Légitimité Des Syndicats Représentatifs

IntroductionLe parti communiste représente les ouvriers, le syndicat qui les représente c’est la cgt Aujourd’hui 5 millions d’ouvriers 20% des actifs, il y a 40 ans 7 Millons d’ouvriers 30% des actifs« Le caché de la poste » Élargissement de la classe ouvrière par les usines Formations: CAP/ BEP Ceux qui délocalisent le plus ce sont les ouvriers non qualifié, ils représentent moins d’1 ouvrier sur 5, la majorité à un diplôme, 1 ouvrier sur 3 à le bac, un peu plus de 2 sur 5 à un diplôme lié à l’apprentissage

ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES : Syndicat = groupement constitué par des personnes exerçant une même profession ou des métiers similaires ou connexes pour l'étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu'individuels, des personnes visées dans leurs statuts. A - Les organisations syndicales de salariés : Syndicats = personnes morales qui peuvent être créées par toute personne exerçant une profession. Ne sont pas des syndicats : associations de consommateurs

sociologie. Les individus sont libres, et cette liberté s’exerce dans la vie sociale. Weber est le premier à analyser précisément trois questions de science politique fondamentale: la domination (charismatique, traditionnelle, légale rationnelle), la légitimité et la rationalité bureaucratique. Cet héritage permet dans les années 30, aux États-Unis puis en Europe, l’essor d’une science politique autonome, et qui va se distinguer de l’histoire politique, de la psychologie et de la sociologie. Dans les

diminuer - 1906 : instauration du repos hebdomadaire (dimanche) - rupture du contrat de W cesse d’être discrétionnaire pour l’employeur - renforcement de la sécurité au travail Sur le plan collectif, la liberté syndicale, la liberté de créer des syndicats est reconnu par la Loi du 21 mars 1984 : « Loi Waldeck Rousseau ». Fin des 1930’s le droit du W a une existence propre qui est renforcée par l’intervention de l’Etat dans le monde du W en raison de la création de l’inspection du W (inspecteurs

consolidation territoriale précoce et une continuité des organes représentatifs. Le modèle français est chaotique avec plusieurs retours en arrière et quelques avancées. Le suffrage universel a été introduit de façon abrupte mais plusieurs limites ont été dressés rapidement : territoriales, juridiques… Le modèle français est le plus répandu en Europe, il est caractéristique des Etats qui ont connu une discontinuité dans les organes représentatifs et une consolidation territoriale tardive. On s’aperçoit

de personnes exerçant le même métier. Il est renforcé le 14 juin 1791 par la loi Le Chapelier qui condamne toutes formes de rassemblements professionnels. Cette loi interdit donc le droit de grève et met fin à toutes possibilités de formation de syndicats. Ainsi, au début du XIXème siècle, le travail est caractérisé par la relation asymétrique entre le chef d’entreprise et ses salariés. Le salarié est une personne qui met sa capacité de travail à disposition d’un employeur en échange d’un salaire

intérêt communs », autrement dit les professionnels n ont pas le droit de se regrouper, interdit au pro de se retrouver pr parler de leur problème car cela limite la concurrence, interdiction également au salarié de se grouper interdiction des syndicats. Car pr les libéraux il n y a pas d intérêt collectif. La prospérité générale vient de l adition des intérêts particuliers il n y a que de prétendu intérêts communs. La grève tombe ss le coup de la loi. Fin 19EME début 20eme tentative de résurrection

Dossier d’Education Civique, Juridique et Sociale Les Syndicats et Mouvements sociaux. Problématique : Les syndicats et mouvements sociaux ont-ils une utilité ? Laquelle ? Sommaire Introduction ………………………………………………………………… p.3 I- Les syndicats ………………………………………………………….….. p.4 1) Historique du syndicalisme en France…………………………. p.4 a- L’ancêtre des syndicats : les corporations. b- Puissance économique et politique c- Le déclin des corporations

consolidation territoriale précoce et une continuité des organes représentatifs. Le modèle français est chaotique avec plusieurs retours en arrière et quelques avancées. Le suffrage universel a été introduit de façon abrupte mais plusieurs limites ont été dressés rapidement : territoriales, juridiques… Le modèle français est le plus répandu en Europe, il est caractéristique des Etats qui ont connu une discontinuité dans les organes représentatifs et une consolidation territoriale tardive. On s’aperçoit

Cour de cassation sociale 14 octobre 2008 : la loi du 4 aout a équilibré le lien subordonné et la liberté d’expression. L1121 -1 dit que l’employeur ne peut pas porter atteinte aux libertés individuelles (vie familiale privée) et collectives (syndicats) de ses employés sauf si c’est justifié et proportionné. Ex : une femme travaille dans une entreprise où dans son contrat de travail est mentionnée la clause de mobilité internationale. Elle a un bébé puis après son congé maternité, son employeur