Limites Théorie De La Contingence

ECU B-2 Analyse économique et stratégie d'entreprise TE: Economie de la Firme Juan Celso FLORES MIAGE Université de Paris 5 - Juan Celso FLORES 1 1. Analyse théorique de la firme  Théorie de la Firme – Evolution – Ronald COASE 1937 : The Nature of the Firm. – Deux questions principales:   – Quelle est la nature de la firme? Pourquoi la firme existe-elle? Deux réponses d’après lui:   Coût de fonctionnement du marché… donc la firme existe. Nature: A l’intérieur de la firme, l’entrepreneur

alors le sage serait un débauché. « Si les causes qui produisent les plaisirs des gens dissolus défaisaient les craintes de la pensée, celles qui ont trait aux réalités célestes, à la mort et aux douleurs, et si en outre elles enseignaient la limite des désirs, nous n’aurions rien, jamais, à leur reprocher, eux qui seraient emplis de tous par les plaisirs, et qui d’un côté ne connaîtraient ce qui est souffrant ou affligé, ce qui est précisément le mal » Maximes Capitales, X. La science

ressources et compétences,……… (ex : université, entreprises,…) * Entreprises : organisations spécifiques dont les objectifs sont hausse des profits hausse taille et citoyenneté (écologie,…) B) MODELES * Rationalité : _ Substantielle : théories néoclassique, l’agent économique est informé, il connait les états du monde présent et futurs (décisions sous informations viables) _ limitée : limitation informationnelle et cognitive, ce qui est plus vrai vu que les infos ne sont pas toujours

Mental Patients and Other Inmates. Publié en France par Les Éditions de Minuit depuis 1968, ces essais se fondent sur l'observation intensive réalisée dans une institution psychiatrique par son auteur, l'américain Erving Goffman, pour détailler sa théorie de l'institution totale. Ils établissent la possibilité pour les différents acteurs confinés dans des lieux reclus d'exploiter leurs caractéristiques particulières pour satisfaire certains de leurs besoins personnels. Plusieurs traductions francophones

groupe Attention vas et viens du W contrôle extérieur responsabilité Maslow et Mc Grégor : théorie des besoins : Pyramide des besoins de Maslow : 5 : besoin d'accomplissement de soi, 4 : besoin d'estime et de reconnaissance, 3 : besoin d'appartenance et d'affection, 2 : besoin de sécurité et de protection, 1 : besoin psychologiques primaires. Théorie X : l'homme éprouve une aversion naturelle pour le W, la direction doit contraindre contrôler menace, l'homme préfère

Stanford. Il obtient son doctorat de l’Université de Columbia en 1965 et y a enseigné plusieurs années avant de rejoindre Stanford. Ses contributions sont nombreuses en théorie des organisations et en sociologie de l’éducation. Brian Rowan est un professeur de l’Université du Michigan. Ses intérêts sont à mi chemin entre la théorie des organisations et la recherche sur l’efficacité scolaire. Il a notamment écrit sur l’éducation comme une institution, la nature du travail des enseignants et les effets

niveau de proposition : « faut-il ? » n’équivaut pas à « peut-on ? » ; ces interrogations peuvent aussi être à l’origine d’erreurs d’interprétation et donc de développements hors sujet. → Aspect spatio-temporel Il convient de vérifier si le sujet limite l’analyse dans l’espace (Maroc, Europe…) et dans le temps (aspect historique du sujet). Même s’il n’impose pas une réflexion spatio-temporelle, il ne faut pas en négliger la portée car elle est souvent pertinente dans l’analyse d’une situation.

faire et ce qui veulent être. Mais cette liberté ne serait-elle pas une illusion? Liberté et déterminisme. a) Qu'est-ce que le déterminisme? Théorie du déterminisme: Tout ce qui se produit est l'effet de causes prévues. On peut prévoir exactement les effets produits dans des conditions données. Le déterminisme c'est la théorie qui pose qu'il n'y a pas d’événements sans causes et dans les mêmes conditions les mêmes causes vont produire les même effets de provisions. P.S de

côté de la stratégie mise en oeuvre, l’environnement, le système technique, la taille, l’âge et la culture, sont également à prendre en compte. Toute structure d’entreprise apparaît donc comme le produit de principes généraux d’organisation et de contingence spécifiques à chacune d’elle. Cette conjonction permet de caractériser un certain nombre de structures-types qui peuvent se combiner pour faire émerger des structures hybrides. Compétences attendues : - Identifier le type de structure d’une entreprise

traditionnelles d’organisation comptable est nécessaire à la bonne compréhension des systèmes comptables automatisés. Aujourd’hui presque toutes les comptabilités sont tenues avec des moyens informatiques. Au départ les méthodes de traitement se sont limités à une simple transposition des méthodes manuelles, mais au fil des années des changements profonds ont eu lieu, ils sont dus à la rencontre d’une offre technologiques aux immenses potentialités (base de donnés, réseaux stations de travail ….) d’une