Memoire Gestionnaire De Paie

protection de la loi américaine sur les faillites. Différents acteurs ont usé de stratégies similaires afin d’atteindre leur but; accroître les profits. Ces dernières notions seront traitées plus en profondeur au cours de notre exposé. Pour mémoire, le slogan d’ENRON était Ask Why ? Faut croire que bien peu de personne n’ont réellement suivi ce conseil en posant la question à ENRON : Pourquoi de tels bénéfices ? D’où viennent-ils ? III. Stratégies, pratiques financières d’ENRON : 1

recrutement INRODUCTION La Gestion des Ressources Humaines est une discipline neuve dans un champ disciplinaire (les sciences de gestion) lui-même de constitution récente. Sujet de préoccupation de plus en plus important pour les gestionnaires contemporains, il est d’ailleurs de bon ton depuis un certain temps déjà, dans les milieux de gestion, de dire que les ressources humaines constituent la plus grande force ou la plus grande richesse de l’entreprise. De plus, différentes recherches

INSTITUT SUPERIEUR DE COMMERCE ET D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES CASABLANCA ---------------------------------------------- MEMOIRE POUR L’OBTENTION DU DIPLOME DU CYCLE SUPERIEUR DE GESTION --------------------------------------------------------------LA TITRISATION AU MAROC : INNOVATION AU SERVICE DES ACTEURS ECONOMIQUES ET FINANCIERS PAR MONSIEUR HAFID FARKACHA DIRECTEUR DE RECHERCHE MONSIEUR MUSTAPHA EL BAZE JURY : - PRESIDENT : l’ISCAE Mustapha EL BAZE Professeur à - SUFFRAGANTS : Bouzid

plan de qualification A partir des connaissances acquises par le promoteur durant son cycle d'étude que soit technique et scientifique Ils améliorent leur capacité à résoudre des problèmes, leur coordination, leur rapidité d'exécution et leur mémoire Ils initient à la technologie Sur le plan économique Tout d'abord, la production et la consommation interne, ensuite cette réalisation peut être rentable dans la mesure où en s'échappe des impôts et taxes douaniers. En effet, on achète le même

particuliers propriétaires de leur habitation, chez qui elle effectue des services d’entretien de chaudières. II. Organisation comptable du système informatique a. Le matériel informatique Système d’exploitation : Windows XP SP3 Processeur : AMD X2 Mémoire vive : RAM 2 Go Disque dur : 250 Go b. les logiciels utilisés Tous les postes informatiques sont équipés des logiciels standard, tel que : - La gamme OFFICE 2003 ; les plus utilisés sont Excel, Word et Power point. La messagerie électronique utilisée

incertitudes relevées. Nos requêtes et diligences concerne initialement les points suivants : • Liste des employés et Registre Unique du Personnel • Extrait du K-Bis de la société Formatic • Avis de situation SIRENE • Bulletins de paie (mars 2009) • Contrats de travail (CDI et CDD) • 1 demande de départ volontaire à la retraite • 1 fiche de visite Médicale de reprise • 1 lettre d’avocat suite à un contentieux en cours • Accords d’entreprise de réduction du

MASTERE SPECIALISE EN CONTRÔLE DE GESTION MEMOIRE DE FIN D’ETUDES CONCEPTION D’UN MODELE DE SUIVI DES COUTS SELON UNE APPROCHE ABC «PROCESSUS ETUDIE : TRANSIT DES CONTENEURS A L’IMPORT» PRESENTE PAR : • SOUHAIL Mohamed • LACHGAR Redouane •DIRECTEUR DE MEMOIRE (ISCAE) A. BENDRIOUCH •TUTEUR DE MEMOIRE (ODEP) A. LHOUAOUI OCTOBRE 2004 REMERCIEMENTS Avant toute chose, nos souhaits les plus chers seront de remercier vivement toutes les personnes, qui, de près ou de loin, se sont impliquées

par nature, le bilan social ne peut constituer une aide à la gestion stratégique et opérationnelle. En effet, le bilan social représente une photographie de l’entreprise en un instant t. C’est un outil statique, qui, avec le temps, représente la mémoire de l’entreprise en matière sociale. Alors, que faire pour que les DRH, en construisant ce bilan social, n’aient pas seulehttp://www.dessmrh.org – http://www.e-rh.org ment l’impression de ne répondre qu’à une contrainte légale ; mais qu’au contraire

des ressources humaines.  Contexte et Problématique Aujourd’hui les organisations reconnaissent que le fait d’atteindre des niveaux élevés de performance passe non seulement par la formation technique des employés, mais aussi par celle des gestionnaires. La formation apparait donc comme un investissement consentit en fonction des résultats qu’on attend à terme. Il s’agit de dimensionner la formation par rapport aux objectifs que vise l’entreprise car c’est à partir des résultats des formations

l’ensemble des activités de la structure La direction administrative, financière et comptable : à sa tête se trouve un responsable. Les tâches exercées sont les suivantes : La tenue de la comptabilité Elaboration des états financiers Gestion de la paie et des opérations fiscales Gestion des approvisionnements bancaires Gestion de la trésorerie Le service informatique et technique : dans le cadre des activités réalisées à IDEV, le service informatique s’occupe de la réalisation des tâches suivantes :