Management occupations

UNIVERSITE Victor Segalen BORDEAUX 2 MASTER 2 Management et Ingénierie du Sport Gestion des entreprises La pratique du tennis fédéral au sein de la Ligue Côte Basque Béarn et Landes (CBBL) de tennis : recrutement, fidélisation et perspectives. Travail d’étude et de recherche (TER) UE8 1ère session Kevin OLEXA Année universitaire 2010/2011 Sous la direction de Mr Samuel JULHE (Tuteur Universitaire) Structure d’accueil du stage : Ligue CBBL de Tennis Sous la direction de Mr Mathieu

Managing cross-cultural mergers – the role of management style Case Air France – KLM by Katarzyna Janik European Tourism Management 2003/2004 Master of Arts Bournemouth University NHTV Breda Fachhochschule Heilbronn Katarzyna Janik European Tourism Management 2003/2004 I hereby declare that the dissertation submitted is wholly the work of Katarzyna Janik. Any other contributors or sources have been referenced in the prescribed manner or are listed in the acknowledgements together

l'information scientifique et technique. Ministère de l'Education Nationale, de la Recherche et de la Technologie, 27 p. VEILLE STRATEGIQUE Concepts et démarche de mise en place dans l’entreprise. Humbert LESCA Professeur émérite Docteur d’Etat Management Stratégique de l'Information Ecole Supérieure des Affaires, Université de Grenoble 2 Tél : 04.76.82.54.74 Fax : 04.74.82.59.99 @ Humbert.Lesca@esa.upmf-grenoble.fr Le concept de veille stratégique est présenté ci-après, ainsi qu’une démarche

bâtiment B, qui abrite l’ISEM, a été inauguré en 2006. Au nom des enseignants et personnels administratifs, je vous souhaite la bienvenue à l’Institut des Sciences de l’Entreprise et du Management. Bâtiment E DIDERIS Relations Internationales Vous avez choisi de vous orienter vers les métiers du management. Nos formations professionnalisantes de haut niveau, reconnues et appréciées par les entreprises depuis 1971, vous permettront d’accéder à des postes à responsabilité. L’entrée sélective

to date, neither agentic nor communal qualities appear to be unequivocally associated with greater degree of performance. A balance of the two is probably needed in every organization. 2.2 Male’s point of view in leadership Management is an occupation historically and culturally associated with men. It used to be seen as intrinsically masculine, something only men could do. Even until recently, the stereotype associated with men is very similar to the one of a leader, such as being active

BENABOU, « La communication interne : fonction stratégique », Éd. Montréal, 1993, page 492 5 La communication formelle et informelle y trouve sa place et ses facteurs de coopération. Mais la critique adressée aux deux écoles concerne leur occupation de l’environnement externe de l’entreprise. Par conséquent la question qui s´impose, que doit faire un stratège devant l’influence de la technologie ou des changements d’un environnement externe particulier ?l’école suivant tente de répondre à ce

terrain – ainsi que le savoir-être, basé sur le respect des autres et un certain style dans l’art de vivre. UN ART ET UNE SCIENCE Comme tous les programmes de l’Ecole hôtelière de Lausanne, le cursus du Diplôme reflète notre conviction que le management dans le domaine de l’accueil relève à la fois d’un art et d’une science. C’est ainsi que l’EHL se démarque à la fois d’une haute école purement commerciale et d’une école purement professionnelle de haut niveau. Pour l’EHL, l’art représente à la

Université Hassan II Ain Chock Ecole supérieure de technologie de Casablanca Département de technique de management Au sein de la : Direction Logistique Année universitaire : 2010 - 2011 Encadré par : Mme. Imane IBN EL FAROUK Réalisé par : Soukaina OUAKIL Avant propos Dans le cadre de ma formation à l’Ecole Supérieure de Technologie de Casablanca, il a été programmé

mécaniste de l’organisation manifestée par l’organisation scientifique du travail de Taylor s’affronte à une résistance politique et culturelle en vue de dépasser les limites de ce modèle rigide ; cela a abouti { ce qu’on appelle aujourd’hui le management des ressources humaines qui s’attaque de plus en plus au côté social ayant pour objectif d’augmenter le rendement et la satisfaction du travailleur tout en améliorant la qualité de la production . De ce fait on déduit que l’Homme n’est plus un moyen

1. presentation de l’ENTREPRENEUR ET DE L’ENTREPRISE 1.1 Présentation l’entrepreneur L'identité du promoteur: M. Z est titulaire d’un master en traduction interprétariat, titulaire d’un BTS en communication et ayant des compétences en management des petites et moyennes entreprises L'identité du promoteur : Nom et prénoms : C A Z Age : Sexe : M Situation actuelle : Fonctionnaire Domicile : bobo Situation matrimoniale : Marié Niveau d’instruction