Management Interculturel Frein

plates-formes, fiches Veille, secrétariat, etc. En même temps, la plupart d’entre eux participent à l’élaboration d’états des lieux. Dans l’organigramme opérationnel du DAPS d’avril 2003, il existe un correspondant Veille et un responsable de Knowledge management. Le service de veille est institutionnalisé en ayant pour objectif ambitieux de percevoir l’émergence de thématiques et de technologies innovantes dans tous les domaines biologiques, médicaux et en santé publique, et d’aider à la prise de décision

CENTRALE : LA GUERRE POUR LE CONTRÔLE Géopolitique DU RIMLAND] la région sont par conséquent une priorité de Washington afin de réaliser ses objectifs stratégiques dans le Caucase. Car l’Azerbaïdjan joue un rôle crucial dans la volonté non seulement de freiner les avancées russes, mais surtout dans l’endiguement de l’Iran. L’Azerbaïdjan fait planer de surcroît sur l’intégrité territoriale de l’Iran un danger, le pays ayant une minorité azéri importante et craignant ainsi la naissance du « Grand Azerbaïdjan

internationales Entreprises ayant fait le choix de la diversification ou de l'intégration verticale Difficultés (possibles) d'intégration culturelle et managériale des entités Source: Meier O. et Schier G., «Fusions acquisitions: Stratégie, Finance, Management », page 11, Dunod, 2003. En conclusion, l'entreprise fait le choix d'un certain mode de crOlssance (interne/externe/hybride) dans le but de développer ses activités et d'améliorer sa performance. Chaque mode est choisi en fonction des objectifs

INSTITUT SUPERIEUR INTERNATIONAL DE TOURISME DE TANGER Filière : Management Touristique La communication événementielle Mémoire professionnel en vue de l’obtention du Diplôme du Cycle Normal Option : Management touristique Remerciements Nous souhaitons adresser nos remerciements les plus sincères aux personnes qui nous ont apporté leur aide et qui ont contribué à l'élaboration de ce mémoire ainsi qu’à la réussite de cette formidable année universitaire. Nous tenons à remercier

onze ans, il est aussi consultant en stratégie, management, organisation et systèmes d’informations dédiés aux fonctions Finance-Gestion. Actuellement en poste chez Mazars, il est le co-fondateur d’une société de conseil en management alternatif baptisée BeBetterandco. Nicolas BERLAND, professeur des Universités à l’université Paris-Dauphine, est responsable du CREFIGE (équipe de recherche en comptabilité-contrôle de Dauphine Recherche en Management – DRM) et du master CCA (Comptabilité-Contrôle-Audit)

sdumas-00566861, version 1 - 17 Feb 2011 Le séjour des étudiants brésiliens en France : effets sur les représentations, difficultés communicatives et interculturelles, changements DAHER Cláudia Helena UFR des Sciences du Langage Mémoire de Master 2 Recherche – 30 crédits – Mention Sciences du Langage Spécialité : Français Langue Étrangère Sous la direction de Monsieur CHRISTIAN DEGACHE Année universitaire 2009-2010 dumas-00566861, version 1 - 17 Feb 2011 A mes parents. 2 REMERCIEMENTS

onze ans, il est aussi consultant en stratégie, management, organisation et systèmes d’informations dédiés aux fonctions Finance-Gestion. Actuellement en poste chez Mazars, il est le co-fondateur d’une société de conseil en management alternatif baptisée BeBetterandco. Nicolas BERLAND, professeur des Universités à l’université Paris-Dauphine, est responsable du CREFIGE (équipe de recherche en comptabilité-contrôle de Dauphine Recherche en Management – DRM) et du master CCA (Comptabilité-Contrôle-Audit)

s’agit ici du produit touristique. • Le système d’organisation d’interne: c’est la partie non visible du client, car il s’agit de l’organisation interne de l’entreprise, ces différentes fonctions, ses objectifs, la gestion des ressources humaines, le management. Ces éléments combines les uns aux autres nous permettent de donner une définition plus précise de la servuction qui est : « La servuction est l’organisation systématique et cohérente de tous éléments physiques et Humaines de l’interface client

d’une négociation commerciale. Cette méthode est la plus connue et la plus utilisée car elle a l’avantage d’être simple et efficace. Chaque lettre correspond à un centre d’intérêt de la personne en face de vous qui peut être une motivation (ou un frein).        Sécurité : C’est le besoin du client d’être rassuré dans son choix par la qualité du produit ou de l’entreprise qui lui vend, de sa conformité aux normes légales ou que ce produit correspond à ses besoins. Pour la Russie, il est

en matière d’emploi………..... 65 Section 3 : Le stress et l’incertitude inhérents aux fusions / acquisitions……………... 69 Section 4 : Conséquences socioculturelles des fusions/acquisitions…………….......... 74 Section 5 : Les défis du management et de la GRH dans un contexte de fusion / acquisition…………………………………………………………………………….... 79 ISG TUNIS -4- Conclusion du 2ème chapitre……………………………………………………………….. 90 Conclusion de la Première Partie……………………………………………………. 92 Deuxième