Loi en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat

privées) - ASOS, syndicats, partis politiques - SNF institutions non-financières/ bancaires  - SF institutions financières - reste du monde PNB= PIB+ revenus de la population, du travail et de l’entreprise entrant sur le territoire. - revenus de la population, du travail et de l’entreprise sortant du territoire. PIN (produit intérieur net) ou PNN (produit national net) : PIN= PIB- amortissement PNN= PNB- amortissement (remplacement de capital obsolète/ investissement

plus importante du chiffre d’affaires du commerce connecté. Délégué Général de la Fevad Les Français sont toujours plus nombreux à acheter sur Internet (33,5  millions d’e-consommateurs), compensant la baisse du panier moyen par une fréquence d’achat et un nombre de transactions en progression. L’offre s’étend, les attentes évoluent, les services proposés s’étoffent. En 2013, les recrutements ont encore progressé de 17 % et les prévisions portent à 100 000 le nombre d’emplois salariés dans

sociologique des causes de l’inflation L’analyse sociologique ou socioculturelle a été développée en France par H.Aujac puis par A.Leroux en 1980. L’inflation s’explique par la lutte des catégories sociales pour le partage de la valeur ajoutée. Selon les pouvoirs des différentes catégories sociales, la stratégie ainsi que la capacité de l’état à organiser les relations sociales, le taux d’inflation sera plus ou moins élevé. L’inflation est un moyen de réguler les luttes sociales. Les structures oligopolistiques

créée par l'article 70 du décret du 9 décembre 1948. Histoire: ►Décret du 9 décembre 1948: versement à la charge des employeurs et des débiteurs de certaines pensions - 5% pour les traitements, salaires, indemnités et émoluments - 3% pour les pensions ►Loi du 6 janvier 1966 portant réforme de la taxe sur le chiffre d'affaires: -suppression de la taxe locale perçue au profit des collectivités locales à compter du 1° janvier 1968 -compensation de la disparition de la taxe locale par l'attribution de 85%

L'économie du travail et des ressources humaines est une spécialité de la science économique. L'économie du travail a pour objet l'analyse des échanges, ou des transactions, des services du travail sachant que ces échanges de services se font contre rémunération. Ces échanges renvoient à ce que l'on appel la relation salariale, ou relation de travail. L'intérêt ici est donc d'étudier cette relation salariale qui se manifeste par un échange travail contre rémunération. D'un coté il y a un employeur

accroissement de la population (meilleure alimentation, baisse de la mortalité infantile....on retrouve là, implicitement, la loi de population de Malthus). Il va y avoir, à terme, un excès de population active, càd du chômage qui fera retomber le salaire du marché au niveau proche de son taux naturel. Ce sont les fluctuations du salaire qui régulent le marché du travail. Les néoclassiques présentent une continuité avec les classiques car le marché et la concurrence sont bien au centre de l'analyse

19ème siècle et l’on retiendra les plus importantes : * Celle des socialistes qui définissent le capitalisme comme un système de production qui divise la société en deux classes. On parlera de la classe de capitalistes qui exploite la force de travail des prolétaires ; * Les libéraux quant à eux avaient une vision d’économie de marché avec le principe de la libre entreprise et bien entendu l’intervention minimale de l’Etat. Ce sont donc des définitions différentes, pour résumer, les socialistes

financiers » auxquels les gouvernements confient la réalité du pouvoir. C’est leur tyrannie qui jette le monde entier dans la tourmente, réclamant aux peuples des sacrifices toujours plus grands afin qu’ils règlent les montagnes d’argent virtuel qu’ils ont amassé. Tel est le résultat concret des politiques néolibérales qui n’ont pas cessé malgré la crise. Les gouvernements européens veulent aller plus loin dans ce sens en intégrant dans la loi fondamentale des États l’objectif de l’équilibre budgétaire

LE SALAIRE I) les principes L’une des obligations de l’employeur est de verser un salaire en contre partie du travail fourni par le salarié. Quand le salarié ne travail pas il n’est pas rémunéré mais il y a des exception comme la maladie, certains congés ou en cas d’inexécution du travail imputable a l’employeur. Le salarié gréviste n’est pas payé. II) la composition et le montant du salaire A) la composition du salaire : 1- le salaire de base : - le salaire au temps

Chômage et précarités de l’emploi en France aujourd’hui [pic] 2009/2010 Sommaire : Bibliographie p.3 Introduction p.4 I. Les causes p.6 A. Les causes économiques du chômage p.6 B. Les causes démographiques et sociologiques du chômage p.6 C. Les causes des emplois précaires p.7 II. Les conséquences p.8 A. Les effets sur l’individu p.8 B. Le cout du chômage et de la précarité