Memoire Gestionnaire De Paie

ISTITUT SUPERIEUR DE COMMERCE ET D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES MEMOIRE POUR L’OBTENTION DU DIPLOME D’EXPERTISE COMPTABLE LE MANUEL D’ORGANISATION COMPTABLE OUTIL DE GESTION ET DE CONTRÔLE : ROLE DE L’EXPERT COMPTABLE DANS SA CONCEPTION ET SA MISE EN PLACE SEDEGUI BACHIR MAI 2004 REMERCIEMENTS ET DEDICACE Je dédie ce memoire à ma petite et grande famille ainsi qu’à toute personne ayant contribué à ma formation et à mon epanouissement intelectuel et je remercie M Kharbouch Abdelahak

Introduction Générale La gestion du Personnel a commencé dès l‟apparition d‟Adam et Eve : il suffit d‟être deux ! Les Egyptiens, 2000 ans avant JC, étaient au fait, avec leurs outils, des techniques de management les plus évoluées : le recrutement, la paie et la gestion des hommes existaient déjà ; les tables de Babylone n‟étaient, ni plus ni moins que du contrôle de gestion ; les ouvriers sur les chantiers étaient chronométrés. On embauchait, on licenciait, on récompensait et on punissait du haut en

Tunisienne Ministère de l’Enseignement Supérieur De la Recherche Scientifique Et de la Technologie Université de la Manouba Institut Supérieur De Comptabilité et d'Administration Des Entreprises Commission d’Expertise Comptable MÉMOIRE EN VUE DE L’OBTENTION DU DIPLÔME NATIONAL D’EXPERT-COMPTABLE SUJET : ASSURANCE ISLAMIQUE TAKAFUL NON-VIE EN TUNISIE : SPECIFICITES ET TENDANCES DE LA PRESENTATION DES ETATS FINANCIERS ELABORE PAR : MR AHMED AYADI ENCADRE PAR : MME FATTOUMA GHARSALLI

EL KAOUKABI Hind Mémoire de fin d’études, 2008 Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises thème: Mémoire de fin d’études sous le thème: Audit interne et contrôle de gestion, quel lien ? Et quelle contribution dans la performance de l’entreprise? A travers : Mise à jour de la procédure de gestion des immobilisations corporelles Et conception d’un tableau de bord pour le suivi des immobilisations en cours Cas : Fertima Travail fait par : 4 ème EL KAOUKABI

C’est l’ère des relations humaines Il faut écouter, motiver, considérer L’organisation vue comme un système ouvert/rationnel : Caractéristiques : Pluralité des modèles et adaptation selon les contextes D’où le triomphe des gestionnaires : comment prendre les bonnes décisions ? GRH : C’est l’ère de la GRH Gérer les hommes aussi bien que les autres capitaux de l’entreprise s L’organisation vue comme un système ouvert/social : Caractéristiques : Triomphe du modèle japonais

progressivement signifier les actions précédant la contractualisation d’une relation salariale. 4.1. Une approche classique du recrutement comme une suite d’étapes visant une accumulation ordonnée d’informations Dans son acception gestionnaire, le recrutement se définit aujourd’hui comme un processus plus ou moins complexe d’acquisition de ressources humaines. Une large part des publications spécialisées en gestion des ressources humaines, en particulier les manuels, insistent à cet

Cette formation pluridisciplinaire s’adresse aux étudiants souhaitant acquérir des compétences administratives, commerciales et managériales au sein d’établissements bancaires. Sa finalité est de former des cadres opérationnels à des postes de gestionnaire de portefeuilles, d’analyste financier, de chargé de clientèle et d’agent général d’assurance. Fiscalité, Droit des Affaires, Conseil et Gestion d’Entreprise Ingénierie et Gestion de Patrimoine Ingénierie de l’Immobilier et du Patrimoine à l’International

suite à l’évaluation du contrôle interne des principaux cycles d’activité………………………………………………………………………………………..41 1. Processus Achat décaissement……………………………………………………………...41 2. Processus Vente encaissement……………………………………………………………...43 3. Processus Paie Personnel…………………………………………………………………...45 4. Immobilisations…………………………………………………………………………….46 Section 3 : Elaboration d’un programme de travail détaillé……………………………….46 I-) Liste des risques fiscaux détectés…………………………………………………………………..46 II-) Orientation

consommables et pièces de rechange ..................... 49 b- Achats de matières premières ..................................................... 51 c- Sortie de matières premières ....................................................... 52 3. Procédure Paie – Personnel ................................................................ 54 4. Procédure Ventes – Clients................................................................. 55 Conclusion .......................................................

MEMOIRE POUR L’OBTENTION DE LICENCE EN SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION OPTION : FINANCE-COMPTABILITE Titre THEORIE DE LA GESTION DE PORTEFEUILLE Préparé par : NAIT DOUCH Abdelkrim Sous la direction de : Année universitaire 2008-2009 Remerciements C’est avec un grand honneur que je souhaite exprimer ma gratitude et mon respect à mon encadrant Mr MHIN Larbi pour ses précieuses directions et son dévouement, mes remerciements