Management Célérita

Dédicace Je dédie ce modeste travail aux personnes qui comptent beaucoup pour moi, au feu qui m’a indiqué la bonne voie en me rappelant que la volonté fait toujours les grands Hommes à celle qui a attendu avec patience les fruits de sa bonne éducation, à ma famille, à mes amis, à mes enseignants, et à tous les responsables de l'E.S.G Agadir.

E6 Conduite et présentation de projets commerciaux C1 Exploiter et partager l’information commerciale C11 Se situer dans le système d’information de l’organisation C12 Produire de l’information pertinente C13 Partager l’information dans une logique de réseau C2 Organiser, planifier et gérer l’activité commerciale C222 Construire une organisation individuelle ou collective cohérente C4 Prendre des décisions commerciales C41 Délimiter le cadre décisionnel C43 Anticiper et régir Besoin

Université Mohammed V – Souissi Faculté des Sciences de l’Education – Rabat UFR : Management des Ressources Humaines et Ingénierie des Compétences La gestion des stocks Préparé par : Er-Rhaimi Hajer Otmani Amal Encadré par : Pr : S. Boukhari 2009 Année universitaire 2009-2010 Plan Introduction I- Définition du stock II-Typologies des stocks III- Niveaux des stocks IV-Rôles de la gestion des stocks V-Coût liés à la gestion des stocks VI-Méthodes de gestion des stocks VII-

3-la valorisation des sorties de stock 2.3.4-Receptionner les produits 2.3.5-stocker les produits Conclusion Générale Annexes Bibliographie 1 REMERCIEMENTS - Je tiens à exprimer à tout le corps enseignant de l’Ecole de Commerce et de Management WESFORD, ma profonde gratitude pour la qualité de la formation que j’ai reçue. - Je tiens à remercier vivement mon frère Koffi ROBIN qui a tout mis en œuvre pour la réussite de ma formation, par ses soutiens matériels et surtout financiers

été amenés à comprendre que l’humain qui est une variable intangible de sa politique joue un rôle primordial dans son évolution de même que dans sa compétitivité. La gestion des ressources humaines (GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines en vue d’une plus grande éfficacité et éfficience de l’organisation.Gérer les ressources humaines c’est donnc la méthode qui consiste à trouver et retenir le personnel adéquat

de la succursale, s'inscrivant ainsi dans la continuité des actions de normalisation, du mode de fonctionnement de la BPR. Les succursales ont pour missions : * L'appui commercial aux agences relevant de son autorité. * Le pilotage et le management du sous réseau. * L'assistance technique au réseau notamment pour l'étude et la mise en place des crédits. * Le support aux dites agences dans le recouvrement à l'amiable des créances en souffrance. * L'apport de la technicité et les

et auprès d’organismes internationaux (Commission Européenne, UNITAR) et de gouvernements et autorités régionales étrangères, lui permettent de développer aussi bien une approche stratégique qu’une démarche pragmatique et opérationnelle dans le management de projets. Christophe est aussi créateur de l’événement Net Lille. Il a été expert à de nombreuses reprises auprès de la Commission Européenne dans le développement régional et animé plusieurs réseaux européens de collectivités (IRISI, eris@)

Agence Wedding Organisation  ORGANISATION DU MARIAGE DE Mr DUHAMEL ET Mme HEULOT La commande du commanditaire Mr Duhamel et Mme Heulot souhaitent sous-traiter l’organisation de leur mariage et font appel à notre agence « wedding organisation ». Ils nous confient l’organisation de A à Z de leur mariage. Les exigences du couple sont les suivantes : Ce sera un mariage du soir. La décoration sera en rouge et blanc. Les personnes invitées seront au nombre de 300 dont 50 personnes

niveau de tous les acteurs majeurs. Il peut en découler la création d’une marque évènementielle ( ex : Rolland Garros, Les Enfoirés…) Avant de nous pencher sur la marque événementielle, il est intéressant d’approfondir et de se pencher sur le management de la réputation, comment articuler celle-ci ou plutôt comment la gérer. Il existe cinq facteurs principaux à prendre en compte : la visibilité, la transparence, l’authenticité, la cohérence et la distinction. C’est en partie sur ces éléments différenciateurs

Dépenses publiques, politiques économiques conjoncturelles ,les théoriciens de la croissance endogène. -L’ouverture au libéralisme et mondialisation « Abolition des frontières » qui permet une hausse des flux -L’amélioration des techniques de management Section III : Evolution historique du taux de croissance Section IV : Les effets de la croissance La croissance : Augmente les Importations Hausse et modifie l’emploi