'administration du personnel s'explique par le compromis taylorien-fordien. • Taylorisme = intégré une population active peu qualifié • Fordisme = reprend ce principe en ajoutant le travail à la chaîne. Ils permettent une croissance très forte (30 glorieuse), les gains de productivité permettent l'augmentation des salaires. L'administration du personnel découle de ce principe. Elément principale inventé = poste de travail (d'après Taylor = ensemble d'opération à respecter

- croissance de la dextérité des ouvriers qui deviennent plus rapides car ils répètent toujours le même geste - aide de la machine. 2 Taylorisme et Fordisme 3. Les principes d’organisation Taylor est l’ingénieur qui a mis en place l’Organisation Scientifique du Travail. Les deux grands principes de l’OST sont : - la division horizontale : chaque ouvrier réalise une tâche simple et participe donc à la production d’une petite partie

Amérique, comme le Taylorisme. Le Taylorisme est la première forme de travail à la chaîne. Il attribue à chaque individu une tâche spécifique afin d’accélérer le processus de production. L’Europe ne participe pas à toutes ces avancées, trop occupée à rétablir son économie. Née alors en Amérique la première forme de société de consommation de masse. L’économie américaine est totalement libérale, malgré la politique protectionniste du président républicain Hoover. Aucune loi ne limite ou n’encadre le

nombreux et variés. Nous allons nous limiter à la définition d’une dizaine de thèmes qui nous somme les plus importantes en ce domaine. 1 – Théorie classique : Il s’agit d’une théorie qui donne de l’importance aux aspects formels des organisations. Autrement dit, il s’agit d’une théorie qui repose sur l’analyse des organisations (planifier, organiser, contrôler) et sur la formulation des principes d’un management considéré comme universel. Exemple : principe d’organisation de typologie, qui repose

(1841-1925) A. TAYLOR et le Taylorisme 1) Contexte économique et culturel. 2nd révolution industrielle développement de la grande industrie principalement orientée vers la production de masse, de biens standardisés. 2nd révolution industrielle développement de l’électricité et du moteur à explosion (pas de 3ème révolution industrielle pour internet dans les pays développés). Apparition du scientisme et du rationalisme : il s’agit d’une foi absolue dans les principes de la science ; raison détermine

usines dans les années 20 pour des questions de motivation et productivité. Puis seconde vague de recherches empiriques sur les bureaucraties industrielles et publiques. Empirique : Qui ne s'attache qu'à l'expérience, sans suivre les méthodes, les principes scientifiques. Concept d’organisation définis par les sociologues américains en unifiant les différents types d’institutions (usines hôpitaux..). Ils se sont intéressés à l’influence de la structure de l’organisation sur les relations sociales entre

ORGANISATION LES ANALYSES TRADITIONNELLES DE L’ORGANISATION I _ Les théories classiques de l’organisation A) L’entrepreneur industriel B) Les théories classiques C) Taylor : l’OST D) Fayol : hiérarchie et management E) Les applications, limites et évolutions de l’OST F) Le toyotisme II _ Le facteur humain dans l’organisation A) L’école des relations humaines B) Les déterminants du comportement au travail : analyse par les besoins C) L’organisation, le pouvoir et la stratégie

division, la rationalisation et le contrôle du travail étaient au cœur du taylorisme.  Le taylorisme déshumanisait complètement le travail, l'homme y était réduit à la notion de "main d'œuvre".  Toutefois, apparition de divers problèmes humains déstabilisant les organisations : conflits, grèves ou encore absentéisme. Remise en cause de l’OST. Apport du courant des Relations humaines • Réaction contre les limites de l’OST • Découverte de l’humain et du social • Importance des facteurs

m on di al is aƟ o n de pu is 1 85 0FICHE 1 Taylorisme et fordisme «ථL’usine est un automate contrôlé par quelques personnes surveillant des écrans. L’automaƟ saƟ on fait disparaître l’emploi industriel comme la mécanisaƟ on a fait disparaître l’ emploi agricole.ථ» Michel Volle, e-conomie, Economica 2000 �Ì L’enjeu L’accéléraƟ on des transformaƟ ons du système producƟ f conduit les pays qui s’in- dustrialisent

partie, nous nous intéresserons aux mutations du capitalisme aboutissant à la naissance différentes formes de capitalisme. Le nouveau système technique qui se met en place, lors de la révolution industriel, permet alors l’évolution de certains principes du capitalisme moderne comme l'amélioration de la productivité, l'économie de main d'œuvre, l'augmentation de la production en volume ou encore l'investissement. I- LES EVOLUTIONS DU CAPITALISME Des la première révolution industriel,