Management Bts 2013

l’exploitation immobilière 21 Discussion 21 Conclusion 21 Lexique : 21 Bibliographie 22 Introduction En premier lieu j’ai obtenu un BAC PRO Géomètre Topographe qui m’a permis de connaitre le secteur de l’immobilier. J'ai pris la décision de passer un BTS Profession Immobilière en apprentissage où j’ai pu travailler chez un syndic de copropriété, je me suis alors rendu compte grâce à cette année que je n’avais pas assez de connaissance en technique de bâtiment. En conséquence je me suis orienté vers

Dossier d’analyse et de la relation commerciale FLUNCH Solène BURCKEL BTS Management des Unités Commerciale Session 2012/2013 FLUNCH SOMMAIRE : I- Présentation de l’entreprise * Le contexte général * L’entreprise dans son contexte géographique * L’entreprise et son contexte organisationnel * L’entreprise dans son contexte concurrentiel II- Le Système d’Information Commerciale (S.I.C.) I- PRESENTATION DE L’ENTREPRISE : a. Le contexte général : Flunch est une chaîne

ECOLE DE COMMERCE ET DE MANAGEMENT °°°°°°°°°°°°°° BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR °°°°°°°°°°°°°° RAPPORT DE STAGE DE FIN DE FORATION Option : science de gestion Filière : Comptabilité et Gestion Réalisé par : Gloria Mahutin DJIDONOU & Fausta MIGNONZON Sous la direction de : Tuteur de Stage : Tuteur pédagogique : Mr. DOTONOU Mesmin Mr. VISSIN Fiacre Assistant comptable du PADME Année Académique: 2013 - 2014

Production stockée Subvention d’exploitation Reprise sur dépréciation Autres produits d’exploitation N 78 091 N–1 66 025 78 091 84 500 V9N05-D1/1 11 DEVOIR 02 DEVOIR DE MANAGEMENT DE L’ÉQUIPE COMMERCIALE Ce devoir est à réaliser après avoir étudié la séquence 08 et les séquences précédentes du cours de « Management de l’équipe commerciale ». Exercice 1 : Critères de recrutement et métiers commerciaux (10 points) Temps de réalisation, lecture de l’énoncé comprise : 1/2 heure. Tout manager

Ne peut être vendu séparément 633 annonces d’emploi LUNDI 17 JUIN 2013 • SUPPLÉMENT DU MATIN N° 15 060 Le journal des carrières et des compétences Directeur de la publication : Mohamed Jouahri Pour toutes vos annonces et publicités, contacter le 05 22 48 91 03 à 06 «Change Management» Rénover pour maintenir le cap Le changement ou la rénovation fait partie intégrante de notre vie de tous les jours et le monde professionnel ne déroge pas à la règle surtout en ces temps de

Management des processus Objectifs du cours • Appréhender la structure de l’organisation comme un système/processus. • Appréhender une nouvelle doctrine managériale fondée sur les processus industriels: le Supply Chain Management. • Identifier et décrire les processus de réalisation. • Identifier les processus support. • Identifier les processus de pilotage. • De la cartographie au pilotage des processus. • Quelques cas: Zara une entreprises fondée sur les processus industriels.

Sciences et Technologies de la Gestion MANAGEMENT PREMIERE 1 2 3 suivant Lundi 7 juin Le recrutement LE RECRUTEMENT Les organisations sont fondées sur une principale ressource : les compétences humaines. Pour trouver ces bonnes compétences, le recrutement constitue la procédure incontournable, à préparer soigneusement et à mener au mieux. 1. La préparation du recrutement A. Le recrutement, un investissement dans l’humain Le recrutement est un enjeu majeur pour l’organisation. En effet

1. Présentation du stage de 3ème Prénom : Hugo Nom : Franceschi Classe : 304 Nom de l’entreprise : Blute@ms Date du stage : Du 10 au 14 février 2014 Nom du collège : Saint-Nicolas / Igny Site web : http://www.bluteams.fr/ Année : 2013/2014 Adresse : 20 rue Henri Sainte Claire Deville 92500 Rueil Malmaison 2. Carte d’identité de l’entreprise 1) Historique de la société Identité de Blute@ms, C’est une SSII Société de Services d’Ingénierie Informatique. Date de création

formations de différents types : les BTS, les classes préparatoires (CPGE), les licences universitaires, certains DUT, certains diplômes d'ingénieurs...voir la liste précise sur http://www.admission-postbac.fr à partir du mois de décembre 2007. Attention : >> D’autres établissements organisent leur recrutement de manière indépendante (écoles d'art et d'architecture, écoles de commerce, écoles paramédicales ou sociales, établissements privés hors contrat préparant des BTS...). Il conviendra alors de respecter

CAS DELL   «Les ressources et les stratégies de l’organisation» |Auteur : Jean-françois Coinaud |Mots-clés : ressources, compétences fondamentales, management des | |Établissement : Lycée Aorai Tahiti |connaissances, DAS, stratégies, croissance… | |Relecteur : Roumeau Rénalto |