Loyauté Et Contrat

Profession d’agent commercial Définition et historique 1. « L’agent commercial est un mandataire qui, à titre de profession indépendante, sans être lié par un contrat de louage de services est chargé, de façon permanente, de négocier et, éventuellement, de conclure des contrats de vente, d’achat, de location ou de prestation de services, au nom et pour le compte de producteurs, d’industriels, de commerçants ou d’autres agents commerciaux. Il peut être une personne physique ou une personne morale

Cours de capacité en droit 1e année – Introduction au droit civil et droit des contrats Pour les plus curieux, vous trouverez la fin de notre cours ci-dessous, qui peut être complétée par la fiche de TD n° 9 (non distribuée, mais qui figure sur le site d’Assas). Section II – La nullité, sanction du contrat non valablement formé La nullité est la sanction qui est encourue par un acte juridique lorsqu’il est entaché d’une irrégularité de fond, c’est-à-dire lorsqu’une condition posée à sa

intérieur . -Respecter l'obligation de loyauté. B)Obligation de l'employeur. - Fournir le travail convenu et les moyens nécessaires - paryer le salaire convenu selon et de la périodicité convenu. -Respecter les conditions du travail et les conventions collectifs applicable aux entreprises . - Verser des charges sociales sur salaire ( Assurance maladie assurance chômages et charges diverses). 2) Les clauses particulières du contrat de travail a) La clause de non concurrences

section 1 : loyaute et licéité des preuves A/ condititons de formes -loyauté indiviuelle : article L1222-4 on doit porter préalablement a la connaissance du salarié toute technique du controle quelqu'elle soit pour la surveiller; cette idée de préalablement informé dissuade les malfaiteurs . en matière informatique on consulte d'abord le DSI. je peux controler les sites auxquelles mes salariés se connectent. arrret récent de 2012 un servie interne de la RATP s'apercoit que ceux qui remplit les

le contrat de travail et la convention collective . A) les textes principaux du salaries que se soit pour l'employeur ou l'employer l'annonce précise : -la description du poste du poste -le salaire ,horaires -lieu l'annonce l'employer doit bien évidement déterminer ses propres critères de choix ,il doit rédiger son annonce en veillant toujours à respecter le principe de non discrimination une fois la proposition acceptée les parties signent le contrat de travail . Le contrat de

être écrit (sinon se transforme en CDI, artL 122-3-1 C.T.) -illicites : car contrevenant à un principe fondamental du droit. 1. Portant atteinte au droit à la vie personnelle (privée ou extra prof) : Elles sont sans rapport avec l’exécution du contrat de travail ou avec la vie de l’entreprise et de la vie privée, son intimité et les comportements publics (art L 122-45 C.T.) L’article 226-1 C.P. condamne l’atteinte à l’intimité de la vie privée : -sans le consentement -capter, enregistrer, transmettre

veillant au respect des données personnelles des salariés couvertes par le secret des correspondances et par le droit à la vie privée. C’est pourquoi la jurisprudence lui a conféré un statut particulier. Il doit toutefois agir dans la transparence, la loyauté et avec cohérence et reste soumis à une obligation stricte de confidentialité même vis à vis de sa hiérarchie sur les données auxquelles il pourrait avoir accès dans le cadre de sa mission. La mise en place d’une charte interne, si elle ne permet

validitatem (en vue de la validité. Ici, la validité du contrat est subordonnée à la rédaction d’un écrit revêtu de mentions informatives. La nullité est souvent ici relative) Ad probationem (en vue de la publicité, de la pré constitution de la preuve et non pour la validité du contrat) NB : dans ces cas, tempérament au consensualisme et inféodation à la loi lors de la formation des conventions. B-    La conformité à des exigences de police du contrat (article 6 du Code civil) 1-    La conformité à

------------------------------------------------- CHAPITRE I : Le contrat électronique Le développement des moyens de communication numérique a favorisé les échanges et donc la vente à distance. A partir de 2000 l’UE prend une directive qui sera transposé en droit français en 2004 sous la loi LCEN, c’est la loi sur la confiance dans l’économie numérique. Le contrat électronique a les mêmes effets juridiques que le contrat classique, mais doit présenter des caractéristiques spécifiques.

énonciations de la CA qui était dépourvu d’insuffisance comme de contradiction et démontrait que la prévenue dirigeait de fait la société lors de la commission de l’infraction, la cour s’est contentée d’un faisceau d’indice comme la signature de contrat ou document, embauches et licenciement…). 2) les conséquences de la qualification de dirigeant de fait : Ils subissent les mêmes sanctions que les dirigeants de droit. Pour les sanctions pénales, les dirigeant de fait peuvent être poursuivis