Management Medico Social

Sommaire · Introduction 3 · L’évolution du dialogue social 4 - 5 · L’Etat 6 – 8 · Les syndicats patronaux 9 – 12 · Actualités et Presse 13 - 14 · Conclusion 15 · Sources 16 INTRODUCTION Depuis quelques années la crise du syndicalisme, d’une part, les mutations technologiques et le développement du management participatif, d’autre part ,ont modifié, en France et dans le monde, la problématique du dialogue social. Dans le cadre de notre licence professionnelle Gestion

d’obstacles, des individus, estimés trop importants ? - Existe-t-il une clause de mobilité géographique dans les contrats de travail et les employés n’ont pas à choisir entre la mutation et le chômage ? Sit. 4 - S’agit-il d’une entreprise dont le management est essentiellement Paternaliste, qui veille sur le bien être de ses employés et qui a prévu une cellule d’accompagnement pour ceux acceptant la mutation …ou est-ce une entreprise qui ne ferait que le stricte minimum légal pour ses employés ? Sit

le marché de l’emploi, le Groupe Adecco France est chaque jour en contact avec des personnes en difficulté d’insertion professionnelle. Tout en restant cohérent avec les impératifs économiques et l’objet social de l’entreprise, il s’investit concrètement pour contribuer à créer le lien social nécessaire au fonctionnement du marché de l’emploi. Groupe Adecco France 3 Chiffres clés en 2008 : Chiffre d’affaires Groupe Adecco France 6,5 milliards € Effectif 8 000 collaborateurs

Cette loi réforme la loi du 30 juin 1975 sur les institutions sociales et médico-sociales, elle y porte des orientations nouvelles, en s’ajustant aux évolutions constatées dans le secteur social. La loi 2002 place l’usager au cœur du dispositif. Comment by Auteur inconnu: Tu le dis plus haut. Comment by Auteur inconnu: Dis ce paragraphe en 1 phrase : « Appliquant les outils de

l'échelle d'une circonscription, les autres à l'échelle académique. Ils assurent quatre missions : le pilotage du système éducatif l'évaluation des enseignements et des établissements l'inspection des personnels enseignants et la contribution au management de ces personnels la conception, la conduite ou l'évaluation du dispositif de formation des personnels Les personnels de santé Un médecin de l'Éducation nationale est chargé des actions de prévention individuelles et collectives et de la promotion

...p.13 exemples de métiers recherche - innovation.........................................................................................................................................................................................p.14 social - humanitaire....................................................................................................................................................................................................p.15 tourisme.......................

l’organisation atteigne les buts qu’elle s’est fixés1. Pour Brignall (2002), l’avantage du balanced scorecard est de traduire la stratégie en action. De ce fait, les mesures sont directement tirées de la stratégie. Ainsi, il s’agit d’un outil de management stratégique permettant l’implantation de la stratégie (Métric, 2003). Neely et al. (2002) observent que la stratégie est une réaction aux opportunités et faiblesses du fonctionnement de l’environnement. Donc, la compréhension du fonctionnement de

Avenel Marie-Agnès Cathelain Enquête sur le travail social des Caf Etat des lieux CNAF Direction des Statistiques, des Etudes et de la Recherche (DSER) Direction des Politiques Familiale et Sociale (DPFAS) Dossiers d’études 1 N°115 – 2009 TABLE DES MATIERES INTRODUCTION.............................................................................................................................. 4 1 - LES EFFECTIFS ET LES METIERS DU TRAVAIL SOCIAL DES CAF........................................

ministères). Jupé voulait supprimer 10% des postes des administrations centrales. En 1998, il y a eu les plans de modernisation. On a demandé à chaque administration un plan où il faut moderniser sur les plans technologiques, méthodes modernes de management, de formation. La loi de modernisation de l’Etat a été faite en 2000 qui a accès sur l’idée qu’il faut renforcer les droits des usagers c'est-à-dire des facilités de recours plus grandes. Cela veut dire aussi que les administrations s’expriment

je suis employée dans un IEM (Institut d’Education Motrice). J’effectue un stage d’une durée de deux mois au sein d’une association composée d’un CHRS (Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale) et d’un accueil de jour. Les objectifs sont de repérer le partenariat et le réseau dans le domaine du social, d’aborder un nouveau public, un fonctionnement institutionnel différent de celui de mon lieu d’apprentissage ainsi que d’autres fonctions éducatives. Le dossier traitera des situations de