Marché du travail

consiste à dire que le chômage résulte des défaillances du marché du travail. En d'autres termes, s'il y a chômage, c'est parce que l'offre et la demande de travail ne sont pas équilibrées. Et pourquoi ne sont-elles pas équilibrées ? Parce que le marché est régulé de l'extérieur par tout un ensemble d'acteurs et d'institutions qui empêchent au marché du travail de fonctionner convenablement, c'est-à-dire sans entrave. Ces « empêcheurs de marché en rond » sont plus exactement au nombre de trois :

LE MARCHE DU TRAVAIL Définition Le marché du travail est le lieu de rencontre de l'offre et de la demande du facteur de production travail et où se fixe la rémunération du travail. Indicateurs Il n'existe pas d'indicateur du marché du travail mais seulement des indicateurs de sa situation. Ainsi, le taux de chômage (nombre de chômeurs/ nombre d'actifs) mesure le déséquilibre existant entre offre et demande de travail. Un autre indicateur complémentaire est la durée du chômage donnée en mois

Cette théorie est dite classique car elle repose sur les 3 piliers de l’analyse classique. C’est 3 piliers sont : - Représentation de l’économie en termes de marché, où les prix sont les variables d’ajustement permettant d’assurer l’égalité de l’offre et de la demande sur ces marchés. - Neutralité de la monnaie. La monnaie n’a aucun rôle dans l’explication grandeurs réelles de l’économie. Elle sert uniquement à fixer le niveau général des prix à travers la théorie quantitative de la monnaie. - Priorité

Travail, emploi, chômage, protection sociale L’économie sociale et solidaire face à la question de l’emploi dans la société salariale Insertion par l’activité économique : initiative privée d’acteurs locaux, de politique public qui lutte contre le phénomène du chômage Les initiatives privée vont croisée les politiques publics de l’état. On assiste à un processus d’institutionnalisation. Le problème du chômage est prit et relayé par les politiques publiques. Cette démarche instrumentalise

traditionnelles -Le chômage classique -Le chômage keynésien B - les explications modernes -La théorie du salaire d’efficience -La segmentation du marche du travail -La théorie des insider-outsiders -Le chômage technologique 2-les différentes formes du chômage au Maroc Chapitre 1 : les facteurs explicatifs et les conséquences du chômage au

des travailleurs et du marché commun 11 2. Fonds structurels : politiques de soutien à la formation et à l’emploi 12 3. Stratégie européenne pour l’emploi depuis 1997 (SEE) et son évolution. 13 4. La flexicurité 13 CONCLUSION 15 INTRODUCTION Notre analyse se concentre sur les pays membres de l’Union européenne. En effet, ceux-ci se différencient des autres pays (exemple : USA) en général par un niveau d’intervention plus élevé sur le marché du travail et par des dispositifs

L'économie du travail analyse le fonctionnement du marché du travail défini comme le lieu de rencontre des travailleurs et des employeurs. Dans le cadre d'une économie capitaliste, les « offreurs » de force de travail sont les travailleurs et les demandeurs sont les employeurs. L'économie du travail cherche à analyser la fixation des salaires, le taux d'emploi et le chômage, et permet de déterminer les meilleures politiques de l'emploi à mettre en place Il y a deux approches possibles pour étudier

division du travail à l’échelle de l’individu, et une division internationale du travail à l’échelle des pays.  Les échanges concernent plusieurs types d’éléments (biens et services, capitaux, travail, informations).A chaque éléments il y a un ou plusieurs marché(s) spécifique(s) (marché des biens et services, marché des capitaux, marché du travail, internet, médias, etc.). ATTENTION : « Le » marché est une vue de l’esprit, en fait il y a des dizaines, des milliers, des millions de marchés selon les

Emploi et chômage Définitions : • Courant classique : Adam Smith (1776), il faut laissez faire le marché, il s’autorégule • Le marché : lieu de rencontre de l’offre et de la demande ce qui donne naissance à des flux d’échanges • Taux de salaire : prix du travail sur le marché • Flexibilité : capacité d’une entreprise à adapter sa main d’œuvre à ses besoins • Flexibilité quantitative externe : l’entreprise fait varier les effectifs en fonction de la variation de la production (assouplissement

Chapitre 1 : Théories et notions de marché du travail. 1. L`offre et la demande de main-d'œuvre dans la civilisation européenne. 1.2 Le travail au sens moderne du terme et ses notions socio-économiques. 1.3 La main-d'œuvre et la productivité. 1.4 Les facteurs de production et facteur immatériel. 1.5 Caractéristiques et conditions d'équilibre du marché du travail. 1.6 Optimisation des facteurs, productivité, développement. 1.7 Le capital humain au sain d’une entreprise ou d’une nation.