Memoire Gestionnaire De Paie

AIDE MEMOIRE Analyse Financière GROUPE COUNSULTATIF POUR L’ASSISTANCE AUX PLUS PAUVRES NOTE Cet aide-mémoire est constitué des messages et notions techniques clés qui sont livrés dans ce cours. Il ne remplace pas les matériels du cours livré à travers la série de formations Compétences pour les Cadres des IMF. Les utilisateurs qui souhaitent participer aux cours devront contacter directement les projets et partenaires du CGAP pour les dates et lieux des cours dans les différents pays, ou

MBA - Management des Ressources Humaines Promotion 7 Mémoire d’expertise L’évaluation de la performance de la fonction RH : De la théorie à la pratique des DG Anne Trépé Patrick Aubert Franck Bermond Jean-Marie Carrère Michel Delanoue Benoît Gouzi Octobre 2010 L’évaluation de la performance de la fonction RH : de la théorie à la pratique des DG Sommaire Introduction.............................................................................................................................

crédit totalement exempt de risques, quelles que soient les garanties dont il est assorti. Le risque est pratiquement inséparable du crédit. Il n'est donc pas question dans l'absolu d'éliminer le risque de crédit mais de tenter de le réduire. Ce mémoire a pour vocation de montrer les dispositions prises par les banques pour identifier les risques de crédit pour le réduire autant que possible. L'enjeu autour de la réduction de ce risque de crédit est d'importance pour les banques. Le crédit est le

d’activités. La gestion des ressources humaines à SQLI est un peu particulière. En effet, il n’y a pas de service dédié à cette gestion. Elle est assurée par la cellule de recrutement qui s’occupe essentiellement du recrutement, par le service de Paie qui gère tout le côté administratif des Ressources Humaines et par les relais RH, collaborateurs volontaires désirant gérer des personnes. La gestion des Ressources Humaines est donc décentralisée mais permet un management de proximité. 1.2. SQLI Agency

suffire à le mettre en difficulté. Néanmoins, il est essentiel pour la banque s’il est bien analysé et géré, il peut représenter l’une des principales sources de profit. Dans ce mémoire je vais mettre le point sur les méthodes de gestion de risque des crédits accordés par les établissements de crédit. Dans ce cadre ce mémoire ce propose : * étudier dans une première partie l’analyse de risque de crédit en se basant d’abord en chapitre 1 les crédits bancaires en donnant la définition, les différents

Nombre de chômeurs déterminés par l’ANPE.    Incoterm utilisé pour le transport maritime. Le vendeur paie le fret, les assurances et doit remettre la marchandise à l’acheteur sur le quai du port de destination en prenant à sa charge des droits et taxes à l’importation.    Incoterm utilisé pour le transport maritime. Le vendeur paie le fret et supporte tous les risques du transport. L’acheteur supporte les coûts et risques dès que le navire est arrivé

l’expression de ma gratitude à mon encadreur le professeur Chedli Baccouche pour les efforts qu’il m’a consenti et les conseils qu’il m’a prodigué pour la réalisation de ce mémoire. Je remercie également Mr Jelil Bouraoui pour m’avoir permis d’effectuer mon stage académique qui m’a été d’une grande importance pour la réalisation de ce mémoire au sein de son prestigieux cabinet JB&CO. Sans oublier toute l’équipe avec laquelle j’ai travaillé, tout particulièrement à mon collègue Aymen Ezzedine qui m’a

|49 | Dédicaces Je dédie ce mémoire pour l’obtention du diplôme de Mastère Professionnel Banques et marchés financiers ; À ceux et celles que j’aime ; À ma chère mère, en témoignage de mon grand amour et à mon cher père présent à toute épreuve ; À mes chères sœurs Rim et Besma pour tout l’effort et les encouragements qu’elles m’ont accordés tout au long de mon travail ; À la mémoire de ma chère Mémé Aziza - que Dieu la bénisse – et l’accueille dans

mesure l'intéresse : approche financière ou approche multidimensionnelle. I- Notion de tableau de bord A- Définition Le tableau de bord est défini comme « un ensemble d'indicateurs peu nombreux (cinq à dix) conçus pour permettre aux gestionnaires de prendre connaissance de l'état et de l'évolution des systèmes qu'ils pilotent et d'identifier les tendances qui les influenceront sur un horizon cohérent avec la nature de leurs fonctions » (Bouquin, 2001, p. 397-398). Cette définition

ou de documents informatifs, n’a pu nous transmettre une présentation de l’entreprise. Nous avons par contre pu visualiser certains documents internes comme le planning des salariés, les références clients. Tout document concernant les salaires, la paie, le budget, le chiffre d’affaire est strictement confidentiel et n’a pas pu nous être communiqués. Toutefois, la cogérante affirme que la Société ne peut se permettre d’embaucher davantage de personnels internes. Le manque d’informations est également