Memoire Gestionnaire De Paie

Ce mémoire traite le rôle d’assistant chef de rayon Image-Nomade effectué au sein du magasin Auchan Okabé. Il met en exergue le rôle d’un chef de rayon dans l’entreprise, les missions qu’il se doit d’effectuer à fréquence journalière et hebdomadaire, et met en évidence les rouages du métier. Cette étude aborde la triple fonction du chef de rayon, à savoir l’aspect de manager en gérant une équipe (motiver et coacher les vendeurs, contrôler leur travail…) ; l’aspect de gestionnaire à travers

Manuel de cours : Gestion des Ressources Humaines PRESENTATION DU MODULE Un gestionnaire, c’est un généraliste capable de maîtriser les composantes essentielles des communications et des relations interpersonnelles dans la gestion d’une entreprise. En effet, la GRH constitue pour ce gestionnaire un enseignement à la fois technique et pratique, en lui permettant d’acquérir des aptitudes facilitant l’intégration dans le monde du travail

l’organisation et sont un véritable actif, indispensable à son fonctionnement (pensez à l’importance du fichier client pour la plupart des entreprises). On notera que, à côté de cette matière première des traitements, sont également stockées dans les mémoires des ordinateurs d’autres données que sont les programmes, c’est-à-dire les différents logiciels utilisés pour les différents traitements. Ces programmes conservent les connaissances opératoires de l’organisation ; ce sont des réservoirs de modèles

l’obtention d’un concours, la sélection sur dossier suivie parfois d’un entretien avec un jury. L’entrée dans certaines formations généralistes (IEP, Master…) peut également être sélective. Par ailleurs et dans tous les cas : stages, choix du sujet des mémoires et des travaux universitaires, activités de loisir et associatives et emplois étudiants favorisent l’accès à ces formations. Ils sont des passerelles nécessaires pour aller de la formation universitaire à une démarche professionnelle. EXEMPLES

Audit des systèmes d’informations : Approche dans le cadre d’audit financier Institut Supérieur du Commerce et de l’Administration des Entreprises Mémoire de fin d’études option finance Comptabilité Audit des systèmes d’informations : Approche dans le cadre d’audit financier Année universitaire 2008-2009 Préparé par : TRARI OUMAIMA (FC1/G2A) Année universitaire 2008-2009 KHALILI SAFA (FC1/G1A) Encadré par : M. ISSADIK OMAR 1 Audit des systèmes d’informations : Approche dans

parent ou à un ami, les formalités cidessus décrites doivent être accomplies. Ce jour... (date), à... (adresse), entre AI... vendeur et M... acheteur, il a été convenu ce qui suit: M ... achète le véhicule de M ... pour la somme de ... F. qu'il paie avec un chèque de banque. - caractéristique du véhicule . - marque et type du véhicule . - année du modèle... - date de première mise en circulation... . ;.. total des kilomètres parcourus depuis cette date ou, à défaut, le kilométrage non garanti'

de vue économique est un accord passé entre une organisation et un tiers pour la prise en charge, l'exploitation, la gestion continue et l'amélioration de : Fonctions entières de l'organisation (ex. : informatique, nettoyage, ressources humaines, paie/revenus, facturation, comptabilité, marketing et communication), D’infrastructures (ex. : système d’informations, systèmes de sécurité, réseaux de télécommunications), De processus opérationnels (ex. : exploitation de matières premières, production

3 octobre 2002, à l'école des Mines de Paris Remerciements Mes remerciements s’adressent tout particulièrement à Monsieur Daniel Cahurel, qui a su me conseiller sur la rédaction de ce mémoire, m’apportant de nombreux éclaircissements sur les concepts qui y sont présentés. Je remercie également Monsieur Michel Klein, pour le suivi qu’il a réalisé de l’avancement de mes travaux et pour ses remarques pertinentes. Je tiens aussi

mobilisation des compétences dont disposent les individus faisant partie d’une entreprise, sont devenus un des facteurs clés du succès et de compétitivité. La gestion des hommes au travail s’avère un sujet de souci de plus en plus important pour les gestionnaires et les managers contemporains, cela exige de dire que les ressources humaines constituent la plus grande force ou la plus grande richesse de l’entreprise. Déférents recherches menées au cours des derniers années, ont pourtant décentré que l’investissement

proposition de tableaux de bord de gestion pour les centres opérationnels et supports de l’institution et ainsi 2 répondre à l’une des dispositions du manuel de procédure administrative et comptable. C'est pourquoi, nous nous proposons, pour notre mémoire de fin d’étude de spécialisation en Finances, Comptabilité et Contrôle, de mener une réflexion sur le thème : « Proposition de tableaux de bord de gestion et stratégique pour le Conseil Burkinabé des Chargeurs (CBC) ». L’objet de cette étude est de