Médiation pénale

de succession, indivisions familiales ... [pic]communication, trouble de voisinage, propriété immobilière, harcèlement ... Menu principal |Accueil | |A propos de la | |médiation[pic] | |Qui sommes-nous ?[pic] | |Saisir le centre de | |médiation[pic] | |Contrats cadre | |Partenaires | |Nous contacter | |Accès réservé | | | |Retour à la page | |d'introduction

20 mai 2011 Intitulé de la situation : Un conflit à propos de la mise en œuvre d’un projet de concert Catégorie de situation Collaboration avec le manager Contexte international : accueil ou information Contexte international : négociation ou médiation Autre situation Type de situation : installer les conditions d’un climat de travail favorable L’ORGANISATION CONCERNEE Nom : APF 95 Adresse : 4 rue Georges V – B.P.78 – 95603 Eaubonne Cedex Activité : Association défendant les intérêts et Département

ICT INSTITUT CATHOLIQUE DE TOULOUSE ____________________________________________________________ ______ FACULTÉ des LETTRES et des SCIENCES HUMAINES LICENCE DE MEDIATION CULTURELLE ET COMMUNICATION 2009 - 2010 1 OBJECTIFS DE LA LICENCE : La spécificité de la licence « M édiation Culturelle et Communication » est de sensibiliser les étudiants au développement des échanges entre les formes d’art et de culture et les populations, à organiser les modalités d’une rencontre entre les

conciliation, de la médiation ou de l’arbitrage. La conciliation : La procédure de conciliation a pour objet de rapprocher les points de vue des parties au conflit. L'employeur et les salariés grévistes essaient de rapprocher leurs points de vue grâce à un tiers, le conciliateur. A l'issue de ces réunions il est établi un procès verbal qui constate l'accord ou le désaccord sur la fin du conflit. En cas d'échec de la conciliation le conflit peut être soumis à la procédure de médiation ou à la procédure

solutions telles que l’assouplissement des procédures de jugement ou la diversification des formation de jugement ont été mis en place. De plus, des modes alternatifs de résolution des conflits ont vu le jour : la médiation, la transaction, l’arbitrage et la conciliation. Seule la médiation connaît un véritable succès depuis la création du Médiateur de la République par une loi de 1973 et a ainsi été qualifiée d’autorité indépendante en 1989. Parallèlement, la conciliation est encore peu utilisée. La

soussigné des peines encourues en cas d'inexactitude de cette affirmation. Le Notaire soussigné affirme qu'à sa connaissance le présent acte n'est modifié ni contredit par aucune contre lettre contenant augmentation du prix. CONCILIATION - MEDIATION En cas de litige, les parties conviennent, préalablement à toute instance judiciaire, de soumettre leur différend à un conciliateur désigné qui sera missionné par le Président de la Chambre des Notaires. Le Président de la Chambre pourra être saisi

restructuration cognitive (découverte du bénéfice des interactions sociales). Dans ce cas le social est le moteur du développement cognitif. De plus, le conflit socio-cognitif vient du courant du socio-constructivisme ce qui rejoint la théorie de la médiation (le socio-constructivisme= cas de deux enfants en situation de résolution d'une tâche : la coordination des enfants permet parfois un progrès individuel). Doise et Mugny présentent les intéractions entre pairs comme source de développement cognitif

résolution : - La négociation : consiste à réunir les parties en désaccord autour de l’objet du conflit (dialogue et respect mutuel). Elle repose sur la coopération des parties en présence. La médiation est un processus amiable de résolution des conflits qui fait intervenir une personne externe au conflit. - La médiation : Un médiateur qui va être présent lors du conflit avec les protagonistes. C’est un processus amiable. - L’arbitrage : C’est le chef d’entreprise qui va trancher la décision.

finalité nouvelle à la justice, la conciliation des intérêts en conflit, la préservation de l’emploi et de l’investissement et par conséquent la sauvegarde des entreprises en difficulté. On glisse ainsi vers une conciliation des impératifs ou une médiation entre les agents tout en retenant la possibilité des sanctions. On passe donc à une époque de vraie régulation, mais les difficultés d’application et surtout les incompréhensions psychologiques demeurent vivaces.

oppose un citoyen contre un autre citoyen, il peut s’agir de pers. physique ou morale. Tranché par les tribunaux civils. Litige opposant un citoyen à une organisat° publique. Litige opposant un citoyen victime au responsable du préjudice. Juridictions pénales. Démonstration des faits  Démarche : Exposer les faits de manière claire, précise et chronologique. Enumérer les griefs (reproches) Exposer vos prétentions (demandes) Si la conciliation n’est pas possible, il faut saisir le tribunal. Prétention :