Memoire Controle De Gestion Sncf

MEMOIRE DE RECHERCHE Mastère Spécialisé / 3ème cycle Management des Activités Logistiques STRATEGIE DES ACTEURS DU TRANSPORT MARITIME MONDIAL Promotion 2007 Marion JEANNY Mathieu GIRARDOT Arnaud FERRAN ESC Bretagne Brest 2 avenue de Provence – CS 23 812 – 29 238 BREST Cedex 3 Tél : +33 (0)2 98 34 44 44 Fax : +33 (0)2 98 34 44 69 www.esc-bretagne-brest.com - info@esc-bretagne-brest.com REMERCIEMENTS Nous tenons à remercier l’ensemble des enseignants de l’ESC Bretagne Brest qui

origines de l’organisation et du management L’environnement des organisations (surtout technologique) Les structures organisationnelles L’étude des fonctions, et des transversalités La gestion des ressources humaines La fonction de direction Les évolutions de ce métier La planification Le changement et l’innovation Le contrôle et l’analyse des résultats Les écoles de pensée fondatrices du management 1er signe de production : Chez l’homme de Cro-Magnon, on a trouvé des sites où les silex sont taillés

critiques Jacques Igalens, professeur des universités, IAE - université de Toulouse Au vingtième siècle, la fonction personnel prend une place de plus en plus importante dans l'organisation des entreprises et son contenu s'élargit : rémunérations, gestion des carrières, étude et qualification des postes de travail, évaluation des personnes, œuvres sociales, négociations, information, formation, organisation, planification des besoins, participation, etc. Ces pratiques s'appuient sur des connaissances

25/8/2015 Memoire Online ­ Marketing et développement durable ­ Maud Gueret Rechercher sur le site:   Recherche  WOW !! MUCH LOVE ! SO WORLD PEACE ! Fond bitcoin pour l'amélioration du site: 1memzGeKS7CB3ECNkzSn2qHwxU6NZoJ8o   Dogecoin (tips/pourboires): DCLoo9Dd4qECqpMLurdgGnaoqbftj16Nvp Home | Publier un mémoire | Une page au hasard Memoire Online > Rapports de stage Marketing et développement durable  ( Télécharger le fichier original ) par Maud Gueret  IAE de Poitiers ­ Master 1 Sciences du Management option Marketing 2004

membres de l’U.E et d’éviter les comportements dits « prédateurs ». Une séparation est mise en place entre les gestionnaires du réseau de transport et d’acheminement de l’énergie et ceux qui fournissent l’énergie, à l’image de la séparation entre la SNCF et du Réseau ferré de France. Les gestionnaires du réseau sont tenus de garantir à tous les utilisateurs l'accès non discriminatoire et transparent au réseau. L'accès doit ainsi se baser sur des tarifs objectifs et équitables. La directive a créé

zones d’ombre que nous allons, à travers ce mémoire, réfléchir à la manière dont les organisations peuvent intégrer les problématiques éthiques dans leurs campagnes de communication. > Dans quelle mesure l’éthique peut-elle s’intégrer dans le développement des organisations ? > Comment la communication peut-elle traiter de cette intégration ? > Ne risque-t-elle pas de détourner l’objectif éthique en vantant les mérites de l’entreprise ? > Comment contrôler la légitimité d’une campagne de communication

reconstruction. 3) L'état-providence : assurant revenu, prémunir citoyens contre aléas et risques de la vie, protection financée par impôts et cotisations sociales. ⁃ création des CE = administrer les affaires sociales et donner leur avis sur la gestion de l'entreprise. ⁃ protéger les salariés des aléas de l'existence = Sécurité Sociale crée en octobre 45 (inscrite ds Const de 46) C) Les crises de 1947 Dès 47 l'unanimité qui rassemblait majorité des FR se disloque et fragilise la IV° REP

des compétences propres (institutions propres et autonomes, compétences variées : le développement économique, la culture, l'enseignement...). L’Union Européenne a utilisé la régionalisation à la fois comme moyen de développement et structure de gestion, et en a fait un élément de l’acquis communautaire. Les eurorégions accompagnent l’élargissement en tempérant d’éventuelles rivalités entre les nouveaux pays membres. 1.1 L'EUROREGION 1.1.1 Qu'est-ce qu'une Eurorégion

l’une des voies les plus sûres pour être rentables et gagner des parts de marché face à ses concurrents. La différence entre les entreprises se fait par celle qui a le système le plus sophistiqué et le plus efficace afin d’assurer le suivi de la gestion des stocks, les entrées, les sorties, la maintenance des matériels et des outillages, sans oublier le suivi ponctuel des documents, le tout dans un délai minimum. En résumé, l’intérêt de l’identification automatisée est de permettre aux

réservés aux hommes et aux femmes dans des métiers, des emplois ou des fonctions globalement mixtes, avec des opportunités de carrière et de gains à nouveau divergentes. Le concept de diversité est quant à lui issu de la problématique managériale de « gestion de la diversité» développée aux Etats-Unis dans les années quatre-vingt et quatre-vingt-dix. Cette problématique a déplacé la logique de l’égalité des capacités entre groupes, dominante dans les politiques de « discrimination positive » depuis les