Loi en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat

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------------------------------------------------- Relations du travail Le 13/09/2011 La gestion des ressources humaines est une fonction très importante dans le monde du travail. Implication dans des recrutements notamment, gestion des équipes, relations interpersonnelles, question du stress et de la santé au travail. GPEC = Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Mauvaise réputation des ressources humaines : au service des patrons, licenciement, pointage de retards/absentéisme

la sphère politique, la question essentielle tournait autour de la séparation du Peuple et du Pouvoir, avec comme questionnement : masse populaire ou tri des élites? La sélection : le peuple, l’ivraie dont on veut séparer le grain ? Etant admis qu’il tire sa légitimité de lui, le Pouvoir fait-il du Peuple son enjeu ? Le Peuple, incarnation de la volonté générale souveraine, ou instrument grégaire du Pouvoir (populas) ? Mais aussi l’ «acculturation» des peuples démocratiques et donc la culture populaire

Si, à la veille de la guerre, le bilan global de l’expérience est mitigé sur le plan des résultats économiques, le New deal n’en a pas moins réussi à réconcilier une société américaine déchirée par la crise, et à définir un nouvel équilibre des pouvoirs, politiques, mais aussi économiques et sociaux, qui préfigure une redéfinition de la démocratie américaine. I. Pour sortir les Etats-Unis de la crise économique et sociale, le Président Roosevelt conçoit la politique volontariste de la « nouvelle

entreprises diminueront la proportion des salariés très qualifiés, mouvement qui contrecarrera le précédent "ou presque". Selon Krugman, si théorie est exacte alors dans l'économie US, le rapport emplois qualifiés/non qualifiés devrait baisser et l'emploi devrait augmenter plus vite dans les branches à forte qualification. Or dans la période 79-89 aux US, le salaire réel des cols blancs a augmenté plus vite que celui des cols bleux qui diminuait ! Pourtant dans presque toutes les branches on assiste

ces délocalisations.   En effet si le prestataire n’accepte pas de délocaliser, ce sera un prestataire étranger, ayant des téléopérateurs francophones, qui prendra le marché. Donc dans ce cas délocaliser permet de garder le client. Et surtout de pouvoir développer en France des opérations à valeur ajoutée avec ce même client. En effet, le client dans bien des cas confie l’ensemble de sa relation client au prestataire. Celui-ci va donc effectuer les services à faible valeur ajoutée sur des plateformes

construction (révolte des Canuts, Commune) - montrer les conséquences des mutations de l’emploi sur les conflits sociaux - discuter la thèse de la fin de la classe ouvrière ; - montrer les paradoxes de l’action collective et les conditions de sa réalisation ; - montrer l’évolution du rôle des syndicats ; - montrer la désyndicalisation et la relativiser - discuter la substitution des conflits autour du travail par les nouveaux mouvements sociaux - analyser le rôle des nouveaux mouvements sociaux

DROIT DU TRAVAIL Chapitre 1 : Les spécificités du droit du travail Section I - Définition et finalité de cette réglementation I) Définition Le droit du travail est un droit qui s’applique a la relation de travail subordonnée (juridique) cad que c’est un droit qui s’applique aux contrats de travail, la relation entre salarié(s) et employeur de droit privé. Mais il peut également, par exception, s’appliquer a des personnes morales de droit public comme les établissements publics/ administratifs

ménages intègrent les entreprises en vue d'obtenir un revenu. Ils sont alors confrontés à un premier arbitrage, entre les satisfactions qu'ils retirent de choisir comment utiliser leur temps et celles qu'ils espèrent obtenir suite au revenu émanant du travail. Ils utilisent par la suite leur revenu pour satisfaire leurs besoins mais ils doivent alors procéder à deux types d'arbitrage: D'une part ils doivent choisir parmi les biens de consommation offerts par les producteurs. Il s'agit ici de déterminer

par des règles particulières. Le choix d’une fonction publique statutaire demeure pertinent. Toutefois les dérogations ne sont justifiées que si et dans la mesure où l’intérêt public le commande. L’hygiène et la sécurité des travailleurs au travail, les règles de représentativité syndicale, demain l’action sociale, n’ont pas, sauf exception, de particularité imposant un régime dérogatoire. Particularité oui, mais sans particularisme. Le choix d’un régime d’emploi fixé unilatéralement par