Limites Travail Social

gestion et informatiques qui rendent le travail du manager le plus efficace. Il faut faire une séparation entre propriété et direction. Chap. 2 : Théories des organisations 1. Les classiques et les néoclassiques a. F.W. Taylor ✓ Apports essentiels Taylor est à l’origine de l’OST qui a pour principes la division horizontale (parcellisation des tâches) et verticale (cols blancs/cols bleus) du travail, la standardisation du travail, la rémunération au rendement et la

ouvriers Hommes et femmes du Nord Olivier Schwartz L'auteur, Olivier Schwartz, né en 1951, est un professeur de sociologie qui s'intéresse particulièrement aux comportements sociaux des classes populaires dans la société française contemporaine, étant notamment membre du Centre de Recherche sur les Liens Sociaux. L'ouvrage présenté ici, Le monde privé des ouvriers, fut publié en 1990. Il présente les résultats d'une étude ethnographique de longue immersion personnelle dans la société ouvrière

être la place de l’état dans cette économie de marché, et jusqu’ou doit-elle intervenir ? Nous tenterons de répondre à ces questions en étudiant le rôle indispensable de l’état dans l’économie et nuancerons dans une seconde partie en étudiant les limites de cette intervention et par l’étude de l’approche libérale. I] L’état providence indispensable dans l’économie de marché. La régulation consiste pour l’état à encadrer les marchés par des règles afin qu’ils puissent fonctionner de manière juste

son fonctionnement mentale que sur le reste. Réaliste va dire alors qu'on apprend aussi quelque chose sur la réalité mais le réaliste va dire non. Nous appréhendons le monde réel avec les moyens qui sont les nôtres. PARTIE II: LES SCIENCES SOCIALES. Il faut de la méthode, de la rigueur mais il faut se confronter avec d'autres scientifiques. La première nécessité = définir un gpe de personnes qui va discuter ensemble de la partie de la réalité que l'on va étudier. Sociologie = discussion

CONTEXTE INSTITUTIONNEL J’ai effectué mon stage de troisième année au service social de la Caisse Assurance Retraite et Santé Au Travail en milieu urbain.  Ce stage a duré dix-neuf semaines auprès d’une Assistante de Service Social de ce service. Présentation de la CARSAT. La CARSAT dépend des branches maladie et vieillesse de la Sécurité Sociale. Elle est chargée de la mise en œuvre des politiques sociales liées à celles-ci. C’est un organisme de droit privé chargé de la gestion d’un service

règles concernant les activités commerciales (productions, échanges) effectuées par les individus et les entreprises. Un droit pluridisciplinaire Le droit des affaires s’étend: Droit commercial Droit du travail (Statut des dirigeants de sociétés) Droit pénal (Abus de biens sociaux) Droit public : intervention de l’Etat dans la vie économique et aussi : Droit de la consommation Droit de la publicité Droit de la concurrence DOSSIER I Les sociétés: Notions générales I. Rappel

Le régime tunisien de sécurité sociale La protection sociale tunisienne couvre, en particulier, les salariés contre l'ensemble des risques y compris le chômage. 1) Structure Les régimes de sécurité sociale applicables diffèrent suivant la catégorie professionnelle : dans le secteur non agricole, il existe un régime général, un régime complémentaire et un régime des travailleurs indépendants ; dans le secteur agricole, les salariés d'une part, et les exploitants de l'autre, sont couverts

Faut-il baisser le coût du travail pour créer des emplois ? Depuis la fin des années 1970, la montée du chômage dans les pays industrialisés et la difficulté des pouvoirs publics à l’endiguer a renouvelé le débat opposant les tenants des thèses keynésiennes aux économistes néo-classiques. Les premiers considèrent davantage l’emploi comme un revenu, alors que les seconds le perçoivent comme un coût qu’il faut minorer pour lutter contre le sous-emploi. Ls économistes libéraux n’hésitent pas à

mobilité Croissance et emplois Conditions de travail Les prud’hommes Incivilité dans les entreprises La VAE : validation des acquis d’expérience La mutuelle dans les entreprises Le marketing RH II. La naissance de la GRH 1. L’émergence de la fonction personnel a. Fin du 19e siècle : le taylorisme (1856-1915) La fonction RH n’a pas toujours existée et toujours aujourd’hui, elle n’est pas dans toutes les entreprises. OST : organisation scientifique du travail  rationalisation de l’organisation. Les entreprises

l'emploi pour y répondre. Ainsi, les politiques de relance de la demande répondent au chômage keynésien, les politiques de réduction du coût du travail au chômage classique et la flexibilisation du marché du travail comme la formation, répondent au chômage structurel. Ces politiques se fondent également sur la prise en compte du rôle d'intégration du travail fragilisé par les évolutions récentes du marché de l'emploi. I. Chômage et dynamique de l'emploi A Population active et emploi 1 Définir la