Management Cas Lafarge

« l'entreprise est appelée à jouer un rôle majeur dans le devenir de la planète ». À la même période, la Chambre de commerce internationale (CCI) édicté - et ce malgré l'hétérogénéité sectorielle et régionale de ses membres - ses « principes de management environnemental » dans une charte « pour le développement durable ». Simultanément,l’International Fertilizer Industry Association (ïfia), 1''International Iron and Stee lInstitute (lisi), la Fédération de l'industrie japonaise (Keidanren) ou encore

l’indicateur à la réalité sociale : la vitrine et le magasin 23 3.2.1 Une relative connaissance du rapport RSE 24 3.2.2 Un décalage entre les informations sociales publiées et certaines situations vécues 24 3.2.3 Un outil syndical dans certains cas 26 3.3 La RSE : nouvel enjeu du dialogue social ? 27 3.3.1 Des syndicalistes pour l’instant peu associés 27 3.3.2 Le dialogue social autour du reporting social passe par la reconnaissance des organisations syndicales… dans leur diversité 27

specialty concrete, as well as a range of services for delivery and pumping; Holcim Granulats, which is specialized in the production of aggregates and operates a quarry in Benslimane; Ecoval, which offers assistance and technical support in waste management, and Ciment Blanc du Maroc, which is engaged in the production of cement. La société exerce ses activités par le biais de plusieurs filiales et sociétés affiliées, y compris les Bétons Holcim, qui offre standard et béton spécial, ainsi que toute

analystes soulignent les limites de ce terme, qui revient malgré lui à une forme de néopaternalisme où le « bon ouvrier » serait remplacé par le « bon salarié », motivé et impliqué. Pour ces auteurs (de Bry 2001 p 132), les nouvelles méthodes de management (management participatif), ou encore les concepts qui l’accompagnent comme la culture d’entreprise, ne sont que les outils de ce néopaternalisme. D’autres analystes convergent avec cette interprétation, comme par exemple Stéphany (2003) : après le taylorisme

Diagnostic stratégique et financier de LAFARGE CIMENT Encadré par : Mr. AHSSINNA Réalisé par Chef de groupe FRIKI OULAYA JABRANNE HAFSA AJOUAMAI HIND HALIM ANAS MASSAOUDI ABELHALIM Table des matières Cadrage de la mission................................................................................................................................... 4 Scoping mission .............................................................................................................................

Formula;on  :  Importance  de  la  créa;on  de  valeur   –  Mise  en  oeuvre  et  résultat   •  La  gouvernance  d’entreprise   Qu’est  ce  que  le  management   stratégique  (ou  La  stratégie)  ?   •  Management  stratégique  :  C ’est  le  processus   par  lequel  l’organisa;on  détermine  sa  mission,   ses  objec;fs,  décide  des  ac;ons  pour  les   remplir

rédaction : 26/12/2010 |FICHE DE LECTURE | | |EXTRAITS |Titre | | |Marketing Management. 6eme Edition | |" Le marketing se trouve ainsi jouer|

développement durable..53 Introduction…………………………………………………………54 I- Le marketing et le consommateur vert………………………55 A- Le Marketing vert…………………………………………………….55 B- Le consommateur vert……………………………………………….55 II- Etude de cas…………………………………………………56 Conclusion…………………………………………………………...69 Annexes……………………………………………………………...72 A- Principes de la déclaration de Rio de 1992……………………….72 B- Les Fonds pour le Plan Maroc Vert……………………………….78 Sources………………………………………………………………84 Introduction

l'oriental, par la conquête de nouveaux débouchés très porteurs dans le centre et le grand Casablanca, fortement stimulant par les chantiers de BTP. De même, cette politique permettrait à la société de faire face à la concurrence, surtout celle de LAFARGE, grâce au dépassement de la contrainte de coût de transport qui se posait à la CIOR. On trouve, ainsi : 1)- Usine Oujda : Elle présente la première unité du groupe, qui était crée 1979, avec une capacité de 1.200.000 T/an ; elle est desservie

MémorA de l’Escem Bachelor pour sa disponibilité, ses conseils et surtout sa réactivité des plus appréciables. Jean-Luc Galbrun (Coordination Sud), Jérôme Auriac (Be-Linked), l’équipe des Partenariats Entreprises du WWF France, François Perrot (Lafarge), Malia Belkacem (GDF SUEZ), Sylvie Nuria Noguer (Deloitte), Elin Wrzoncki (FIDH), Julia Haake (WWF), Bruno Colombani (Casino), Philippe Galland (ECPAT France) pour les sources d’informations, mais surtout pour leurs explications et réflexions personnelles