Marche pour l'égalité et contre le racisme

Il n’est désir plus naturel que le désir de connaissance Ni quotas, ni indifférence : L’entreprise et l’égalité positive OCTOBRE 2004 SOMMAIRE Introduction .............................................................................................5 Préambule : Comment parler de « race » ? .................................................9 Partie I : État des lieux...........................................................................17 Chapitre I : Réalités de la discrimination

des immigrés et 31 % des descendants d’immigrés évoquent ensuite la couleur de peau.Et la deuxième cause :couleur de peau ainsi que la troisième cause :façon de parler,accent ;selon moi , à un certain degrée , ça reflète aussi la nationalité et le racism. Page8 Sur cette photo,près d’un quart des immigrés et des descendants ont subi des discriminations, surtout ceux qui sont venus de l’Afrique et de Turc En Ile-de-France, 30 % des immigrés et 40 % de leurs descendants directs déclarent avoir déjà

fiche documentaire Les directives de lutte contre la discrimination Jusqu’en 1997 il n’existe pas de législation européenne contraignante en matière de discrimination, mais plutôt des « soft norms »véhiculées par des organisations non-gouvernementales et quelques parlementaires européens. L'Union européenne par son article 6 TUE se fonde sur les principes de la liberté, de la démocratie, du respect des droits de l'homme et des libertés fondamentales, ainsi

IMINATIONSDISCRIMINATION DANS LE MONDE DU TRAVAIL Plan : INTRODUCTION I - Les discriminations au travail a) Définition b) Les principales discriminations II - La lutte contre les discriminations aujourd'hui a) La loi b) Les organismes et leurs activités c) Les mesures prises III - Etude de cas a) Etude d'une affaire soutenue par la HALDE b) Etude du cas de Christophe Bridou, discriminé pour son homosexualité CONCLUSION Bibliographie INTRODUCTION : Notre sujet

s’inquiète d’une possible augmentation de la discrimination liée à l’âge sur le marché du travail. « La discrimination reste un problème en Europe et la perception qu’en ont les citoyens reste largement inchangée par rapport à l’année dernière » cette déclaration de Vladimir Spidla, commissaire à l’égalité des chances de 2008 à Février 2009, montre que ce problème reste très présent en Europe. Que faire donc pour lutter contre la discrimination au travail ? Pour faire le point, plusieurs thèmes

L’entreprise & la diversité Quelles mises en pratique ? Une collaboration du Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme et Business & Society Belgium, avec le co-financement de la DG Emploi, Affaires sociales et Égalité des chances de la Commission Européenne. 1 La diversité et ses enjeux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05 1 Logiques d’action . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

La Marche (film, 2013) La Marche Données clés Titre original La Marche Réalisation Nabil Ben Yadir Scénario Nabil Ben Yadir Nadia Lakhdar Ahmed Hamidi Acteurs principaux Olivier Gourmet Jamel Debbouze Charlotte Le Bon Hafsia Herzi Tewfik Jallab Vincent Rottiers M'Barek Belkouk Lubna Azabal Nader Boussandel Philippe Nahon Sociétés de production EuropaCorp Chi-Fou-Mi Productions Pays d’origine Drapeau de la France France Genre Comédie dramatique Sortie 2013 Pour plus de

sans discriminer? Le sexe, la couleur de peau ou encore l'âge ne sont pas les seuls motifs de discrimination. Les explications d'Alain Gavand, dirigeant du cabinet Alain Gavand Consultants et président de l'association A compétences égales. Lutte contre les discriminations: le cadre légal Alain Gavand, dirigeant du cabinet Alain Gavand Consultants et président de l'association A compétences égales, fait le point sur la législation en matière de discrimination. La discrimination faite aux quinquas

européens. Elle proposait des contrats à durée déterminée à des danseurs, jongleurs, marionnettistes et échassiers « de nationalité européenne » pour les parades de son parc d'attractions. L'association SOS Racisme avait déposé plainte pour discrimination à l'embauche en raison de la nationalité contre Euro Disney auprès du parquet de Meaux (Seine-et-Marne) en février 2007. Les méthodes de Disney sont «illégales et révèlent la volonté de réduire les salariés non-européens, en particulier d'origine maghrébine

politiques pour l'égalité de droit entre les hommes qui aboutissent dans la plupart des pays occidentaux au début de la seconde moitié du XXe siècle à l'abolition progressive des différences légales de traitement (fin de la colonisation, de la ségrégation aux États-Unis, etc.). Dans un contexte où la société évolue dans le sens d'une généralisation des mécanismes de concurrence, certains groupes sociaux ne bénéficient pas objectivement des mêmes chances que les autres, malgré l'égalité de droit dont