Management Madrange

Les agents de maitrise n’ont pas eu d’outils concrets pour mettre à bien ce système de management  Les réunions d’amélioration de ce système ne sont pas fréquenter par les encadrements des agents de maîtrise  Tout ceci nous amène à penser que le système d’information et de communication en interne est défaillant et très faible LA FORMATION Objectifs : « Formation –action» Mise en place d’un système de management des objectifs  Amélioration des délais de livraisons et optimisation les déplacements

II-Organisation de l’entreprise5 A) Organigramme5 B) Intégration organisationnelle5 III-Diagnostic stratégique7 A) Stratégie et Objectifs7 B) Matrice SWOT8 IV-La situation interculturelle et l’incident critique9 A) Introduction du problème9 B) Management du problème par l’entreprise9 V-Analyse et Discussion10 A) L’abandon d’un secteur en plein essor ?10 B) Une gestion de crise peu adaptée11 VI-Sources13 Présentation de l’entrepriseA) Alcatel-Lucent dans le monde Chiffres clés : 15 996

Université Saint-Joseph Faculté de Gestion et Management Consumérisme « Les Ventes Interdites» Préparé par : « NAJIB EL HADY » Master 1 (Distribution) Présenté à M. : « ABDALLAH FARHAT» LA PROTECTION DU CONSOMMATEUR La protection physique 1 - la sécurité des consommateurs (art.1er de la loi du 21 juillet 1983) « Les produits et les services doivent, dans les conditions normales d’utilisation ou dans d’autres conditions raisonnablement prévisibles par le professionnel, présenter

occasion, il m’a été confirmé que mon profil a été retenu, et j’ai reçu mon affectation au point de vente de Nanterre pour une durée de six semaines. J’ai été affecté à cette succursale avec un autre étudiant, Victor BOUTELOUP, issu de l’Ecole de Management Léonard de Vinci. Puis, peu avant le début de notre remplacement, nous avons suivi une formation en magasin donnée par les gérants eux-mêmes. Pendant une semaine, nous avons découvert par étapes le métier de gérant caviste. Cela a commencé par

recrutement et le plan de formation soient scrupuleusement respectés. BIBLIOGRAPHIE I. OUVRAGES 1. PERETTI, J.-.M. Gestion de Ressources Humaines, Ed. Vuibert, Paris, 10è éd., 2002. 2. MBILO, F. L'entreprise publique congolaise face au défi du management moderne, Les presses de la société des Editions Européennes, Bruxelles, 2002. 3. SEKIOU et al. Gestion des Ressources Humaines, Ed. 4 L inc., Montréal, 2è éd., 2001. 4. PICHAULT, F. et NIZET, J. Les pratiques de Gestion des Ressources Humaines

financièrement de même que les éventuels défaillances de l'organisation de l'entreprise. Pour conclure, l'audit fiscal sert de guide à certaines décisions de gestion ainsi que celle de gestion des risques de l'entreprise connue de nos jours sous « The risk-management ». * 33MM. Perchan et Klee, structure économique et juridique de l'entreprise et la TVA, Revue française de comptabilité Mai 1982, p223 * 34 G. Erget, L'amélioration des rapports entre l'administration et les contribuables et en particulier les

Contribution Améliorer le contrôle interne Améliorer le contrôle interne* Anita Campion, MicroFinance Network *Cet article est tiré du document Améliorer le contrôle interne. Guide pratique à l’usage des institutions de microfinance. Guide technique n°1. A.Campion. MFN/GTZ. Il reprend en intégralité les conclusions et recommandations que pose l’auteur sur le contrôle interne. A l’heure où un nombre croissant d’institutions de microfinance se développent et se transforment en institutions

Dédicace Je dédie ce modeste travail aux personnes qui comptent beaucoup pour moi, au feu qui m’a indiqué la bonne voie en me rappelant que la volonté fait toujours les grands Hommes à celle qui a attendu avec patience les fruits de sa bonne éducation, à ma famille, à mes amis, à mes enseignants, et à tous les responsables de l'E.S.G Agadir.

E6 Conduite et présentation de projets commerciaux C1 Exploiter et partager l’information commerciale C11 Se situer dans le système d’information de l’organisation C12 Produire de l’information pertinente C13 Partager l’information dans une logique de réseau C2 Organiser, planifier et gérer l’activité commerciale C222 Construire une organisation individuelle ou collective cohérente C4 Prendre des décisions commerciales C41 Délimiter le cadre décisionnel C43 Anticiper et régir Besoin

Université Mohammed V – Souissi Faculté des Sciences de l’Education – Rabat UFR : Management des Ressources Humaines et Ingénierie des Compétences La gestion des stocks Préparé par : Er-Rhaimi Hajer Otmani Amal Encadré par : Pr : S. Boukhari 2009 Année universitaire 2009-2010 Plan Introduction I- Définition du stock II-Typologies des stocks III- Niveaux des stocks IV-Rôles de la gestion des stocks V-Coût liés à la gestion des stocks VI-Méthodes de gestion des stocks VII-