Management Et Diversité

phénomène social. Son développement n’a pas encore atteint en France celui constaté en Angleterre, aux Etats-Unis, au Canada ou en Allemagne, mais il convient de constater qu’il est en pleine expansion. L’abondance de la littérature sur ce sujet, la diversité des écoles et des formations, l’absence de réglementation officielle prouvent que cette pratique est extrêmement complexe. Dans cette présentation, nous allons aborder ce concept qui n’est pas une nouveauté si on se réfère aux grands philosophes

la Recherche et Professeur de management stratégique à France Business School, également Docteur en sciences de gestion et habilité à diriger des recherches, ses travaux portent sur le changement organisationnel, l'innovation et l'apprentissage. Il est l'auteur de nombreux articles académiques dans des revues classées et de plusieurs ouvrages dans les domaines de la stratégie d'entreprise et de l'organisation tel que : – Management de l'innovation – Le management du changement – Cas d'innovations

Management des Organisations ETHIQUE EN ENTREPRISE INTRODUCTION L’éthique, un réel enjeu pour l’entreprise ? L’éthique d’entreprise vise à améliorer le monde des affaires. Pour cela, elle s’intéresse principalement à la déontologie et au système de valeurs, du point de vue de l’entreprise. L’éthique constitue une des conditions de cette fameuse confiance à laquelle tout le monde aspire. Dans le cadre de la vie en entreprise actuelle, elle constitue une ressource stratégique pour trouver

L'ORGANISATION DIVERSITY BEST PRACTICES L’engagement de L’Oréal en faveur de la diversité de ses collaborateurs, clients et fournisseurs et, plus largement, sa culture d’intégration, lui valent d’être la première entreprise à remporter le Global Leadership Award décerné par l’organisation Diversity Best Practices.Lindsay Owen-Jones, Président Directeur Général de L’Oréal, est de longue date fervent partisan de la diversité. Il estime que son entreprise doit en grande partie son succès à la culture d’intégration

mais aussi une solution complète de distribution de matières premières : logistique/informatique, conditionnement, qualité des produits vendus, services associés, respect des règles de sécurité et environnementales, approvisionnement, financement, management (comptabilité, contrôle de gestion, ressources humaines). La dernière entité du groupe, Arpadis Immo NV, gère les immobilisations mises en concession du groupe, avec deux représentations à et aux Emirats Arabes Unis. D’après ces éléments, le

|de l’activité « Carton ondulé » de CARTBOX pour mettre en place le | | |« Lean management ». | |6. Dégagez les spécificités de la « servuction » ? (Ressource 3) |H. Montrez comment CARTBOX a modifié en 2003 son organisation pour | |

coexistent chez CARTBOX. F. Expliquez comment la technologie a influencé la stratégie de CARTBOX en 2003. G. Quelles sont les modifications à apporter au système de production de l’activité « Carton ondulé » de CARTBOX pour mettre en place le « Lean management ». 6. Dégagez les spécificités de la « servuction » ? (Ressource 3) H. Montrez comment CARTBOX a modifié en 2003 son organisation pour assurer la production de son activité de conseil. LE CAS CARTBOX Annexe 1 : Le secteur du cartonnage en France

territoires Profil de la compagnie ü  Histoire du Logo! ü  Equipement haut de gamme! ü  Qualité des produits, prix élevé (provenance Amérique du sud, Afrique et Asie )! ü  Atmosphère.! SWOT Force: •  •  •  •  •  •  •  Diversité de la gamme Notoriété de l’enseigne (logo) Présence internationale Satisfaction des employés Qualité des produits Loyauté des clients Base financière solide Faiblesses •  •  Prix très élevé des produit enseigne très grandeà globale

projet. Société française recherche de statu. Valeurs et compétences RESPECT pr un manager ammener ds la relation entre les hommes ce qui Diversité comme source innovation La diversité et l’innovation Darwin les différences ne st pas des écarts a la norme source de richesse. L’art du management ds les différences source de richesse. Structurer la diversité pas tombé ds le communautarisme pb de comportement. PB ? communication tt mettre en œuvre A l’époque ou Pantagruel lance le célébre « science

ENTREPRISES 1- Diversité des organisations Approche mécaniste 1- Diversité des organisations Approche « groupement humain » 1- Diversité des organisations Approche « relations extérieures » 1- Diversité des organisations Lieu de contrats et de conventions 1- Diversité des organisations Lieu de décisions ? 1- Diversité des organisations structures Unité de commandement 1- Diversité des organisations structures Unité de commandement 1- Diversité des organisations