Management Participatif En Ressources Humaines

Description Les auteurs en management des entreprises Thème Objectifs Pré-requis B2i - Niveau B2i - Objectifs B2i - Capacités B2i - Position Outils numériques associés Mots-clés (notions) Durée Auteur(es) Responsabilité éditoriale Version État Date de publication Auteurs en management Hervé Duclos, Dorothée Ducret, Christophe Ciavaldini, Sophie Lacroix Réseau de formateurs académiques en management Validé 2 avril 2008 FICHES DE PRESENTATION DES AUTEURS EN MANAGEMENT Auteur Ouvrage de

d'aide sur l'homonymie Pour les articles homonymes, voir Management (homonymie). Cet article ou cette section doit être recyclé. Une réorganisation et une clarification du contenu paraissent nécessaires. Discutez des points à améliorer en page de discussion. Le management est la conduite de l'action collective au sein d’une organisation, afin d'assurer son efficience ou son efficacité. Par métonymie, le terme management désigne aussi l'ensemble du personnel responsable d'une

de l'entreprise. Sa vision de la fonction  de direction des entreprises reste très actuelle. Peter Drucker (1909-2005) "Le management rend les individus capables de performances communes, rend leurs forces efficaces et leurs faiblesses insignifiantes." Henry Mintzberg (1939) "Le manager est à la fois un entrepreneur, un observateur, un régulateur, un répartiteur de ressources et un négociateur." III Peter Drucker (1909-2005) Drucker affirme que la maximisation des bénéfices ne peut être la seule

permettre d’atteindre ses objectifs stratégiques. Pour mesurer sa performance, l’entreprise utilise des indicateurs. Ces indicateurs peuvent être regroupés dans un tableau de bord pour améliorer leur lisibilité. Le tableau de bord est un outil de management qui met en évidence les résultats atteints afin de les évaluer et de déclencher les actions correctrices nécessaires afin de pouvoir accomplir la stratégie et la finalité de l’entreprise.I. Caractériser les étapes de la création d’une entrepriseDe

Douglas Mc Gregor, docteur en psychologie de l’Université de Harvard, a élaboré dans les années 60 une véritable théorie de management basée deux conceptions de l’homme au travail : la théorie X et la théorie Y. Les théories X et Y sont des théories développées dans les années 1960 par Douglas McGregor et utilisées en ressources humaines et en comportement de l’organisation. Les deux théories s’opposent entre elles. La théorie X : Elle suppose que l’homme n’aime pas travailler, ainsi l’individu moyen

vision stratégique de l'entreprise et enfin en fonction de ses ressources financières, matérielles (locaux) et humaines (êta ring et style d'employer)  Rappelons tout de même qu'il n'existe pas de style de management parfait et que l'adaptation reste indispensable. Centralisation et Décentralisation : Définition   Dans une structure fonctionnelle, la centralisation est synonyme de pouvoir hiérarchique ou le Top Management est surplombé par un PDG (Président Directeur Général) ou DG (Directeur

DEVOIR 01 PREPARER L’EPREUVE DE MANAGEMENT DES ENTREPRISES SUJET : le cas Ales Groupe 1) Identifiez et caractérisez les logiques entrepreneuriales et managériales mises en œuvre dans le groupe Alès. Réponse : Avant de répondre à la question, il est nécessaire d’expliquer les logiques entrepreneuriales et managériales. La logique entrepreneuriale est fondée sur la prise de risques pour anticiper une opportunité économique et/ou développer une activité existante. L’entrepreneur est

et services de prévention spécialisée). DEJEPS - Plaquette 2011 v4 www.arfrips.fr Page 2 sur 5 PROGRAMME DE LA FORMATION Module 1 : ANALYSER 217h de Avril à Septembre 11 Sciences humaines Animation sociale Démarche enquête sociale Méthodologie projet développement Diagnostic social participatif Institutions politiques Collectivités locales Aménagement du territoire Politiques publiques Question sociale contemporaine Méthodologie Accompagnement social Partis/Syndicats/Eglises/Associations

Bonjour happiness_, J'avais réalisé une fiche sur l'épreuve de management des organisations sur le forum. J'espère que cette petite fiche méthodologique pourra t'aider un peu en management c'est la base. PREPARER l'EPREUVE DE MANAGEMENT 1/ L'analyse du contexte de management. Cette analyse permet de situer l'organisation dans son environnement son fonctionnement et son évolution. - Caractériser une organisation. Il faut dire dans le cas étudié si il s'agit d'une entreprise privée ou publique

TECHNOLOGIE DE LA GESTION MANAGEMENT DES ORGANISATIONS Changement de style de direction aux Galeries Lafayettes Pour se doter d’un management moderne, les Galeries Lafayettes adoptent une nouvelle organisation du travail et un nouveau style de direction. Vous analyserez la situation de l’organisation présentée dans l’annexe en effectuant les travaux suivants : 1. Caractérisez l’organisation concernée : nature, type, taille, ressources, champ d’action et cible. Précisez